xx大学人事处处长岗位说明书职位名称人事处处长 所属部门 人事处 直接上级 副院长 直接下属 人事岗离退休管理岗管辖人数6人职位概述规划、指导、协调学校的人事管理与组织建设，最大限度地开发教育人力资源，促 进学院目标的实现和长远发展，领导人事处的全面工作任职资格1、 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2、 受过人力资源管理、战略管理、组织变革管理、管理能力开发、公共关系、财务 管理等方面培训；3、 具有3年以上行政事务管理及相关工作经验；4、 具备先进的人事管理观念和人事管理方法；对现代高校人力资源管理开发有较深 入的认识；具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分 析判断能力；具备较强的观察能力与应变能力以及交往能力；品格高尚、道德素养 好；优秀的语言表达能力，较强的计划、控制能力；富有亲和力；5、 耐心、主动积极、乐于助人、忠诚守信、工作严谨、责任心强、有团队合作精神；工作内容1、 全面负责与落实学校的人力资源管理与开发工作；领导并组织制定学院人力资源 发展的各种规划，并监督各项计划的实施；2、 领导并建立、完善学院人事管理体系和制度，研究、设计人力资源管理模式；3、 向学校领导提供有关人事、人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高 学校人事工作综合管理水平；4、 协助校办塑造、维护、发展和传播良好的校园文化5、 及时处理学校管理过程中的重大人事方面的问题；6、 全面领导与协调人事处各种工作。
工作权力1、 学校发展战略制订会议的参与权；学校人事招聘、人事政策的决定权；2、 学校教职工队伍发展有关方案制订、修改权；3、 本处及以下人员人事任免建议权；本处室人员工作的安排与调整权；4、 各部门、处室人员人事任免的建议权；5、 对教职工奖惩等审批、建议及决定权；6、 对学校人事管理方针制」定、实施和监督权；工作责任1、2、1、 对学校人力资源的合理配置负领导和组织责任；2、 对学院人事管理制度的建立健全负领导和组织责任；3、 对劳动争议负协调处理责任；4、 对人事档案保密工作负领导责任；5、 因本处室工作失误负领导责任；工作关系对谁负责：主管校领导 监督：各下属机构、下属人员、各职能部门合作者：各系、处（室）、部等正职领导 对外关系：人事、劳资等相关关系。