单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,劳务派遣公司与劳务中介公司的,不同,什么,是劳务派遣？,劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业,(,实际用工单位,),之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行,2,什么是劳务中介？,劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受劳动法及相关法律保护3,劳务,派遣单位与劳务中介机构的,区别,1,是否需要,订立劳动合同不同,：,劳务派遣单位,与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受劳动法、劳动合同法及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任；,4,2,提供的服务不同：,实务,中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系但是，如果劳动者工资由劳务中介机构发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介机构与用工单位确实存在劳务派遣口头协议或书面协议，而且劳务中介机构亦是有开展劳务派遣业务资格的，可确认为劳务派遣，认定劳动者与劳务中介机构形成劳动关系5,3,劳动派遣和劳务中介的盈利方式,不同,劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；而劳务中介机构,(,劳务经纪人,),与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费6,4,劳动派遣和劳务中介的法律关系不同,劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,.,建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适劳动合同法。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受劳动合同法及相关法律调查，其适用的是合同法7,5,使用的法律不同,劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用劳动合同法；劳务中介是中介服务性质的，其适用的是合同法。