附件4劳动合同制法官助理政策问答—、什么是劳动合同制法官助理？深圳市劳动合同制司法辅助人员管理改革是我市2017年进一步深化落实中央司法体制改革而新推出的重大改革 项目改革的理念紧跟法院人员分类管理改革精神，力度之 大、措施之新在全国属于首次劳动合同制法官助理属于劳 动劳动合同制司法辅助人员的一种，与普通的聘用制人员存 在巨大的差异，薪酬待遇更加优厚，职业保障水平更高，职 业发展通道更加明确，职业发展空间更大劳动合同制法官 助理由编制部门核定员额、法院录用管理、当地财政统一保 障、协助法官履行审判职责劳动合同制法官助理按照改革 方案的有关规定与法院签订劳动合同，建立劳动关系二、劳动合同制法官助理的工作职责是什么？劳动合同制法官助理在法官指导下履行下列主要职责：（-）接待来访当事人并进行释法答疑；（二）指导当事人举证，协助法官组织当事人诉讼证据 交换；（三）协助法官组织庭前调解和诉讼中调解工作;!1!协助法官调查取证（五）协助法官办理案件的财产、证据保全及司法鉴定和评估工作相关事宜；（六） 收集与案件相关的法律、法规、判例等参考资料;（七） 制作合议庭评议笔录，协助法官草拟法律文书；（八） 协助法官开展调研、审判管理等工作；（九） 完成法官交办的其他审判辅助性工作。
劳动合同制法官助理不得单独从事以下工作：（一） 主持庭审、庭询；（二） 审查采纳证据；（三） 认定案件事实；评议案件时发表表决意见（五） 对诉讼程序作出决定；（六） 属于行使审理权和裁判权范围内的其他事项三、劳动合同制法官助理的职业发展通道是如何设计的？劳动合同法官助理实行分级管理，共设置九级，其中1 至3级为高级法官助理，4至6级为中级法官助理，7至9 级为初级法官助理年度考核结果均为合格及以上等次，初 级法官助理每2年可晋升一个等级，中级法官助理每3年可 晋升一个等级，高级法官助理每4年可晋升一个等级劳动合同制法官助理试用期考核合格的，本科学历的定 为9级法官助理；硕士研究生学历的定为8级法官助理；博 士研究生学历的定为7级法官助理7级法官助理晋升到6级法官助理需经晋级考试合格，并在80%的比例限额内择优晋升4级法官助理晋升到3级 法官助理需经晋级考试合格，并在50%的比例限额内择优晋 升连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上 一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使 用O四、劳动合同制法官助理的职业保障有哪些内容？劳动合同制法官助理的职业保障主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。
深圳市劳动合同制法官助理实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度劳动合同制法官助理按照等级设立基本工 资，等级越高，基本工资越高；工资薪酬在同等级内按年限 晋升,晋升幅度较大法院按照劳动合同制法官助理全年基 本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩 效考核办法发放；劳动合同制法官助理还可以享受加班补 贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇9级法官助 理第一年每月应发工资不低于科员级公务员的70% ;等级越 高，应发工资对应相当职务层级的比例越高法院按照企业办法为劳动合同制法官助理购买社会保 险、缴存住房公积金劳动合同制法官助理可以按照规定承租人才住房或保 障性住房，租金由本人支付劳动合同制法官助理按照劳动法的规定，实行标准工时 制,法定节假日休假，按照规定享受年休假、婚假、产假、 哺乳假、看护假和丧假等劳动合同制法官助理纳入法院专项培训和年度培训范 围，按照规定参加岗前培训、在职培训等。