公司加班管理规定山东云门药业有限公司 加班管理规定 为规范加班管理，提高工作效率，根据上级有关法规和公司考勤管理规定，特制定本规定 一、适用范围 1、公司工作人员因工作需要的加班，适用本规定 2、业务提成人员及实行不定时工作制人员不适用本规定 3、公司副总职级以上的人员不适用本规定 二、加班的原则 1、尽最大可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权利 2、要求每位员工认真履行职责，在规定工作时间内完成工作任务 三、加班规定 加班系指在规定工作时间外，因部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班 2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，经部门主管同意，并经相关领导批准继续工作，称为计划加班 3、以下情况属于加班范围 因工作紧急或需要，由部门领导指定在休息时间内继续工作的视为加班 因工作需要，由部门领导指定需在周末或节假日继续工作的视为加班 公司于周末、节假日组织的公司范围内的集体活动、大型会议，由会务组指定的参与会务工作的视为加班 4、加班时间的计算 工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，4小时以上至8小时为1个工作日……依此类推 四、加班申报程序 1、所有的加班须以部门名义申报，经有关领导批准后方可加班，部门领导的加班应由分管领导安排 2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报办公室审核备案，由办公室呈公司领导批准 3、周末、节假日加班者，应于加班前一天下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报办公室审核备案，由办公室呈公司领导批准 4、未按时提交《加班审批表》的，将视未擅自加班，公司将不给予任何加班补偿 五、加班考勤纪律 加班期间的考勤主要以签到为主保卫部门要做好相应的配合工作，做好人员出入厂时间的登记各部门要严格控制加班情况，按时做好加班的考勤记录，不得弄虚作假，谎报考勤如有以下情况出现则按公司考勤规定处理： 1、因工作需要被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处 2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚 3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处 4、为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
六、加班相关补偿 1、调休 公司所有的加班补偿以调休为主 半年内累计加班7个工作日以内，按调休处理 调休时间标准： a工作日加班按1:1的比例折算调休时间； b国家法定节假日加班按1:2的比例折算调休时间； c每次调休不得连续超过3天 2、加班补贴 半年内累计加班超过7个工作日的，可根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或申请发放加班补贴 加班补贴标准为本人月工资标准除以月工作天数21.75 3、办公室应根据各部门的加班情况，每半年做好一次有关调休和加班补贴统计工作，并予以兑现所有加班的调休、补贴以当年内有效，跨年自动失效半年结算一次，时间为x月x日和x月x日前由部门统一报送办公室统计结清 二〇一〇年十月二十八日 加班审批表 加班部门 加班人员 加班日期 预计加 班时间 加班事由 审批意见 所在部门 办公室 分管领导 总经理 加班审批表 加班部门 加班人员 加班日期 预计加 班时间 加班事由 审批意见 所在部门 办公室 分管领导 总经理 。