剩余价值率和剩余价值量剩余价值率和剩余价值量 第九章 剩余价值率和剩余价值量uu一、决定剩余价值量的三个规律uu第一条规律：剩余价值量（第一条规律：剩余价值量（第一条规律：剩余价值量（第一条规律：剩余价值量（MM）等于预付可变资本量）等于预付可变资本量）等于预付可变资本量）等于预付可变资本量(V)(V)乘以剩余价值率（乘以剩余价值率（乘以剩余价值率（乘以剩余价值率（m’m’），或者说由受剥削的劳动者人数），或者说由受剥削的劳动者人数），或者说由受剥削的劳动者人数），或者说由受剥削的劳动者人数（（（（n n）与单个劳动力受剥削程度）与单个劳动力受剥削程度）与单个劳动力受剥削程度）与单个劳动力受剥削程度(a‘/a)(a‘/a)的复比例决定的复比例决定的复比例决定的复比例决定 uu ┌ m / v × V ┌ m / v × Vuu公式：公式：M = M = ┤ ┤uu └ k × a‘/a × n └ k × a‘/a × nuu如：资本家雇佣如：资本家雇佣2 2个工人，每个工人的劳动力日价值（个工人，每个工人的劳动力日价值（k k））＝＝ 3 3先令先令 ＝＝6 6小时必要劳动（小时必要劳动（a a））uu资本家让工人劳动资本家让工人劳动1212小时，包括小时，包括6 6小时剩余劳动（小时剩余劳动（a’a’））uuMM＝＝100100％％ × 6 × 6 ＝＝ 6 6先令先令uu ＝＝3 × 12/12 × 2=63 × 12/12 × 2=6先令先令 第九章 剩余价值率和剩余价值量uu公式说明：决定剩余价值量的主要因素是：剩余价值率和公式说明：决定剩余价值量的主要因素是：剩余价值率和可变资本量（被剥削的劳动者人数）。
可变资本量（被剥削的劳动者人数）uu第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工第二条规律：工作日的绝对界限是可变资本（受剥削的工人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提人数）的减少可以由剩余价值率（劳动力受剥削程度）提高来补偿的绝对界限高来补偿的绝对界限高来补偿的绝对界限高来补偿的绝对界限uu如：如： M M＝＝ 100 100％％ × 6 × 6 ＝＝ 6 6先令先令 （（2 2个工人）个工人）uu ＝＝ 200 200％％ × 3 × 3 ＝＝ 6 6先令先令 （（1 1个工人）个工人）uu a‘/a=200%: a‘ a‘/a=200%: a‘＝＝1212小时，小时，a a＝＝6 6小时（共小时（共1818小时）小时）uu a’/a=300%: a’=18 a’/a=300%: a’=18小时，小时，a=6a=6小时小时 （共（共2424小时）小时）uu第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩第三条规律：在剩余价值率和劳动力价值已定情况下，剩余价值量与预付可变资本量成正比。
余价值量与预付可变资本量成正比余价值量与预付可变资本量成正比余价值量与预付可变资本量成正比 第九章 剩余价值率和剩余价值量uu如：如： M M ＝＝ 100 100％％ × 6 × 6 ＝＝ 6 6先令先令 （（2 2个工人）个工人）uu ＝＝ 100 100％％ ×12 ×12 ＝＝1212先令（先令（4 4个工人）个工人）uu二、小业主变为资本家的质变界限二、小业主变为资本家的质变界限uu 分析的假定前提：分析的假定前提：uu 1) a 1) a ＝＝8 8小时；小时；2)m’2)m’＝＝5050％；％；3) 3) 资本家比工人生活好资本家比工人生活好一倍；一倍；4) 4) 资本积累率＝资本积累率＝5050％uu 那么，小业主变为资本家必须雇佣几个工人？那么，小业主变为资本家必须雇佣几个工人？uu满足第三个条件，必须雇佣满足第三个条件，必须雇佣4 4个工人因为：个工人因为：uua’a’＝＝4 4小时小时/ /人人×4 ×4 ＝＝ 16 16小时小时uu满足第四个条件，必须雇佣满足第四个条件，必须雇佣8 8个工人因为：个工人。
因为：uua’a’＝＝4 4小时小时/ /人人×8 ×8 ＝＝ 32 32小时小时 第九章 剩余价值率和剩余价值量uu三、资本家对雇佣劳动者的强制关系uu 1.监督工人以应有的强度劳动uu 2.迫使工人提供剩余劳动uu 3.资本家对工人的强制表现为物对工人的强制 第九章 剩余价值率和剩余价值量uu思考题：uu决定剩余价值量的规律。