企业社会保险,基础知识培训,CORPORATE SOCIAL INSURANCE,社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度养老保险,工伤保险,医疗保险,社会保险,YOUR LOGO,课前提问,我们常说的“五险一金”指的是什么？,1,如何计算社保的缴费金额？,3,从原公司离职后，社保怎么办？,4,为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？,2,前言,preface,INSURANCE TRAINING,社会保险,CORPORATE SOCIAL,01,医疗保险,CORPORATE SOCIAL,04,养老保险,CORPORATE SOCIAL,02,工伤保险,CORPORATE SOCIAL,05,失业保险,CORPORATE SOCIAL,03,生育保险,CORPORATE SOCIAL,06,住房公积金,CORPORATE SOCIAL,07,目录,/,CATALOG,养老保险,工伤保险,医疗保险,社会保险,YOUR LOGO,社会保险,PART.01,01,.,社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度。
养老保险,工伤保险,医疗保险,社会保险,YOUR LOGO,社保基本信息,老有所养、病有所医、生有所保、,伤有所疗、失有所得,作 用,单位和个人共同缴费,缴纳公式：,社保缴费额,=,缴费基数,保险缴费费率,费用缴纳,社会保险,INSURANCE TRAINING,社会保险,是指国家通过立法所建立的对劳动者由于年老、患病、生育、伤残、死亡和失业等暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助的一种社会保障制度养老保险,生育保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,社会保险,INSURANCE TRAINING,一、五险（是指社会保险）的概念及特点：,住房公积金,是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有社会保险,INSURANCE TRAINING,二、一金（是指住房公积金）的概念及特点：,险种/比例,企业支付部分,个人支付部分,养老保险,缴费工资20%,缴费工资8%,失业保险,缴费工资2%,缴费工资1%,医疗保险,缴费工资6%,缴费工资2%,工伤保险,缴费工资1%,0,生育保险,缴费工资,0.7,%,0,住房公积金,缴费工资7%,缴费工资7%,职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。
险种缴费基数的设置：根据单位为职工申报的缴费工资，按照政策规定生产相应险种的缴费基数缴费工资的定义,员工离职社会保险手续的办理,可以办理转移的险种：养老保险；不可以办理转移只可提取现金的险种：失业保险、医疗保险；工伤保险和生育保险由于个人没有支付费用，所以离职后不能继续享受待遇五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同docerID:327037375,社会保险,INSURANCE TRAINING,社会保险的缴费比例,养老保险,PART.02,02,.,社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度养老保险,工伤保险,医疗保险,社会保险,YOUR LOGO,养老保险政策待遇,城镇职工达到国家法定的退休年龄（男,60,周岁，女干部,55,周岁，女工人,50,周岁）且缴费年限满,15,年可正常享受基本养老保险待遇养老保险业务办理流程,城镇户口职工因辞职、辞退、等原因终止或解除劳动关系的，其个人帐户予以保留重新工作时再接续缴纳职工中断工作前后的缴费年限累计计算，个人帐户储存额按国家规定连续计息如果不再就业缴纳养老保险费，等达到正常退休年龄根据本人帐户储存额予以一次性发放养老金。
职工退休前死亡，个人帐户结存中的个人缴费部分，由法定继承人和指定受益人凭死亡证明一次性领取，养老保险关系即行终止养老保险,INSURANCE TRAINING,养老保险政策待遇及办理流程,累计交满,15,年，退休后就可以享受养老保险啦！,20,公司缴纳,8,%,个人缴纳,养老保险金,=,基础养老金,+,个人帐户养老金,养老保险,INSURANCE TRAINING,例,如果我今年,30,岁，养老保险帐户现在开始交，余额为,0,元去年的社会平均工资为,2862,元,/,月每年平均按社会平均工资的,60%,缴纳养老保险，我按,8%,的比例缴费，如果我目前月平均工资为,1718,元，假设社会平均工资和我的月平均工资每年增长速度为,0%,，银行存款利率和所得税率不预考虑我一直交到,30,年后我,60,岁退休时，我能得到多少养老金？,计算方法如下,基础性养老金,=基数 缴费年限 1%,基数,=（以退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2,基础性养老金=（2862+1718）/2*30*1%=687；,个人账户养老金,=个人账户积累/计发月数（计发月数根据国家统计公布计算）,个人账户养老金=1718*8%*30*12/139=356,我的退休基本养老金=基础性养老金+个人账户养老金,=687+356=1043,养老保险,INSURANCE TRAINING,算一算，退休了能拿多少养老金？,01,养老保险没有交满累计15年，怎么办？,02,养老保险是可以转移、合并的,03,养老保险中断后是可以续接的,04,养老金的领取与户口是有关系的,而缴费累计不满,15,年的，不享受以上待遇，其个人帐户的储存额一次性发给本人,养老保险,INSURANCE TRAINING,我现在才25岁，缴满15年，我还未退休仍继续在上班，是不是可以不用缴纳保险了？,影响养老金高低的因素,缴费年限的长短,退休上年度当地社会平均工资,缴费基数的高低,15,年仅仅是养老保险缴费的最低年限，但只要在工作状态，公司和个人都应当正常缴纳养老保险，直至退休年龄。
一般社保缴费是捆绑式缴费，即养老和其他四险是一起缴纳的，不可以有些缴纳有些不缴纳的基本公式：基本养老金退休前一年全市职工月平均工资,20,个人账户本息和,120+,调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准调整参数：根据缴费年限长短、初始工作时间、当地政策特别规定总之，养老保险是遵循“多缴费多领取”的原则，正常工作状态缴费至退休年龄养老保险,INSURANCE TRAINING,01,凭身份证及现单位开具的介绍信在转入参保机构开具接收函,02,持,接收函,、身份证、介绍信前往转出地社保机构办理转出手续，由转出社保机构开具,养老保险关系基金转移单,、,个人帐户明细单,03,返回转入参保机构办理转入手续养老保险,INSURANCE TRAINING,办理转出转入手续,失业保险,PART.03,03,.,社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度养老保险,工伤保险,医疗保险,社会保险,YOUR LOGO,01,参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的；,02,非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）；,03,解除劳动关系,60,天以内前往社保中心办理；,04,领取金额计算方式：,1,年,5,年：,12,个月,5,年,10,年：,18,个月,10,年以上：,24,个月,失业保险,INSURANCE TRAINING,失业保险领取条件,医疗保险,PART.04,04,.,社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度。
养老保险,工伤保险,医疗保险,社会保险,YOUR LOGO,每月计入个人医疗卡费用，可到定点药店或医疗门诊刷卡消费职工因生病在参保地住院，凭参保人员医保手册、身份证到指定的医院办理住院手续异地住院仅限突发性疾病住院治疗人员出院后一个月内必须向人力资源科提交本人医保手册、身份证、原始病历本、住院发票及医疗费用汇总清单、出院小结、医院收费级别证明的原件及复印件，同时在一级医疗机构（县级以下区、乡镇、街道卫生院、厂矿职工医院）住院治疗的，另须提供住院病历首页、长期医嘱、临时医嘱复印件（需加医院公章），由人力资源科按规定负责到市社保局医保中心统一办理费用报销手续医疗保险,INSURANCE TRAINING,医疗保险业务办理流程,工伤保险,PART.05,05,.,社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度养老保险,工伤保险,医疗保险,社会保险,YOUR LOGO,工伤,是指劳动者在工作中所遇到的意外事故伤害和职业病伤,工伤,01,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；,02,工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 事故伤害的；,03,在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；,04,从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动等，不慎导致本人或他人负伤、致残、死亡的情形，都属于工伤的范围。
05,工伤的认定实现无责任赔偿制度，即只要是在工作时间及工作场所发生的伤害，符合工伤保险条例规定的情况，均应该作为工伤处理；但劳动者如违法犯罪、自杀、吸毒、酗酒等情形的，不算工伤工伤保险,INSURANCE TRAINING,发生工伤后应该怎么做？,01,立刻通知人力资源部,并前往指定工伤治疗医院就诊；,02,在,24,小时内填写好,工伤事故申报表,，交人力资源部向医保中心备案；,03,提交工伤费用报销凭证：,所有费用发票、门诊病历、,3,份身份证复印件；,主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）；,“工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者本人书写并签字，附请,2,位同事的签名证明半个月内将上述所有材料交人力资源部工伤保险,INSURANCE TRAINING,生育保险,PART.06,06,.,社会保险是根据立法，由员工、企业以及国家三方面共同筹资，帮助员工在遭遇年老、疾病、工伤、失业等风险时，保障其基本生活需求的社会保障制度养老保险,工伤保险,医疗保险,社会保险,YOUR LOGO,在职男职工可享受,领取独生子女优待证的男配偶享受 7天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资30（天）7（天）在职女职工可享受,产检费用,600,元；,分娩及产后必要的住院费用；,生育津贴（即在职女职工在产假期间的工资）；,生育津贴,=,当月本单位人平缴费工资,30,（天）,假期天数,女员工生育费报销标准为顺产不超过,2000,元，,难产不超过,3500,元（包含检查费、接生费、手术费、床位费、药费等所有生育费用）生育保险待遇,生育保险,INSURANCE TRAINING,生育保险待遇申领,申请人提供资料：准生证、出生证、诊断证明、费用凭据、本人身份证、住院病历、手术证明、医保本到医疗生育待遇审核部门办理,(,社保局,),符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱报销条件,符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；,所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上假期天数,正常产假,90,天（包括产前检查,15,天）；（,2,）独生子女假增加,35,天；（,3,）晚育假增加,15,天；（,4,）难产假剖腹产增加,30,天；吸引产、钳产、臀位产增加,15,天；（,5,）多胞胎生育假，。