2023年华为员工股权激励协议(23篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧 华为员工股权激励协议篇一 名称： 法人： 地址： ： ： 乙方： 姓名： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系： 依据《民法典》和《______公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公允、同等互利、诚恳信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议： 1、本协议书的前提条件 （1）乙方在______年____月____日前的职位为甲方公司______之职 （2）在______年____月____日至______年____月____日期间，乙方的职位为甲方公司之职 若不能同时满意以上2个条款，则本协议失效 2、限制性股份的考核与授予 （1）由甲方的薪酬委员会根据《______公司______年度股权激励安排》中的要求对乙方进行考核，并依据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。
（2）假如乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》 （3）乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，根据《限制性股份确认通知书》规定支付定金逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份 3、限制性股份的权利与限制 （1）本协议的限制性股份的锁定期为______年，期间为______年____月____日至______年____月____日 （2）乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益 （3）乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务 （4）当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股依据《______股份有限公司股权激励制度》进行相应调整 （5）若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准 4、本协议书的终止 （1）在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自状况核实之日起即丢失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严峻的，公司依法追究其赔偿责任并有权赐予行政处分，行政处分包括但不限于停止参加公司一切激励安排、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任 a、因不能胜任工作岗位、违反职业道德、失职渎职等行为严峻损害公司利益或声誉而导致的降职 b、公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术隐私、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的 c、开设相同或相近的业务公司 d、自行离职或被公司辞退 e、伤残、丢失行为实力、死亡 f、违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为 g、违反国家法律法规并被刑事惩罚的其他行为 （2）在拥有限制性股份锁定期间，无论何种缘由离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份 5、行权 （1行权期本协议中的限制性股份的行权期为______年____月____日至______年____月____日 （2）行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准 （3）行权权力选择 乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格依据现净资产的比例支付或协商谈判 乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利 6、退出机制 （1）在公司上市及风投进入前，若持股人退股 a、若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分； b、若公司盈利，公司原价收回。
（2）若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回 （3）如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易 7、其他事项 （1）甲乙双方依据相关税务法律的有关规定担当与本协议相关的纳税义务 （2）本协议是公司内部管理行为甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理 （3）乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份 8、争议与法律纠纷的处理 （1）甲乙双方发生争议时 《______公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《______公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决 《______公司股权激励管理制度》未涉及的部分，根据甲方《股权激励安排》及相关规章解决 公司制度未涉及的部分，根据相关法律和公允合理原则解决 （2）乙方违反《______公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励安排中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视详细状况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需担当任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件若因此给甲方造成损失，乙方应担当赔偿损失的责任 （3）甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的全部纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决 9、本协议经甲乙双方签字盖章后生效本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力 甲方盖章： 法人代表签字： 年月日 乙方签字： 年月日 华为员工股权激励协议篇二 甲方： 名称： 法人： 地址： ： ： 乙方： 姓名： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系： 依据《民法典》和《______公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公允、同等互利、诚恳信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议： 风险提示： 股权激励方案落地要留意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同 中关村就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方安排的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清楚约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定?获得权益的对价?凡此种种，均没有明确约定，以致最终产生纠纷 1、本协议书的前提条件 (1)乙方在______年____月____日前的职位为甲方公司______之职 (2)在______年____月____日至______年____月____日期间，乙方的职位为甲方公司之职 若不能同时满意以上2个条款，则本协议失效 2、限制性股份的考核与授予 (1)由甲方的薪酬委员会根据《______公司______年度股权激励安排》中的要求对乙方进行考核，并依据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量 (2)假如乙方考核合格，甲方在考核结束后______天内发出《限制性股份确认通知书》 (3)乙方在接到《限制性股份确认通知书》后______天内，根据《限制性股份确认通知书》规定支付定金 逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份 3、限制性股份的权利与限制 (1)本协议的限制性股份的锁定期为______年，期间为______年____月____日至______年____月____日。
(2)乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益 (3)乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务 (4)当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股依据《______股份有限公司股权激励制度》进行相应调整 (5)若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股 行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准 4、本协议书的终止 风险提示： 由于人并非机器，其实力水平或者绩效成果是随着环境等发生改变的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断改变的 因此企业在进行股权激励时，应当设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员 (1)在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于)，自状况核实之日起即丢失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严峻的，公司依法追究其赔偿责任并有权赐予行政处分，行政处分包括但不限于停止参加公司一切激励安排、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任 a、因不能胜任工作岗位、违反职业道德、失职渎职等行为严峻损害公司利益或声誉而导致的降职 b、公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术隐私、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的 c、开设相同或相近的业务公司 d、自行离职或被公司辞退 e、伤残、丢失行为实力、死亡 f、违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为 g、违反国家法律法规并被刑事惩罚的其他行为 (2)在拥有限制性股份锁定期间，无论何种缘由离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份 5、行权 风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营安排、达到发展目标才是目的 所以股权激励制度和实施方法肯定要结合公司的目标达成状况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成状况与考核方法来制订和兑现 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满足的激励效果 (1)行权期本协议中的限制性股份的行权期为______年____月____日至______年____月____日。
(2)行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准 (3)行权权力选择 a、乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格依据现净资产的比例支付或协商谈判 b、乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利 6、退出机制 (1)在公司上市及风投进入前，若持股人退股 a、若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分; b、若公司盈利，公司原价收回 (2)若风投进入公司后，持股。