n【课程背景】：随着劳资法律法规的完善，法律环境对于员工权益保护力度的加大，公司大多员工签订了无固定期限劳动合同，一方面稳定了劳动关系，另一方面也加大了公司用工风险，不注重劳资法规的学习，不懂得将法律、制度与人性化管理理论结合起来管理员工，不仅会损害员工利益，也会使公司的合法权益得不到保障为了推动公司人力资源管理人员学习劳资法律规范，同步也为拟从事HR管理工作的人员打下劳动法务工作基本，为此人力资源和社会保障部培训中心与北京汇诠恒国际教育征询有限公司合伙推出《人力资源法务征询师》核心课程培训项目，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的认证，就越能减少职业风险的同步，为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障主办机构】u 人力资源法务征询师项目管理办公室u 江苏吴鼎律师事务所（苏州）课程培训基地【培训收益】u 人力资源和社会保障部教育培训中心颁发人力资源法务征询师岗位能力证书全国通用、官方网站查询u 课程注重实用，主讲教师近年的办案经历，积累了大量的案例，从实践中总结经验和教训，为公司劳动用工风险与应对措施提供最直接的协助和指引，为公司人力资源管理工作中实际遇到的问题提供精细、精确的法律条款根据，以及合理规避风险的技巧与措施，让你的工作立即变得得心应手。
提供现场上课的电子教材供平常参照与学习u 教师讲授的典型案例，实际运用中操作技巧的独门传授，现场学员疑难案例解答为学员提供实实在在的协助，通过学习立即让你提高职业能力，让上司对你刮目相看，成为一种经验丰富极具潜力的人力资源职场达人u 免费征询服务证书式样】【课程设立】模块一、劳动合同风险管理重点内容：从员工招聘、签订劳动合同步的条款设计、合同签订时、履行合同、解除合同、终结合同步必须注意的法律问题与公司证据设计技巧模块二、考勤工资法律风险管理重点内容：有关工资、工时的法律规范，与员工工资商定，工资结算、发放、各类假期计算必须重要的法律问题和管理技巧，积极避免纠纷模块三、工伤与社会保险风险管理重点内容：工伤认定、鉴定、工伤待遇支付，工伤争议避免与解决，医疗保险、失业保险等公司社会保险有关的法律规范与平常管理工作模块四、劳动争议风险管理重点内容：公司规章制度建设的法律规定与应对方略，劳动仲裁部门的会议纪要，法院司法解释，劳动争议协商解决程序，公司必备法律知识与管理技巧员工关系管理趋势—劳动合同与心理契约的完美结合课程特色】通过案例与法律条款相结合的方式解说，浅显易懂，将人力资源管理波及的法律、法规、政策、司法解释结合起来并与大量合同文本、制度、表格范例制作成电子教材，便于学员直接运用于平常人力资源管理工作。
适合学员】u 人力资源管理从业人员；u 工会干部、员工关系管理人员；u 公司各部门主管、法务人员；u 公司高层管理人员；u 人力资源公司从业人员；u 劳动行政部门的有关工作人员u 法律、人力资源管理有关专业的人员【报考条件】从事人力资源工作，人力资源有关专业，各公司高档管理人员、各部门主管或有致于从事人力资源行业者均可报名【主讲教师】江苏吴鼎律师事务所朱威律师，人力资源和社会保障部教育培训中心人力资源法务征询师项目专家委员会成员、国家二级心理征询师、国家二级公司培训师，具有十近年公司法律工作经验培训学员数千人，受益公司数百家，课程内容丰富实用，波及公司人事工作的方方面面，用法律法规解释、点拨每个典型案例，让学员真正做到学以致用，深受学员好评收费原则】 全国统一收费： 2800元/人（含培训费，教材费、考试费、证书费），均无其她额外费用课程安排】 常年招生满额开班循环上课，共4天课程，周六或周日上课，学习结束安排考试其她阐明】 国际认证协会IPA主办的《国际注册高档人力资源法务师》国际注册职业资格证书培训与认证该认证在人力资源和社会保障部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高档人力资源法务师》入库证及注册卡。
国内国际际通用，终身有效，进入外企从事人力资源管理工作必备《国际注册高档人力资源法务师》共8天课程，费用4500元，前面4天劳资法律课程，背面4天课程将人力资源各大管理模块与法律结合运用，涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等环节法务管理，提供各环节法律法规、各项工作制度文本表单报名方式】 u 报名地址：苏州市吴中区宝带西路国贸大厦九楼908室（上课地点）u 联系：65852680 顾教师 朱教师u Mail： u ： 【有关链接】u 人力资源法务网： u 人力资源法务征询师项目管理办公室： u 国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会 人力资源法务征询师培训报名表工作单位邮 编通讯地址姓 名身份证编号性别年龄电 话手 机学 历专业E-mail工作经历：国际注册人力资源法务师培训报名表工作单位邮 编通讯地址姓 名身份证编号性别年龄电 话手 机学 历专业E-mail报考级别□初级 □中级 √高档工作经历：。