派人一般都两名，职业病三个医生，工伤设区三五名，许可一般四十五，一次性告知五天， 机构出具假证明，没收所得及吊销，大十罚你二倍五，小十给你翻倍走，人员要罚二杠五安全投入要保证，未改停产去整顿，事故撤职被处分，事故个体无后台，二到二十万扣来负责人有七职责，未改停产二杠五，事故撤职挺可怕，五年啥也不能挂，重大特大负责任，终身行业在人下，一般较大重特大，收入扣三四六八；安管人员不履职，责令限期去改正，一旦发生事故啊，暂停撤销其资格；机构人员并考核，培训记录要告危，隐患记录需通报，预案演练别落下，特种人员有资格，罚五未改就罚十，罚一罚二是主管，看你害怕不害怕；安评设计要审查，施工设施需验收，停建停产再改正，不改五十到一百，人员又罚二杠五设备劳保国行标，检验合格获安标，维护保养加检测，警示标志要挂牢，危险工装需淘汰，情节严重要停产，罚五未改罚二十，罚一罚二是主管；重大险源不建档，评估监控预案无，制度措施危险品，爆破吊装无专人，隐患治理建制度，不改停产快整顿，罚十未改罚二十，人员再次二杠五；事故隐患要消除，拒不执行就被停，再罚五到五十万，责任人员二杠五；违法发包和出租，限期改正并没收，大十罚你二倍五，小十给你翻倍走，罚一罚二是主管，事故连带赔偿款；发包出租无协议，职责不明不协管，两个单位危对方，不签协议无专管， 危险物品若同楼，距离不足封出口，限期改正可罚五，人员被罚小一万，逾期不改要停产各类单位莫要闹，免责协议真无效，负责人要这样搞，二到十万跑不了；安监部门来检查，拒绝阻挠不像话，拒不改正要处罚，主管要罚一到二，二到二十又没啦 事故必须及时报，组织抢救别潜逃，降级撤职被处分，收入六十到全罚，逃逸拘留半月啊 安全条件要具备，法律法规国行标，不然停产去整顿，整顿无效被关闭，还要吊销其证照 “责任”事故才罚款，一般较大重特大，二十五十和一百，五百一千到两千； 安监局和职责部，行政处罚要分工，关闭报请县政府，拘留机关是公安；中华人民共和国矿山安全法（20讲）领域包括陆水空，十二海里领海中，二百海里经济区，设计验收找矿部， 劳动部门也参与，矿井最少两出口，直线水平距离足，运输通讯要相通 矿柱岩柱期限内，予以保护不开采，安全技术措施费，矿产品销售额提 矿山维简百二十，没有固定折旧费，县级矿部来管理，紧急矿山快处理中华人民共和国消防法（21讲）许可七个工作日，消防设计报机构，密集特殊机构验，其他验后报机构 公众聚集使用前，申请机构要十天，大型群众性活动，承办许可找公安 灭火疏散预案定，还要组织来演练，通道出口和照明，疏散标志消防道 消防设施每年检，县上机构定重点，可能性大重伤损，公安报政府备案 消防职责要定人，组织工作忙不停，建档设标严管理，每日巡查并记录 电气焊自动系统，持证上岗守规程，县政公安和专职，乡镇专职和自愿 专职消防有几点，大核大电民机场，易燃易爆可燃处，主港较远大型企 公安专职消防队，应急救援不收钱，单位专职志愿队，外部救援政府偿 消防擅自或不停，停工停用或停产，处罚三到三十万，不备限改罚五千 消防建设和设计，施工监理降标准，责令改正或停工，罚款一万到十万 其它消防记不清，责令改正才能行，处罚五千到五万，个人警告或五百中华人民共和国道路交通安全法（22讲）拖拉轮式铰接全挂，不进高速七十极限； 伪造牌照及证件，收缴驾照扣留车，拘留半月二至五； 伪造检验及保险，收缴驾照扣留车，拘留十天一至三； 他人证照及标志，收缴驾照扣留车，处罚千元二至五； 强制保险要缴纳，不交扣留车辆啊，罚款二倍保险款；中华人民共和国突发事件应对法（23讲）自事公社突发事，一般前三在一边，社会安全独自玩，前三一般到特大 县级政府来负责，无以上也无部门，两个区域上一级，跨省各自上一级 国务院总体预案，组织制定专项案，部门制定部门案，各级政府相应案 前三县级查登评，定期检查和监控，省级重大及特大，组织县级查监控 县级下至村委会，调解第四的矛盾，矿建燃危放射性，具体应急预案定 县上综合应急队，部门专业应急队，县上可建志愿队，单位专职或兼职 媒体宣传不收钱，学校应急要教育，设区多发县政府，应急物资等储备 国务院统一信息，县上多途径收集，村委居委专兼职，重大特大报上级 一二三四分等级，红橙黄蓝代表色，三四等级无实质，一二等级动真格 社会安全生事件，公安机关来解决，隔离控制锁查证，限制临时警戒线特种设备安全法（24讲）岗培定培和演练较远国家古建群报告上级必要越制修程序国务院公共密集也具体前三报所在县政游客道起电锅熔炉厂， 电焊高冷煤，矿油冶化烟 安管检测和作业，必要教育和培训，设备自行检维养，国家检验需申报游客氧气锅设计，机构鉴定方制造，设备出厂附设计，两份证明及说明， 显著位置挂铭牌，警示标志及说明，电梯装改及修理，制造单位是主体， 委托单位有许可，还要监控和指导，进行校验和调试，干前书面告设区， 竣工之后要验收，三十日内要移交，使用单位也很忙，完善安全技术档， 管道容锅的制造，七种设备厂不要，装改大修找机构，机构监督和检验， 不行不得出厂交，缺陷设备要召回，同类缺陷生产召，不主动就责令召 出租要管维护养，符合我国取许可，资料同前用中文，进口告知进口地， 设备许可验合格，使用单位要登记，用前或用三十日，登记标志要显著 使用安全技术档，设计证明及说明，定期检验和自检，日常使用维护养， 共用设备可委托，委托别人免己责，到期前一月检验，不检不合格不用 安管检查快处理，紧急停用报主管，工人隐患报上级，谁用故障异常检 游客电梯公众用，机构或配专安员，其他设备看情况，机构或配专兼职 检查两人示证件，紧急处理再补发，双方人员需签字，严重要报上一级 事故调查级别高，特大国务院来查，重大总局来调查，一般设区较大省；中华人民共和国刑法（26讲）重大伤亡后果重，死亡一人重伤三，直接损失一百万，其他重果重事故 情节恶劣有解释，死亡三人重伤十，直接损失五百万，且负事故主要责； 重大责任事故罪，重大伤亡后果重，三年以下或拘役，情节恶劣三杠七； 强令违章冒险罪，重大伤亡后果重，五年以下或拘役，情节恶劣五年多； 重大劳动安全罪，设施条件不合规，三年以下或拘役，情节恶劣三杠七； 重大安全事故罪，大型群众搞活动，三年以下或拘役，情节恶劣三杠七； 危险物品肇事罪，严重后果要判罚，三年以下或拘役，后果严重三杠七； 工程重大安全罪，全都需要处罚金，五年以下或拘役，后果严重五杠十； 教育设施重大罪，校舍设施有危险，三年以下或拘役，后果严重三杠七； 消防责任事故罪，拒不执行引事故，三年以下或拘役，后果严重三杠七； 不报谎报事故罪，事故性质有区别，情节严重三拘役，特别严重三杠七； 情节严重有解释，增加重大伤亡果，毁灭破坏来伪造，串通逃匿很心虚； 特别严重指的是，增加情节恶劣果，暴力胁迫加命令，事故扩大很强硬；中华人民共和国行政处罚法（27讲）故障事故全纪录；罚金拘役属刑事，行政处罚有讲究，法定依据和程序，规定依据要公布，处罚教育相结合 被罚也有五项权，陈述申辩复议权，诉讼索赔受损害，不可代替刑事罚， 拘留教养自由罚，停产吊销行为罚，罚款没收财产罚，警告批评声誉罚 行政法规除自由，地方法还除吊销，部门规章警加罚，政府规章做补充 人身自由看公安，违法发生地县政，争议要报上一级，罚款一事不二罚， 不满十四无责任，不满十八可减轻，精神违法有两种，异常不罚正常罚， 主动消除减后果，立功被迫可减罚，违法轻微早纠正，不造后果不处罚， 行政拘留抵刑期，罚款可以抵罚金，违法两年未发现，不再进行行政罚， 简易程序当场做，公民罚款五十内，单位警告或一千，处罚决定当场交， 一般程序要调查，人员最少要两名，行政处罚决定书，当场交或七日达， 听证程序有三种，停产吊销大额罚，听证不需交费用，亲自或委一二人，要求听证三日提，机关七日前通知，除涉秘密和隐私，其他听证要公开，复议诉讼罚不停，收缴罚款要分离，当场罚款有两种，二十下或难执行， 收缴罚款有收据，省级财政法定部，罚款不缴日百三，财物拍卖款划拨，申请法院强执行中华人民共和国行政许可法（28讲）其他主体是登记，健康安全等三年；行政许可不转让，依法变更或撤回，县上政府要监督，公民单位有五权， 安全宏观是一般，有限特定是特许，资格资质是认可，检验检测是核准 法律设任何许可，法律不定法规定，政府规章临时性，一年提请地方法， 许可参照上位法，法律之外不可增，具体规定可细化，条件不得随意加， 不需许可即时告，找错即时不受理，并告申请去哪里，错误当场可更正， 材料不全不合规，当场五日一次告，核实人最少两名，材料不能重复供， 许可期满一月前，续延除非另规定，机关期满前决定，逾期视为准续延， 特许招标及拍卖，核准五日派两员，登记合规当场记，需要核实派两员， 许可数量有限制，多加合格先后决，监督检查不收费，认可赋予其资格 隐瞒虚假不受理，健康安全等一年，欺骗贿赂取许可，行政处罚也很严劳动安全卫生及女工未成年工特殊保护（28讲）单位建立健全制，执行规程和标准，教育人员防事故，减少危害方安全 不满十六不能招，不满十八未成年，保护女工未成年，各项条件来道全 女工不做四级矿，经期三级和高冷，怀孕三级不用做，七月加班和夜班， 生育享有三月假，哺乳岁娃同七月，未成年定期体检，有毒有害靠远点中华人民共和国职业病防治法（29讲）职业病源有三种，粉尘放射毒害物，单位场所有要求，强度浓度合标准， 防护设施相适应，有害无害要分开，更衣洗浴孕休间，设施保护生心理 可行论证预评价，建设单位负责提，危害因素及影响，确定类别及措施 医疗机构放射性，预评设计及验收，卫生行政部门事，审查验收他都行 项目竣工验收前，危害控制效果评，放射高毒高危尘，特殊管理要实行 设置或指定机构，配备专职或兼职，机构人员没有或，两者都要有才行 醒目位置公告栏，规章制度及规程，应急措施也公布，危因检测结果明 严重职业病岗位，标识及中文说明，种类后果及预防，应急救治有措施 急性损伤毒害场，报警装置急救品，冲洗设备泄险区，应急撤离通道行 危因检测和评价，存入职业卫生档，定期公布其结果，报告所在安监局 检测评价有讲究，资质认可机构行，若问机构谁认可，总局设区安监局 设施材料也一样，标识及中文说明，首次或进口材料，国家卫生安监局 合同里面要说明，变更协商改条款，三次健康职业检，结果书面要告知 职业健康检机构，省级卫生部门批，诊断同样是省级，单位户籍经常居 职业史和接触史，场所危害因素情，临床及检查结果，三名资格医师评 诊断异议可申请，机构所在卫生部，设区卫生部鉴定，不服申请去省级 职业病人享人权，费用赔偿找单位，单位消散不确定，政府民政去申请；中华人民共和国劳动合同法（30讲）合同协诚合公平，三月又不满一年，试用不超一个月，一年又不满三年， 试用不得超两月，三年或者不固定，试用最长六个月，约定一次试用期， 任务为期三月内，不得约定试用期，合同仅约试用期，试用期限不成立， 试用工资百八十，不低所在地最低，单位提供培训费，可以约定服务期， 违反约定服务期，就要支付违约金，假如服务期三年，两年走赔三分一， 竞业限制有条款，合同结束还给钱，但是它也有期限，最长不能超两年， 欺诈胁迫乘人危，免责排除人权利，无效或部分无效， 单位损害人权益，一月书面告单位，试用只需三日前，解除合同说拜拜， 单位也可解合同，试用期间不合格，严重违反规章制，严重失职大损害， 人员多家去打工，单位工作重影响，用人单位已提出，拒不改正解合同， 一月书面告人员，或者多给一月钱，单位可以解合同，还要满足以下情， 患病或非因工伤，医疗期满不能干，单位另行安排岗，不能从事只能解， 不能胜任去工作，培训调岗也不行，客观情况大变化，协商不成解合同， 破产困难或转产，裁员二十百分十，一月工会或职工，方案报经劳动局， 下列单位不能解，职业离岗不检查，诊断或在观察期，职业病丧劳动力， 工伤丧失劳动力，患病非工医疗期，孕期产期哺乳期。