无限极奖金制度只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行),消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权,可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分,凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神.如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入,且不受任何限制一、零售利润 20％：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多二、销售折扣(市场开拓奖)2％--10％∶销售业绩和折扣比例对照:500元２%；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８%；8000元10％ 举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５％，４个朋友各拿100元你的总业绩是１万元,超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元,这就是你这个月的市场开拓奖市场开拓奖有两个优惠政策:一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：第一个月 你销售500元，对应2%是10元；第二个月 你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6％即210元；第三个月 你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月 你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月 你销售200元，因为比例不降为10％收入为20元。
总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果"的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近,8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下:1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好，收入也有限像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享"，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,你就等于开了一家分店你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成无限极极事业开分店不需要资金投资.开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事. 所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享也把别人从不懂教到懂,从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2％做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店.以此类推，证明这个事业充满了生命力因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大.但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言3、助人的事业:当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景.学会了产品知识，培养出做事业的能力.再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教到会做你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业.因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环 因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业,即利人又利已三、超额奖(世袭花红；培训奖；领导奖）12。
5% :如果你举荐的朋友也达到10％，在销售折扣这部分,你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会,从不懂教到懂，从2%教到10％的百分比差额如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”.可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力"这个事业就没有前途远景可言. 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金—-“超额”奖金，又叫做“世袭"奖金 条件：超过8000元部分.第一个例子即五个人各两千,可以拿到市场培育奖2000*125%=250元本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：125—6％.条件是：8000元125％，2万15％……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元,第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的125%为125元 因此,本例子1万元业绩的总收入为975元， 可以一直延伸继续做. 1、奖金不是从剥削而来:当你的朋友整组做到10％时，公司另外发给你12.5%奖金。
这12.5％奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来. 只要你个人小组业绩达到8000或有一个合格业务小组,你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母) 当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下,从2％做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现因此,这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）.如果他的努力和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快，赚钱比你多.这就是无限极事业“公平"的地方 2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金?假设你可以再活四十年。
1000元x 12月x 40年 = 48万元这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金你对这数字应该产生“震撼”的感觉一般人如果只“听过"而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个,这个奖金数字累积起来将来更惊人了这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已 这项“世袭"奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民"到“天国"去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权".你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人,公司都会依法配合 3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后,这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去.由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力 综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 1、多一份收入少一份工作:在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。
一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限"，也是“收入的极限”因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的.而无限极制度的第三项收入--超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作. 当朋友做到10％以不,表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强因此你不用再在他身上花太多的时间与精力这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力,因而使你的无限极事业产生生生不息的动力 2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费,这份保障才能持续有效而无限极的超额(世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后"儿女的保障。
超额（世袭)奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处 3、重视人才培养：某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人,当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的因此,领导奖的设计，很明显告诉我们,在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障 当你做到10％之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴这种不“藏私"的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。
你也许认识朋友，而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力.这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的 四、业绩红利 6％ ：要求,必须要有合格市场才可以拿这项奖金，8000按1.25％， 2万按1.5%依次类推，450万按百分之六计算，收入可以拿到多少呢?如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元,其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为475％为95万元,450万零180元对应6%为27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度 市场深度奖的特色为:无限代计算总业绩.只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩 业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的.这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人. 五、公司分红 10.5％：据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比， 分别是：1—2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个,3个达标提取4代。