劳 动 合 同 书甲 方乙 方名称： 姓名：地址： 性别：出生年月： 身份证号码：法定代表人： 户籍所在地： 万科公司股份有限公司 人力资源部制二○○四年印制 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定及万科公司《职工手册》和其他依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，批准签订本合同双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的根据一、工作岗位甲方根据工作需要，聘任乙方从事 工作 二、合同期限 甲乙双方选择如下第 种形式拟定本合同期限 (一)固定期限 年 个月，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期 个月二)无固定期限，合同期从 年 月 日起 三、权利保证甲方尊重和保护乙方依《劳动法》和《职工手册》所享有的各项权利 四、工作时间 乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息一日若因生产经营需延长工作时间，按《劳动法》的规定执行 五、薪金和福利待遇 (一)薪金 乙方薪金待遇按甲方依法拟定的薪金分派制度、方式和原则执行，签订本合同步，甲方有责任向乙方作出明确阐明但甲方支付给乙方的薪金不得低于本地政府发布的当年度最低薪金原则 甲方每月 日为发薪日 (二)假 期 乙方在合同期内的多种节日、假日均按国家和甲方有关规定执行；乙方因工负伤及女职工孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行 (三)补 贴 乙方在合同期内多种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行 (四)住 房乙方试用期满，甲、乙双方视具体状况商定解决乙方住房问题，乙方入住甲方住房需遵守公司住房管理规定 六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地 七、社会保险甲方必须按公司所在地政府的有关政策规定，为乙方办理社会保险，按规定缴交社会保险费八、劳动纪律乙方在合同期内必须做到： (一)严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方制定的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具有良好的责任感和职业道德； (二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完毕本职工作； (三)公私分明，不运用甲方资源谋取私利；(四)团结协作，维护良好的人际关系。
九、合同的变更、解除、重新签订和违约责任 (一)变更 经甲、乙双方协商批准可以依法变更劳动合同变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效 (二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需事先告知和提供任何补偿： 1、乙方在试用期被证明不符合录取条件的； 2、乙方严重违背甲方管理制度和规定的； 3、乙方严重违背职业道德的； 4、乙方以欺诈等手段，使甲方在违背真实意思的状况下签订劳动合同的； 5、乙方被依法追究刑事责任的 (三)有下列情形之一的，甲方可以在征询职委会意见后解除与乙方的劳动合同，但应提前三十日书面告知乙方本人，或即时解除合同并发一种月薪金做为代告知金： 1、甲方因机构调节无适合工作安排的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不胜任甲方工作规定的； 3、乙方通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就劳动合同达到合同的 (四)有下列情形之一的，乙方可以告知甲方即时解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未按照劳动合同的商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；4、甲方以欺诈、胁迫等手段，使乙方在违背真实意思的状况下签订劳动合同的。
(五)有下列情形之一的，乙方可告知甲方解除劳动合同，但应提前三十日递交书面报告：1、乙方考取中档以上专业学校，需脱产学习的； 2、到香港、澳门、台湾地区或国外留学、定居的； 3、乙方有其他个人因素规定辞职的 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期内解除劳动合同： 1、患有职业病或因工负伤的； 2、患病(不含职业病)或非因工负伤在医疗期(医疗期最长不得超过一年)内的； 3、已婚女职工在孕期、产假期和哺乳期内的(乙方违背筹划生育规定的除外)； 4、劳动合同有效期内，甲方不得因法定代表人的变更而解除劳动合同 (七)有下列情形之一的，本合同自行解除： 1、甲方依法宣布破产，依法解散或被撤销时； 2、乙方死亡的 (八)解除劳动合同步，甲、乙双方应按有关程序办理解除劳动合同的手续 (九)合同期满，甲、乙双方批准延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新签订劳动合同 (十)补贴费 符合下列情形之一的，甲方应发给乙方补贴费： 1、双方协商一致批准解除合同的； 2、符合本合同第九条(三)款和(四)款2、3、4项解除劳动合同的； 3、甲方依法解散或者被依法撤销的； 补贴费原则按乙方在甲方工作的司龄计算，每满一年，发给乙方一种月的薪金(乙方解除合同前三个月的月平均薪金)。
满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月薪金但最多不超过12个月 (十一)医疗补贴费： 符合本合同第九条(三)款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补贴费 (十二)在合同期满或未满，因多种因素解除或终结合同步，乙方必须遵守如下规定： 1、必须如数交回甲方财物，办理人事、财务、行政等清理手续，并做好工作移送否则，甲方有权依法索回被乙方占用的财物 2、住甲方宿舍的，必须按与甲方有关部门签订的《住房契约》规定执行 3、在解除合同之次月底前，应将社会保险转离甲方若一时的确难以转出，甲方为其保存半年，期间所发生的保险费用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方预交半年保险金和档案管理费对保存半年尚不能转出者，甲方停止为其缴交社会保险 4、乙方参与学习、进修，由甲方支付学习费用的，须向甲方退还学习费用具体归还数额，按乙方学习、进修结束后在甲方工作每满一年减少应归还总额的25%计算(如学习、进修与公司签订了其他合同，按具体合同执行)十三)违约责任 1、甲方违背《劳动法》第九十一、九十五、九十七、九十八、九十九条其中之一的，应当承当补偿责任；2、乙方违约责任：乙方违背法律法规规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商定解除合同，对甲方导致损失的，乙方应当补偿甲方下列损失：A、 甲方招收录取乙方所支付的费用；B、 甲方为其支付的培训费用；C、 对生产经营和工作导致的直接经济损失。
3、甲乙双方此外商定如下违约责任： 十、争议解决双方发生劳动争议后，应和谐协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁十一、双方觉得需要商定的其她事项： 十二、万科公司《职工手册》和《全员合同制管理实行细则》作为本合同附件，与本合同具有同等效力十三、本合同未尽事宜，有规定的按政府及甲方有关规定执行，没有规定的由双方协商解决十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
十五、本合同甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效 甲方：万科公司股份有限公司(印章) 乙方： 代表人： 双方签订合同步间： 年 月 日 鉴证机关盖章：时间： 年 月 日。