2025年餐饮店员工离职合同协议三篇篇一甲方（用人单位）：_________________________ 身份证号：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方处解除/终止劳动关系相关事宜，达成如下协议：甲乙双方确认，乙方于______年______月______日入职甲方，原担任______岗位职务，最后工作日为______年______月______日乙方离职原因：__________（如：协商一致解除/乙方主动辞职）为明确双方权利义务，经协商一致，达成协议如下：第一条 工作交接与财产返还1.1 乙方应在最后工作日前完成本职工作的交接，确保工作连续性交接内容包括但不限于：经手资料、客户信息、未完成事项、工作设备、工具等1.2 乙方应在本协议生效之日起______日内，将以下公司财物完整返还给甲方指定人员： （1）工牌、钥匙、门禁卡等； （2）电脑、、打印机等办公设备； （3）制服、工帽、工鞋等； （4）其他甲方提供的价值超过人民币______元的物品或凭证； （5）餐券/其他代金券______张/______元。
1.3 乙方确认已按照甲方要求完成工作交接并将上述财物全部返还给甲方如乙方未按要求返还财物，甲方有权采取合理措施追回，并有权在乙方未付薪资或应得补偿金中优先扣除相应费用第二条 薪酬结算2.1 甲方将按照国家和地方规定以及双方约定，结清乙方离职前应得的各项报酬2.2 乙方最后工作月份（______年______月）工资及加班费结算： （1）基本工资：人民币______元； （2）绩效/提成：人民币______元； （3）加班费：人民币______元； （4）当月未休年假折算工资：人民币______元； （5）其他应发款项：人民币______元 上述款项总计人民币______元2.3 甲方应于______年______月______日前，将本协议第二条第2.2款所述款项一次性支付给乙方支付方式为：□现金 □银行转账（乙方收款账户信息：开户行______，户名______，账号______）第三条 经济补偿/赔偿金3.1 经甲乙双方协商一致 / 甲方依据______（写明解除/终止原因，如《劳动合同法》第四十条/第四十一条）规定解除/终止与乙方的劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿金（N）人民币______元。
/ 甲方因______（写明违法解除/终止情形）违法解除/终止与乙方的劳动合同，甲方同意向乙方支付经济赔偿金（S）人民币______元3.2 经济补偿金/赔偿金计算依据： （1）乙方在本单位的工作年限：______年______月； （2）乙方离职前十二个月的平均月工资为人民币______元 （计算过程：______）3.3 上述经济补偿金/赔偿金应与第二条约定的工资、加班费等款项一并，于______年______月______日前支付给乙方第四条 社保公积金处理4.1 自乙方最后工作日起，甲方将依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴/转出手续4.2 乙方应配合甲方完成相关手续，并确认其个人账户内的相关权益已按法律规定处理第五条 保密义务5.1 乙方承认在任职期间知悉并接触了甲方的商业秘密和 confidential information（包括但不限于客户名单、价格体系、营销策略、内部经营数据、技术信息等）5.2 乙方承诺，无论因何种原因离职，均不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、网络等）泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间获悉的任何商业秘密或 confidential information。
5.3 乙方不得利用在甲方任职期间获得的知识、经验或资源，在与甲方存在竞争关系的单位或从事与甲方存在竞争关系的工作第六条 竞业限制（如适用）6.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，鉴于乙方在甲方担任______岗位，掌握甲方的核心商业秘密，为保护甲方合法权益，甲乙双方约定如下竞业限制条款： （1）竞业限制期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年 （2）竞业限制范围：乙方不得在竞业限制期限内，在______省/市/县（具体地域）内，从事与甲方主营业务相同或类似的经营活动，或到与甲方有竞争关系的单位任职或从事相关工作 （3）竞业限制经济补偿：甲方同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币______元，支付方式为□现金 □银行转账（乙方收款账户信息：开户行______，户名______，账号______），支付时间：□每月______日 □每季度______日 □每年______月______日，在甲方正常经营的情况下支付 （4）乙方如违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币______元。
若该违约金不足以弥补甲方因此遭受的实际损失，甲方仍有权要求乙方赔偿第七条 违约责任7.1 若甲方未按照本协议约定支付乙方应得的工资、经济补偿金/赔偿金、竞业限制经济补偿等款项，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金7.2 若乙方违反本协议第五条关于保密义务的约定，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失（包括但不限于调查费、诉讼费等），损失金额不低于人民币______元7.3 若乙方违反本协议第六条关于竞业限制的约定，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金人民币______元同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿第八条 争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第九条 其他9.1 本协议是双方关于解除/终止劳动关系事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定9.2 对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意9.3 本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行9.4 本协议自双方签字或盖章之日起生效本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。
以下无正文）甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权代表（签字）：日期：______年______月______日乙方（签字）：日期：______年______月______日篇二甲方（用人单位）：_________________________ 身份证号：_________________________乙方（劳动者）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方处解除/终止劳动关系相关事宜，达成如下协议：甲乙双方确认，乙方于______年______月______日入职甲方，原担任______岗位职务，最后工作日为______年______月______日乙方离职原因：__________（如：协商一致解除/乙方主动辞职）为明确双方权利义务，经协商一致，达成协议如下：第一条 工作交接与财产返还1.1 乙方应在最后工作日前完成本职工作的交接，确保工作连续性交接内容包括但不限于：经手资料、客户信息、未完成事项、工作设备、工具等1.2 乙方应在本协议生效之日起______日内，将以下公司财物完整返还给甲方指定人员： （1）工牌、钥匙、门禁卡等； （2）电脑、、打印机等办公设备； （3）制服、工帽、工鞋等； （4）其他甲方提供的价值超过人民币______元的物品或凭证； （5）餐券/其他代金券______张/______元。
1.3 乙方确认已按照甲方要求完成工作交接并将上述财物全部返还给甲方如乙方未按要求返还财物，甲方有权采取合理措施追回，并有权在乙方未付薪资或应得补偿金中优先扣除相应费用第二条 薪酬结算2.1 甲方将按照国家和地方规定以及双方约定，结清乙方离职前应得的各项报酬2.2 乙方最后工作月份（______年______月）工资及加班费结算： （1）基本工资：人民币______元； （2）绩效/提成：人民币______元； （3）加班费：人民币______元； （4）当月未休年假折算工资：人民币______元； （5）其他应发款项：人民币______元 上述款项总计人民币______元2.3 甲方应于______年______月______日前，将本协议第二条第2.2款所述款项一次性支付给乙方支付方式为：□现金 □银行转账（乙方收款账户信息：开户行______，户名______，账号______）第三条 经济补偿/赔偿金3.1 经甲乙双方协商一致 / 甲方依据______（写明解除/终止原因，如《劳动合同法》第四十条/第四十一条）规定解除/终止与乙方的劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿金（N）人民币______元。
/ 甲方因______（写明违法解除/终止情形）违法解除/终止与乙方的劳动合同，甲方同意向乙方支付经济赔偿金（S）人民币______元3.2 经济补偿金/赔偿金计算依据： （1）乙方在本单位的工作年限：______年______月； （2）乙方离职前十二个月的平均月工资为人民币______元 （计算过程：______）3.3 上述经济补偿金/赔偿金应与第二条约定的工资、加班费等款项一并，于______年______月______日前支付给乙方第四条 社保公积金处理4.1 自乙方最后工作日起，甲方将依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴/转出手续4.2 乙方应配合甲方完成相关手续，并确认其个人账户内的相关权益已按法律规定处理第五条 保密义务5.1 乙方承认在任职期间知悉并接触了甲方的商业秘密和 confidential information（包括但不限于客户名单、价格体系、营销策略、内部经营数据、技术信息等）5.2 乙方承诺，无论因何种原因离职，均不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、网络等）泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间获悉的任何商业秘密或 confidential information。
5.3 乙方不得利用在甲方任职期间获得的知识、经验或资源，在与甲方存在竞争关系的单位或从事与甲方存在竞争关系的工作第六条 竞业限制（如适用）6.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，鉴于乙方在甲方担任______岗位，掌握甲方的核心商业秘密，为保护甲方合法权益，甲乙双方约定如下竞业限制条款： （1）竞业限制期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年 （2）竞业限制范围：乙方不得在竞业限制期限内，在______省/市/县（具体地域）内，从事与甲方主营业务相同或类似的经营活动，或到与甲方有竞争关系的单位任职或从事相关工作 （3）竞业限制经济补偿：甲方同意按月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币______元。