公司年终奖发放办法一、目的与意义：为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的发展，特制订本制度二、分配原则1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项 因素2、公司利润越好，员工获得更多；个人工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高，分享越多3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金三、发放范围1、所有在编的正式员工2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：2.1、处于医疗期的员工2.2、停薪留职者或请假超过规定期限者2.3、其他原因中途离职者2.4、兼职或特约员工（指公司聘任的顾问或年薪制员工）2.5、在自然年（每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日）前还是试用期的员工或公司临时工人员2.6、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖职位奖金基数（大约）普通员工500主管、经理1000总监、副总1500职能等级职位名称系数1副总经理、总监22经理、主管1.53普通职位1考核分数考核登记倍数96 分以上A1.290 分—95 分B1（基本工资）数÷12×23.3、岗位对应系数 G：3.4、年终绩效考核 K12.7、员工休产假期间不享有年终奖，（其他假期超出公司制度规定期限的。
按事假核算）3、 年终奖二次发放，年后没有回来上班的，另 50 年终奖，不享有具体发放办法和有关规定如下：3.1、年终奖计算工式： M=J×G×K1×N＋K2×50年终奖（M）＝年终奖金基数 J×岗位对应系数 G×年终绩效考核系数 K1×工龄对应系数 N×年资系数 K2×503.2、年终奖金基数奖金基数 J：该年累计（1 月 2 月…12 月）总工资工龄对应系数备注≥1 年1当年 1 月入职1当年 2 月入职0.92当年 3 月入职0.83当年 4 月入职0.75当年 5 月入职0.67当年 6 月入职0.58当年 7 月入职0.5当年 8 月入职0.42当年 9 月入职0.33当年 10 月入职0.25当年 11 月入职0.17当年 12 月入职0过节费核算（200×岗位系数）85 分—89 分C0.875 分—84 分D0.575 分以下E03.5、工龄对应系数 N3.6、年资系数 K2×50根据员工入司年限的长短，在年终奖金里以年资奖金发放每多增加一 年的和平工龄，每年加发 50 元例如：张三在公司工作时间 3一级指标二级指标满分直接领导评分工作绩效40%任务达标率8工作质量8工作数量8工作效率8工作成本8工作能力20%专业基础知识5岗位工作技能5创新精神5综合能力（沟通能力、判断能力、计划能力、5工作态度14%等）责任心4主动性3团队意识4服务意识3制度执行10%奖励类别表扬 次奖励 次特殊 次10处罚类别批评 次罚款 次特殊 次学习成长6%自我学习能力3发展潜力3出勤情况10%全年出勤迟到（次）事假（次）病假（次）矿工（次）10评定等级总分评定标准部门： 姓名： 职位： 年 月 日年，该系数张三应该得到 3×50，150 元的年资奖金，其 K2 必须≥1员工综合考核表（普通员工）自我评价评价人：直接上级评价当前主要业绩当前不足与待改善之处：其他建议签字：ABCDE96 分以上90—95 分85—89 分75—84 分75 分以下考核评价表一级指标二级指标满分直接领导评分部门工作绩效40%部门任务达标率8部门工作质量8工作数量8部门工作数量8部门工作成本8综合工作能力30%沟通能力5组织能力5协调能力5计划能力5培养后备人才5发展潜力5工作态度20%工作责任心5工作主动性5团队精神5工作服务意识5制度奖励类别表扬 次奖励 次特殊 次10部门： 姓名： 职位： 年 月 日执行10%间接上级评语签字：员工综合考核表（主管及以上）评价指标评价分数工作绩效86543工作达标率超过目标达到目标达标欠佳落后工作质量很完美完美达标欠佳很差工作数量很多多达标较少太少工作效率很高高达标差很差工作成本很高高达标差很差工作能力54321专业知识很丰富丰富符合不足很差岗位技能非常熟练熟练符合差很差创新精神有新构想求新符合欠佳不愿多想综合能力很强强符合差很差出勤情况1. 迟到一次扣 0.5 分，累计迟到 10 次扣 10 分；早退与迟到相同。
2. 请假 1-8 小时扣 0.5 分，9-24 小时扣 2 分，25-40 小时扣 4 分，41-80小时扣 6 分，81-120 小时扣 10 分3. 矿工 8 小时扣 3 分，矿工 16 小时扣 10 分工作态度43210责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很积极积极尚可差散漫团队精神很强强尚可差很差处罚类别批评 次罚款 次特殊 次评定等级总分评定标准BCDE96 分以上A90—95 分85—89 分75—84 分75 分以下员工级各指标评分标准评价指标评价分数工作绩效86543部门工作达标率超过目标达到目标尚可欠佳落后部门工作质量很完美完美尚可欠佳很差部门工作数量很多多尚可较少太少部门工作效率很高高尚可差很差部门工作成本很高高尚可差很差综合能力54321沟通能力很强强尚可差很差组织能力很强强尚可差很差协调能力很强强尚可差很差计划能力很强强尚可差很差培养后备人才很强强尚可差很差发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可早就工作态度54321责任心很负责负责尚可欠佳不负责工作主动性很积极积极尚可差散漫团队精神很强强尚可差很差服务意识很好好尚可差太差服务意识很好好尚可差太差制度执行1. 表扬一次追加 3 分，奖励一次追加 5 分，特殊情况追加 10 分；2. 有奖励记录者在原 10 分基础上累计加分；3. 批评一次扣 3 分，处罚一次扣 5 分，特殊情况扣 10 分；4. 有扣分情况者均为倒扣分，即在 0 分的基础上予以扣分。
学习成长3210-1自我学习能力举一反三良好尚可欠佳不思进取发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可早就主管级各指标评分标准制度执行1.表扬一次追加 3 分，奖励一次追加 5 分，特殊情况追加 10 分；2.有奖励记录者在原 10 分基础上累计加分；3.批评一次扣 3 分，处罚一次扣 5 分，特殊情况扣 10 分；4.有扣分情况者均为倒扣分，即在 0 分的基础上予以扣分学习成长3210-1自我学习能力举一反三良好尚可欠佳不思进取发展潜力不可限量有发展潜力普通不足不可早就。