.. . .下载可编辑 . . 学校教职工年度考核细则 为激励教师认真履行工作职责，提高政治和业务素质，促进教师的自我发展，客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效，同时为教师的聘用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用，促进教师队伍各方面素质的提高，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关政策法规，结合我校实际制定本考核细则 一、成立学校教职工年度考核领导小组 考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、办公室主任及教师代表共 7 人组成，校长担任组长 学校考核领导小组工作职责：负责组织学校年度考核工作的实施；对被考核对象做出综合评价，并确定教职工考核等次 二、考核对象 在本校工作的在职在编教职员工 三、考核内容 按照益阳市特校教职工年度考核评分细则从德、能、勤、绩四个方面进行教职工考核 四、考核办法 （一）道德素质（20 分） 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，为人师表；有良好的职业道德，爱岗敬业，热爱学生，有团结协作精神；热爱教育事业，尊重家长，面向全体学生，全面贯彻教育方针，记基本分 15 分。
1、下列情况予以加分： ①由党、政、工、教育行政部门组织评为先进工作者（含创建先进工作）、优秀党（团）员、优秀教师、优秀班主任、名师等荣誉称号，校级记 0.5 分，市级记 1 分，省级记 2 分，国家级记 4 分同一荣誉称号记最高一级评为市级及以上的“十佳”教师、班主任、校长、教育工作者记 2 分 ②有见义勇为、舍己救人等突出表现，受到市党政部门书面表扬嘉奖的记 3分，省级记 5 分，国家级记 10 分 2、下列情况予以扣分： ①无故不参加升国旗仪式的每次扣 0.5 分；无故不参加政治业务学习、教职工大会或校内集体活动，每次扣 0.5 分，扣分不封顶 .. . .下载可编辑 . . ②不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣 1 分，造成损失或严重损失的扣 2——5 分 ③违反教育教学纪律的行为，视情节严重程度扣 5-15 分 ④从事法律、法规、政策、学校规章制度规定不得从事的其它活动扣 2——10分 ⑤违反教师职业道德，在家长、社会引起反响，对学校造成负面影响，一次扣3 分 （二）业务素质（25 分） 1、教师制定有详实的学期教学计划和教学总结，备有符合班级实际的教案，并能结合学科特点运用现代教育技术，记基本分 5 分。
2、积极参加校本研训，完成每学期 15 节的听课任务，认真做好教学反思，记基本分 5 分 3、认真批改作业，主动暂差生，及时与家长沟通，客观公正评价每位学生，记基本分 5 分 4、课堂教学能体现新理念、符合学科特点及学生实际，使学生在原有基础上得到发展，记基本分 5 分 （1）以下情况予以加分： ①基本功竞赛、技能比武及说课获市级一等奖记 2 分，二等奖记 1 分，三等奖记 0.5 分省级以上加倍记分 ②参加继续教育、学年内完成规定学时教育任务记 1 分 ③承担公开课、观摩课教学、示范课或专题讲座，校级一次记 0.5 分，市级一次记 1 分，省级一次记 2 分，省级以上记 3 分承担其它形式的对外教学研究活动或其他活动依据影响度酌情记分，同一内容，不重复记分，本年度最高记 3 分 ④具有指导兴趣活动能力由学校确定的兴趣小组指导教师记 0.5 分 ⑤应用现代信息教育技术能收集网络信息并运用于教学，会编制脚本、制作课件（每学期十个）加记 2 分 ⑥担任职务另加分担任副校长、党支部副书记、工会主席、办公室、教导处、教研室、政教处、总务处正副主任、团支部书记加记 2 分；女工主任记 1分、班主任记 1.5 分，教研组（教研中心、市教研大组）组长、办公室干事、教务干事记 0.5 分。
担任以上多个职务的一项记满分，另外减半记分 （2）以下情况予以扣分： .. . .下载可编辑 . . ①违反教育教学纪律行为的扣 1-5 分以学校制度为依据） ②学历、普通话、计算机应用能力等应达到而未达到规定要求的每项扣 0.5分 （三）勤（10 分） 一学年内教师无事假，病假不满 5 天的记基本分 8 分 1、 满勤的加记 1 分 病假从累计第 5 天起， 一天扣 0.1 分， 事假一天扣 0.3分旷课一节（含私自调课（班）扣 2 分，私自接受代课（班）扣 1 分）扣 2分，迟到或早退一次扣 0.2 分，扣分不封顶（男 50 周岁、女 45 周岁以上的教师，一学年内病假不满 15 天的不扣分） 2、法定假期内提前回校上班的，每一天加记 0.1 分，最高加记 1 分 （四）工作实绩（35 分） 1、德育效果（10 分） 认真贯彻党和国家的方针、政策，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观通过各种有效途径，向学生传授必要的法律知识，使学生增强法律意识，自觉地遵纪守法注重德育教育，把德育渗透在各科教学中，培养学生良好的思想品德。
所任班级班风正，集体荣誉感强，学生有良好的学习，生活习惯，能自觉遵守日常行为规范，记基本分 8 分 （1）以下情况予以加分： ①所任教班级被评为学校文明班级，班主任教师记 0.5 分，非班主任的语文、数学教师 0.25 分 ②所任教班级学生有学雷锋做好事，拾金不昧，见义勇为等先进事迹，受到上级领导部门书面表扬嘉奖，表彰一次班主任加记 1 分 （2）以下情况予以扣分： ①发生学生安全事故、学生违纪违规行为，造成不良影响的，视情况一次扣班主任及相关责任人 1-3 分 ②教师的师德问题有家长来信、来访，且反映情况属实的有关责任教师扣1-3 分 ③由于教师的原因，学生出现流失或转学的，当事人扣 2 分 2、教学效果（20 分） 认真遵守学校各项规章制度，按时完成教学任务，教学基本功扎实，传授知识正确，重点、难点突出，注重学生能力的培养和综合素质的提高，记基本分 16 分 .. . .下载可编辑 . . （1）以下情况予以加分 ①教学工作受到上级领导表扬，教师大会上受到校长指明表扬，每次加 0.5分 ②按学校教学质量评估方案，每进一档加 0.1 分。
（2）以下情况予以扣分 ①无特殊原因没有完成教学任务，扣 3 分 ②按学校教学质量评估方案，退 10 档，每退一档扣 0.1 分 3、教科研成果（3 分） 经教育部门规划立项的课题，课题组组长记 0.25 分，其他成员记 0.1 分，科研成果获市级一等奖、省级二等奖及以上每项记 3 分；市级二等奖、省级三等奖每项记 2 分； 市级三等奖每项记 1.5 分， 省级仅通过鉴定的记 0.25 分 （课题组长 60%，其他成员 40%）同一成果各级获奖按最高等级计分 4、特色工作（2 分） 工作有创造性，在某一方面作出突出贡献，或教育教学改革、教科研取得突破性成果的教职工，由本人或小组申请，学校考核小组审核，校长室批准，依据工作成效记分最高记 2 分 （1）以下情况予以加分： ①、学生竞赛（最高记 6 分） 学生竞赛获市级三等奖，每人次加记 0.2 分；市级二等奖、省级三等奖，每人次加记 0.5 分；市一等奖、省级二等奖、国家级三等奖每人次加记 1 分；省级一等奖、国家级二等奖，每人次加记 2 分，国家级一等奖，每人次加记 3分指导老师、组织老师以 7:3 的比例分配获奖分设名次的取前 3 名） 学生发表作品市级每篇指导教师加记 0.1 分，省级以上每篇指导教师加记0.2 分，本项最高记 1 分。
学校团体项目获市三等奖记 2 分，二等奖记 3 分，一等奖记 4 分；省级三等奖记 3 分，二等奖记 4 分，一等奖记 5 分；国家级及以上获奖在市级成绩的基础上加倍记分 ②、论文获奖、发表（最高记 6 分） A 在市级正式教育报刊上发表论文每篇 2 分，省级 3 分，国家级 4 分（副刊减半计分） B 在各级教研室、教科院（所）、教育学会（下设机构或团体减半计分）举行的教育教学论文评比中，获全国一等奖每篇 4 分；全国二等奖、省一等奖及 .. . .下载可编辑 . . 以上每篇 3 分；获全国三等奖、市一等奖、省级二等奖每篇 2 分；市二等奖、省级三等奖每篇 1 分；市三等奖，每篇 0.5 分若多人合作，主执笔占 80%，其他成员酌情给分）同一论文各级获奖按最高等级计分 （五）整体工作（10 分） 由学校领导定性考评 ①党、政、工根据教职工工作实绩，进行综合测评满分 5 分取平均分为定性考核分 ②处室定性考核办公室、教导处、教研室、总务处、政教处负责人对教职工进行综合测评，满分 5 分，取平均分为各处室的考核分两项分数合计为教职工的整体工作考核得分，满分 10 分。
各处室负责人的整体工作由校长室考评打分，满分 10 分 四、考核程序 1、学校成立考核小组组织实施年度考核工作 2、教职工自评与学校考核相结合考核前先由教职工自我总结，自我评分，填写《专业技术人员年度考核登记表》，将有关材料交办公室，由教务处、学校考核小组考核并确定考核结果考核结果在校务公开栏内予以公布并告知教职工本人《教职工年度考核评分表》存入学校教职工业务档案 3、教职工对年度考核结果有异议的，应在公告后三日内书面向学校提出复议，学校在接到复议要求后一周内召开考核小组成员会议进行复核，复核结果书面告知申请人申请人对复核结果有异议的，可在十五天向教育局提出申诉 四、几点说明 1、后勤人员及其他不兼课的管理人员、职工，年度考核（业务素质 25 分、教学效果 25 分）由主管处室制定考核实施办法，交由考核小组进行考核，其余的考核内容按本细则办法考核 2、考核按百分制计分，采取定量考核和定性考核相结合，以定量考核为主，定性考核为辅的办法进行 3、有下列情况之一不列入年度考核： ①学年内退职、退休的； ②学年内病假 6 个月的、事假累计达 1 个月的； 4、有下列情况的教职工年度考核为不称职： ①旷工二天以上的； ②因失职造成安全责任事故的主要责任者； .. . .下载可编辑 . . ③行政记过或党内严重警告及以上处分的； 5、本考核细则由校长室负责解释，如有不符上级教育行政部门的有关内容，学校考核小组负责修订； 6、本考核细则从颁布后试行，提交教职工代表大会讨论通过后正式执行。
五、考核结果的使用 １、考核结果作为晋升和聘任专业技术职务的依据； 2、考核结果作为岗位聘用、工资晋升等的依据； 3、考核结果作为推荐、评选先进的条件和重要依据 附： 益阳市特殊教育学校后勤教辅人员工作考核细则 一、 指导思想 以邓小平理论为指导，以学校考核细则为依据，充分调动学校后勤教辅人员的积极性和创造性，更好地为教学工作服务，为后勤教辅人员竞争上岗提供充分依据 二、 考核方法： 由行政领导对照后勤教辅人员工作考核细则进行考核 三、考核内容： （一）道德素质（20 分） 按照学校教职工年度考核评分细则实行 （二）勤（10 分） 按照学校教职工年度考核评分细则实行 （三）业务能力及工作实绩（60 分） 能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高 .. . .下载可编辑 . . 自身素质，认真学习并能遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作，记基本分44 分 1、下列情况予以加分 （1）工作正常有序，无任何事故发生，加记 1——2 分。
（2）参加学校和上级主管部门组织的各类活动和比赛中，受到表扬嘉奖，校级记 1 分，市级记 2 分，省级记 3 分 （3）工作成绩突出，效果显著，受到学生家长、教师、行政领导、校长室、上级领导的好评，加记 1——3 分 （4）对学校工作提出厉行节约、开源节流的建设性合理建议者，视情况加记 1——2 分 2、下列情况予以扣分 （1）财务人员要严格财务报销制度报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报销财务人员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用现金同时加强安全意识，认真保管好现金、印章、收据、帐册等，防止丢失违者视情节轻重扣 2——3 分； （2）财务人员必须每月做好统计报表、收支入帐工作，违者扣 2 分； （3）仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的签名一律不允许出库，违者每次扣 2 分；仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，学校财产的检查做到每一个月一次，对损坏和丢失财产的相关人员追究其责任，并照价赔偿未尽到职责扣 2 分； （4）食堂管理人员必须努力提高主副食品的品种和质量，粗粮精做；作好采购、品种、质量、加工等各项工作；搞好环境卫生，作好食堂食品安全工作， 确保无重大食品安全事故发生。
违者扣 2——3 分 （5）仓库管理人员必须将备品发放与验收统计准确，将备品摆放好并保持 .. . .下载可编辑 . . 库房卫生清洁，违反规定者扣 2 分 （6）食堂管理员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠经检查发现一次扣 1 分；严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐违反一次扣除相关人员 1——2 分； （7）水电维修人员每天必须到各层楼进行消防、水电检查，在早上 8 点前和 16 点 30 点之前必须到每层楼检查，发现问题及时汇报、维修违反规定者一次扣 2 分 （8）生活老师应负责学生非教学时间的安全工作，若在当班时间内发生了重大的学生因斗殴等造成的伤害，扣 2——3 分；无值班记录扣 1——2 分，发生恶劣事件而不及时报告处理造成不良影响扣 2——3 分；因失职造成其他不良后果的由教务部门酌情扣分 （9）图书室、计算机电教室、文印室、实验室等各功能室管理人员因失职造成不良后果的由教务处等分管部门酌情扣分 （10）校车司机因驾驶不慎造成经济损失和责任事故的，由办公室酌情予以扣 2——4 分。
(五)整体工作（10 分） 按照学校教职工年度考核评分细则实行 。