文档详情

奖惩性决定范文奖惩性决定范文精选八篇

杨***
实名认证
店铺
DOCX
25.64KB
约16页
文档ID:295722423
奖惩性决定范文奖惩性决定范文精选八篇_第1页
1/16

    奖惩性决定范文奖惩性决定范文精选八篇    篇一 :奖惩性决定与表扬批评性通报的区分决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文决定根据其适用范围,可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类通报是“适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况”的公文通报根据其适用范围,可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类其中奖惩性决定与表扬批评性通报因内容材料相似或相同而容易混淆,二者的区分是行政公文教学中的难点笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍,发现对这二者的比较研究还是个空白笔者在此尝试对二者作一区分,以求教于同行 我们先看一段练习材料:一九九×年x月x日夜,天降大雪,省农资公司××仓库保管员张××,在值夜班时违反工作制度,酒后吸烟,熟睡后酿成火灾报警灭火后,清点库存,损失货物价值达一万余元张××玩忽职守,使国家财产遭受了重大损失,现决定给张××开除公职、留用察看一年的处分,并罚款七百元要求据此写一份通报我们再看一部教材《应用写作》中的一则例文:××化工厂关于给予×××行政开除处分的决定厂字〔1996〕第×号杨××,男,28岁,群众,19xx年参加工作,现为厂配料车间工人。

19xx年x月x日1时至4时,杨××在值夜班时违反工作纪律,因睡觉失查而造成k502大型搅拌机的损坏,直接造成经济损失5万元,因停产造成间接经济损失20万元根据《企业职工奖惩条例》及我厂的有关规定,厂务会研究决定:1.给予杨××开除厂籍处分2.根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,给国家集体财产造成重大经济损失,应负法律责任,故将杨××一案移交司法部门依法处理显然,上述两则材料的性质是相同的,可为什么一份材料要求写成通报,另一份材料却写成了决定,它们之间到底有何区别?此外,另一部教材《常用应用文写作》一书列举了通报的四种标题格式,其中第四种为:通报关于给予××记过处分的决定这种把通报和决定混合使用的写法,显得不伦不类上述情形的存在说明奖惩性决定与表扬批评性通报关系密切,但二者的差别却并未引起人们重视(甚至模糊不清)下面笔者试从三个方面来谈二者的不同一、出发点与侧重点不同奖惩性决定重在处置,它的着眼点在于奖惩有关单位或个人,它代表了领导层的权威意志奖功罚过是其首要目的,教育或警示他人是其次要目的通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示表扬性通报对被表扬的单位主要是理解上级的精神,更上一层楼;而对后进单位主要是学习受表扬单位的经验,起步前进;对一般单位主要是学先进、找差距、定措施。

批评性通报,对一般单位主要是对照自己,防患于未然;对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理总而言之,奖惩性决定重在处置,奖功罚过;表扬批评性通报重在教育比照,或先进示范,或以儆效尤二、标题写法不同表彰性决定的标题格式通常如下:“关于授予×××称号的决定”或“关于给予×××表彰的决定”,如《国务院关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》处分性决定的标题格式通常如下:“关于对××的处理决定”,如《关于对“六·二八”重大责任者××的处理决定》决定的标题中常常含有处置性动词,诸如授予、处理、给予等动词我们再来看看表扬批评性通报标题的实例,如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》我们可以看出,表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词三、正文的组成不同奖惩性决定一般先简要叙述先进事迹或错误事实,然后写明组织的处理决定;表扬性通报与批评性通报的写法略有不同前者的正文部分一般包括以下内容:1.概述先进事迹,表明通报发出单位对通报事项的态度2.指出先进单篇二 :表扬批评性通报与奖惩性决定的区别在哪里决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。

决定根据其适用范围,可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类通报是“适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况”的公文通报根据其适用范围,可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类其中奖惩性决定与表扬批评性通报因内容材料相似或相同而容易混淆,二者的区分是行政公文教学中的难点笔者曾查阅过许多应用写作类指导书籍,发现对这二者的比较研究还是个空白笔者在此尝试对二者作一区分,以求教于同行我们先看一段练习材料:一九九×年x月x日夜,天降大雪,省农资公司××仓库保管员张××,在值夜班时违反工作制度,酒后吸烟,熟睡后酿成火灾报警灭火后,清点库存,损失货物价值达一万余元张××玩忽职守,使国家财产遭受了重大损失,现决定给张××开除公职、留用察看一年的处分,并罚款七百元要求据此写一份通报我们再看一部教材《应用写作》中的一则例文:××化工厂关于给予×××行政开除处分的决定厂字〔1996〕第×号杨××,男,28岁,群众,19xx年参加工作,现为厂配料车间工人19xx年x月x日1时至4时,杨××在值夜班时违反工作纪律,因睡觉失查而造成K502大型搅拌机的损坏,直接造成经济损失5万元,因停产造成间接经济损失20万元。

根据《企业职工奖惩条例》及我厂的有关规定,厂务会研究决定:1.给予杨××开除厂籍处分2.根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,给国家集体财产造成重大经济损失,应负法律责任,故将杨××一案移交司法部门依法处理显然,上述两则材料的性质是相同的,可为什么一份材料要求写成通报,另一份材料却写成了决定,它们之间到底有何区别?此外,另一部教材《常用应用文写作》一书列举了通报的四种标题格式,其中第四种为:…… …… 篇三 :奖惩性决定与表扬批评性通报的区别决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文决定根据其适用范围,可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类通报是“适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况”的公文通报根据其适用范围,可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类在行政公文应用中,决定和通报都可以用于表示表彰先进、批评错误,嘉奖有功人员,惩戒不良行为,都是引以为戒,使人受到教育的作用通常,因内容材料相似或相同,奖惩性决定与表扬批评性通报容易混淆下面,从三个方面来谈二者的不同一、制文目的不同即出发点与侧重点不同。

奖惩性决定重在处置,奖功罚过;表扬批评性通报重在教育比照,或先进示范,或以儆效尤奖惩性决定着眼点在于奖惩有关单位或个人,传达组织对某人的处理结论,它代表了领导层的权威意志;奖功罚过是其首要目的,教育或警示他人是其次要目的通报的目的则是使受文单位了解某一重要情况或典型事件,从而受到教育或警示;对被表扬单位主要是理解上级的精神,更上一层楼;对后进单位主要是学习受表扬单位的经验,起步前进;对一般单位主要是学先进、找差距、定措施,防患于未然;对有类似问题或尚有隐患存在的单位则鸣钟警戒以根除侥幸心理奖惩性决定的对象一般对人,要求的是针对某人或某事件(公众性质)表明领导态度和组织意见;表扬批评性通报的对象也可以对人,但更多的是对事,要求的是对传达的(工作业务范畴内的)重要精神或情况知晓二、标题写法不同表彰性决定的标题格式通常如下:“关于授予×××称号的决定”或“关于给予×××表彰的决定”,如《国务院关于授予赵春娥、罗健夫、蒋筑英全国劳动模范称号的决定》处分性决定的标题格式通常如下:“关于对××的处理决定”,如《关于对“六〃二八”重大责任者××的处理决定》决定的标题中常常含有处置性动词,诸如授予、处理、给予等动 词。

我们再来看看表扬批评性通报标题的实例,如《××××自治区人民政府关于柳州市壶东大桥特大交通事故的通报》、《××市卫生局关于医生汪××滥用麻醉品造成医疗事故的通报》 我们可以看出,表扬批评性通报的标题中一般不使用处置性动词…… …… 篇四 :奖惩决定的范文奖惩决定的范文关于表彰餐饮部20xx年“优秀员工”的决定××酒店[2004]X X号餐饮部是酒店的四大部门之一,其服务质量的好坏将直接影响酒店的经济效益和社会效益为了提高广大餐饮部员工工作的积极性和创造性,使酒店的整体效益在20xx年迈上新的台阶,改进餐饮部员工的现有的薪酬水平,××酒店人事部在20xx年的基础上,继续在餐饮部开展“优秀员工”评选活动,并提供更多的奖励和晋升机会本次评选活动邀请了市旅游管理部门的领导、酒店行业专家以及酒店内部推荐人员组成评委会进行评审,最后审定以下12人为餐饮部20xx年“优秀员工”(优秀员工名单略)特此通报表彰,并由××市旅游局副局长××向获奖的l2名“优秀员工”颁发荣誉证书和奖金与此同时,由于餐饮部员工××在2004年度的优异表现,破格提升其为餐饮部部长,以资鼓励××酒店人力资源部200×年××月××日答复函的写作关于为X X酒店代培保安人员的复函X x酒店人事部:贵酒店第XX号来函已于x月x日收悉。

关于为贵酒店代培保安人员的问题,经研究答复如下:一、同意为贵酒店代培保安人员,人数限定l5人以内,时间为6个月,业余学习,开学时间:X X X X年X X月X X日二、有关学籍管理、证书办法和学习收费标准,请参考敝司《关于代培酒店保安人员的规定》中有关条款另行议定三、为保证培训效果,请按限定人数参加培训如需要增加培训人数,应提前一周告知敝司培训部,并酌情支付一定的培训经费特此函复X X培训机构培训部X X X X年X X月X X日酒店报告范文关于X X酒店重大火灾事故的报告x x市旅游局[2004]X X号X×省旅游局:X X××年X×月X×日上午8点50分,×X酒店集团下属X×酒店发生重大火灾事故,防队紧急出动了l2辆消防车,经过两个小时的扑救,火灾才被扑灭时值上午开始上班时间,开门营业时间不超过十分钟,顾客较少,加上疏散及时,幸未造成人员伤亡但此次火灾已造成直接经济损失大约7 920 000元 经查明,此次火灾是因酒店工程部电焊工X X违章作业,在一楼电焊铁窗架时电火花溅到易燃品上引起的,另外,市公安消防部门的安全防火指示执行不力,百货大楼安全制度没有落实,许多不安全隐患长期未得到解决。

电焊加固铁窗,本应在夜间作业,为了利润,竞一边营业一边作业,忽视了安全工作,这也是造…… …… 篇五 :关于国家电网公司员工奖惩规定的决议国家电网公司员工奖惩规定国家电网公司第二届职工代表大会第四次会议审议并一致通过《国家电网公司员工奖惩规定》大会认为,公司党组高度重视员工队伍建设,不断加强思想道德建设、能力建设、作风建设和企业文化建设,员工队伍的凝聚力、向心力、执行力和战斗力全面提升,为公司快速健康发展提供了有力保证当前公司正处于重要战略机遇期、管理转型期和改革攻坚期,深入推进“两个转变”的任务艰巨而繁重,迫切需要进一步加强员工队伍建设,持续提升队伍素质大会强调,创建“两个一流”,必须建设高素质的员工队伍制定《规定》对于规范员工行为,维护正常工作秩序,培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观,弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神,建设一流员工队伍,全面提升队伍素质具有重大意义,是加快建设“一强三优”现代公司、创建“两个一流”的重要保障大会认为,《规定》以人为本,依法合规,奖惩分明,公平公正坚持精神奖励和物质奖励相结合、惩罚和教育相结合,对员工在安全生产、电网建设、经营管理、科技创新、优质服务、抢险救灾等方面做出突出贡献的,以通报表扬、表。

下载提示
相似文档
正为您匹配相似的精品文档