劳动合同5（技术研发岗位专用版） 甲方（用人单位）： ________________________ 统一社会信用代码： __________________________ 地址： ______________________________________ 法定代表人： ________________________________ 乙方（劳动者）： ____________________________ 身份证号： __________________________________ 住址： __________________________________联系： __________________________________ 第一条 合同类型与期限 1. 本合同为 固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止 2. 试用期____个月（试用期最长不超过6个月），试用期工资为人民币____元/月（不低于转正工资的80%） 第二条 工作内容与项目要求 1. 岗位职责：乙方担任________（如软件工程师、硬件研发主管），具体负责________研发项目（详见附件1《项目任务书》）。
2. 研发目标： 项目阶段性成果验收标准：________________； 最终交付要求：____年____月____日前完成________（如原型机测试、代码上线） 第三条 工作时间与地点 1. 工作时间：执行 弹性工作制（经劳动部门备案），核心工作时段为每日____时至____时； 2. 工作地点：以甲方研发中心（地址：________）为主，必要时可居家办公（需提前申请） 第四条 劳动报酬与项目奖励 1. 薪酬结构： 基本工资：____元/月； 岗位津贴：____元/月（含技术保密津贴）； 项目奖金：按研发成果验收后利润的____%计提（细则见附件2） 2. 股权激励（可选）： 乙方主导项目实现商业化落地后，可获甲方____%股权或期权 第五条 知识产权与技术成果 1. 成果归属： 乙方在职期间的职务发明创造、技术成果（含代码、专利、设计图）知识产权归甲方所有； 乙方享有署名权，甲方申请专利时应将乙方列为发明人 2. 开源协议（如适用）： 乙方使用开源代码需遵守________协议（如GPL-3.0），不得导致甲方技术被强制开源。
第六条 保密与竞业限制 1. 保密义务： 乙方离职后____年内不得泄露甲方技术秘密（包括算法源码、实验数据等，定义见附件3）； 保密津贴已包含在每月岗位津贴中，不再额外支付补偿 2. 竞业限制： 竞业期限：离职后____年（不超过2年）； 竞业补偿金：按月支付乙方离职前12个月平均工资的____%（不低于30%）； 竞业范围：不得加入从事________技术的同类企业（清单见附件4） 第七条 专项培训与服务期 1. 若甲方出资____元为乙方提供专项技术培训（如海外研修、认证课程），需签订《培训协议》（附件5）； 2. 服务期约定：乙方培训后需继续服务满____年，否则按未履行期限比例退还培训费用 第八条 违约责任 1. 乙方违反保密或竞业条款的，需赔偿甲方直接损失及维权费用（律师费、调查费等）； 2. 甲方未按时支付项目奖金的，每逾期1日按应付款项的1%支付违约金 附件清单： - 附件1：《项目任务书》 - 附件2：《项目奖金计算规则》 - 附件3：《技术保密协议》 - 附件4：《竞业限制企业清单》 - 附件5：《专项培训协议》 甲方（盖章）： ________________________ 乙方（签字）： ________________________ 签订日期： _________年_______月_______日 使用说明与法律提示 1. 必填项：所有“____”需手工填写，删除不适用条款（如无股权激励则删除对应项）； 2. 合规要点： 开源代码使用条款需经法务审核，避免知识产权风险； 竞业限制补偿金必须在离职后持续支付，否则条款无效； 3. 技术管理建议： 研发文档、代码需每日上传至甲方指定服务器留存； 建议为乙方购买商业保密责任保险（针对核心技术人员）。
注：若涉及国防专利或国家资助项目，需补充《国家科技重大专项保密条款》作为特别附件特别提示：*劳动合同模板应根据具体岗位和地区政策进行调整（包括但不限于当地最低工资、社保等），结合具体行业和岗位信息，补充专项条款（如餐饮行业健康证要求、建筑行业安全责任划分等）本劳动合同仅供参考使用，作者不承担任何责任；如有专业问题，咨询专业律师禁止下载者用于商业用途禁止抄袭。