《女职工劳动保护尤其要求》知识竞赛试题(含答案) 一、单项选择题（共85题）1、《女职工劳动保护尤其要求》经4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、《女职工劳动保护尤其要求》的合用范围是（D）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、《女职工劳动保护尤其要求》自公布之日起施行B）国务院公布的《女职工劳动保护要求》同时废止A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、《女职工劳动保护尤其要求》共有（B）条（不含附录）A、12 B、16 C、21 D、285、落实落实《女职工劳动保护尤其要求》，促使企业改进女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的友好与稳定。
A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和处理女职工在劳动中因（B）导致的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护尤其要求》A、身体情况 B、生理特点C、疾病与不适 D、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改进女职工（C）条件A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）通知女职工A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳减少其工资、予以解聘、与其（A）A、解除劳动或者聘任协议B、解除劳动协议 C、解除聘任协议 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依照（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体情况12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（C）天产假，其中产前能够休假15天A、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天A、10 B、15 C、20 D、2516、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险要求的项目和标准 D、用人单位的生育报销要求19、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月20、用人单位应当在天天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增加（C）哺乳时间A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超出（C）A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（C）周时间逐渐恢复原工作量A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女职工比较多的用人单位应当依照女职工的需要，建立（B）等设施，妥善处理女职工在生理卫生、哺乳方面的困难A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐渐建立哺乳室A、3 B、5 C、8 D、1026、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A、 B、 C、 D、27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰A、预防和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护尤其要求》的情况进行监督A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门C、妇女组织 D、 工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期更正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款A、元以上5000元如下 B、3000元以上5000元如下 C、1000元以上5000元如下 D、1000元以上3000元如下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事有关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院要求的权限责令关闭A、3万元以上5万元如下 B、5万元以上10万元如下 C、5万元以上20万元如下 D、5万元以上30万元如下31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全原因监测 32、用人单位违背《女职工劳动保护尤其要求》，侵害女职工合法权益的，女职工能够依法（C），依法向劳感人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33、用人单位违背《女职工劳动保护尤其要求》，侵害女职工合法权益，导致女职工损害的，依法予以赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人组成犯罪的，依法追究刑事责任A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、责任人34、要求女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，确保劳动力资源的可连续发展A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中要求的（D）体力劳动强度的作业A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超出20千克的作业。
A、3 B、6 C、8 D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超出（C）千克的作业A、15 B、20 C、25 D、30 38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中要求的第（B）级冷水作业A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中要求的第（B）级低温作业A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中要求的第（C）级体力劳动强度的作业A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中要求的第（C）级高处作业A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月通过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当予以（A）的休假A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中要求的第（C）级的作业A、一、二 B、二、三 C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。
A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃46、高处作业是指坠落高度在基准面（D）以上的作业A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米47、孕期重要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，一般为（C）天A、300 B、260 C、280 D、290 48、假如女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长 49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中要求的第（C）级的作业A、一、二 B、二、三 C、三、四50、应当对女职工定期进行（D）的查治A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病51、（A）是指用人单位与本单位女职工依照法律、法规、规章的要求，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专题书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具备法律约束力。
A、女职工权益保护专题集体协议 B、女职工劳动保护专题条约 C、职工权益保护专题集体协议 52、凡建立工会女职工组织并签订了集体协议的单位，都要积极履行女职工权益保护专题集体协议，尚未建立集体协议制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专题集体协议A、职工大会审议 B、平等协商C、职工代表大会审议 53、签订女职工权益保护专题集体协议时，女职工人数较少，规模较小的企业，能够通过签订（B）的女职工权益保护专题集体协议来覆盖A、行业性、专业性 B、区域性、行业性C、地区性、专业性 D、区域性、专业性54、妇。