离职申请手续办理程序 目的：规范员工辞职程序，协助监控人员的流动． 一、离职形式： 1、 辞职———自行书面申请辞职 2、 辞退———体检不合格或试用期各个方面达不到工作要求 3、 解雇——严重违反公司的规章制度 4、 开除——思想道德败坏，严重违反公司的规章制度，给酒店造成不良影响 5、 自动离职-----一个月内连续旷工 3 天或未办理相关手续自行离职 二、辞职程序及相关事宜 先由员工本人填写《辞职申请书》 ，员工试用期内辞职须提前 7 天书面申请，试用期满辞职须提前 30 天申请，批准离职日期以人力资源部经理签名确认日期开始计，向后顺延 7 天或 30 天， 最后以总经理批准方能办理离职 （经理级以上人员需要由董事加签） 1、 员工须在批准离职日期到人力资源部办理离职手续，超过离职期三天不到人力资源部办理手续者，视作自动离职，按自动离职处理，不发放工资及其它所有款项 2、 员工未到批准日期申请提前办理离职手续者，须首先经过部门经理同意（签批）,报人力资源部批准，并以未到批准离职日期的天数扣相应天数工资如部门经理不同意员工未到批准离职日期离职，员工必须工作到离职生效日期，如私自不上班，当旷工处理，连续旷工 3 天，当自动离职处理。
3、 办理离职手续的员工，必须将酒店财物或工具、制服、宿舍用品和工作时所领取的信息载体资料交还酒店， 方可领取相应的离职工资， 如发现隐瞒， 夹带酒店物品者，须按比例赔偿酒店的经济损失 三、辞退/解雇程序及相关事宜 员工有下列情形的，酒店可以即时解除合同而不给予任何补偿，只结算出勤工资和服装费. （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2） 严重违反酒店的劳动纪律或者违反酒店的有关规章制度，屡教不改，态度恶劣者 （3） 严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害的； （4） 被依法追究责任的 （5） 体检不合格的员工 四、开除程序和相关事宜 1、 对严重违反公司规章制度，给酒店造成不良影响，须立即停职，可由部门先作出停职处理，事后再作出申请，按相关规定处理； 2、 开除的员工将不再作提前通知及任何补偿，扣除所有工资及其他款项，立即驱逐出店 五、办理离职手续程序： 1、 人力资源部将总经理签批后的《员工离职申请表》回联，及时送回员工所在部门，由部门先作好工作安排，通知离职员工于批准离职日期到人力资源部办理手续所有离职人员办好离职手续后，当天必须搬离酒店宿舍，辞退/解雇/开除的员工，当天办完手续搬离宿舍。
2、 办理手续程序如下： “员工离职结算表” 进行工作交换 退回制服、 到人力资源部文员处 领取 “考勤表” 到所在部门 确认当日考勤 到布草房 其他饰物或 “行李放行条” 签批放行条 借用布草等 交回员工证、饭卡、考勤卡、 到人力资源部文员处、员工手册、、宿舍钥匙 交人事经理 审核、确认签名 呈总办批准作出勤核查、扣款、奖励项 核查、工作结算 辞职的员工 所有离职工资在银行待结 辞退/解雇的员工 当天凭身份证到出纳处结算 六、员工须保管好公司发放的财物，如有遗失，将按照以下作出赔偿：即员工手册 50 元、员工证 10 元、消防手册 50 元、IC 卡 50 元、铭牌 20 元、钥匙 5 元） 。