第5章 工资管理系统【学习目的与要求】：n了解工资管理系统的目标n理解工资管理系统的业务流程n理解工资管理系统的功能结构n掌握工资管理系统的数据处理流程n掌握工资管理系统数据库设计8/1/20241 5.1工资管理系统概述n工资管理系统的任务¨工资¨工资管理系统的主要任务n（1）工资计算n（2）工资分配n（3）根据管理的需要提供相关的工资统计分析数据n（4）及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数据8/1/20242 5.1工资管理系统概述n工资的构成与计算方法¨应发工资=基本工资+工龄工资+职称工资+岗位工资+津贴+加班加点工资+奖金¨扣款合计=水电费+保险费+个人所得税+迟到扣款+病假扣款+事假扣款+旷工扣款+其他扣款¨实发工资=应发工资-扣款合计 8/1/20243 5.2工资管理系统的目标n资管理系统目标:收集、记录和存储有关人员的基本信息，全面、正确的反映每个员工工资的组成情况按照应发工资、扣款金额和实发工资等计算、汇总工资，系统、综合地反映单位与员工之间的工资结算情况分摊工资费用，并进行相应的账务处理，为正确计算产品成本、单位利润提供依据产生各种所需的工资报表并进行归纳分析实现工资管理系统与企业管理信息系统的数据共享8/1/20244 5.3工资管理系统业务流程n工资管理系统业务流程图¨工资管理系统的业务流程图:8/1/20245 工资管理系统的业务流程图:8/1/20246 5.3工资管理系统业务流程n工资管理系统业务流程分析¨（1）财务部门计算得出基本工资表。
¨（2）编制变动工资表¨（3）汇总生成工资汇总表¨（4）将员工的实发工资以银行代发文件的形式传递给银行，由银行转入职工的工资卡¨（5）编制工资费用分配表、所得税申报表、职工福利费计提表，并填制相应记账凭证，进行账务处理 8/1/20247 5.4工资管理系统功能结构n工资管理系统功能结构图¨工资管理系统功能结构图：8/1/20248 工资管理系统功能结构图：8/1/20249 5.4工资管理系统功能结构n工资管理系统功能结构分析¨1．初始设置n（1）工资项目设置n（2）银行设置n（3）人员档案设置¨2．业务处理n（1）工资变动n（2）扣缴个人所得税n（3）银行代发n（4）分摊工资8/1/202410 5.4工资管理系统功能结构¨3．统计分析¨4．凭证处理n（1）凭证的录入和审核不能为同一人；n（2）凭证的查询可以采用多种方式：按日期、凭证号、编码等进行查询；n（3）凭证录入中借贷方金额的控制8/1/202411 5.5工资管理系统数据流程n工资管理系统的数据流程图¨工资管理系统的数据流程图 :8/1/202412 图5-3工资管理系统的数据流程图 8/1/202413 5.5工资管理系统数据流程n工资管理系统数据流程描述¨1．基本工资表的编制¨2．变动工资表的编制¨3．工资汇总表的生成¨4．工资费用分配表的生成¨5．福利费计提分配表的生成¨6．个人所得税申报表的生成8/1/202414 5.5工资管理系统数据流程n数据字典¨1．数据项的描述¨2．数据存储的描述¨3．数据流的描述¨4．处理的描述8/1/202415 5.6工资管理系统数据库设计n表设计n物理数据模型8/1/202416 本章结束本章结束8/1/202417 。