WRAP原则1＞法律及工作场所规范一服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求2、 强制性劳工一服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其 他劳工3、 童工一服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最 低年限以下的丁人4、 骚扰与辱骂一服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚5、 薪酬一服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴6、 工作时间一每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定除非有紧急 业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息7、 歧视一服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而 非依据个人特性或信仰8、 健康与安全一服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所有宿舍提供的，应保证安全 和有益健康的住宿条件9、 结社自由一服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的口由结社的权利，包括加入或不 加入任何社团10、 环境一服装制造商将遵守同具运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的 地方以良好的环保意识运作。
11、 海关守法一服装制造商将符合相关的海关法律对于涉及服装产品非法转运的海关法律， 尤其应制定一套程序并确保该程序的运行12、 药品禁令一服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运 输全球责任服装生产准则WRAP环球服装生产社会责任组织(WRAP)的历史服装生产者血对着来自零售商、政府、消费者、股东、媒体和其他有关全球生产惯例方面 的越來越人的压力从玩具到运动商品，工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评 审监控的核心.由于意识到各个生产商可能釆用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些著名的服 装经营者请美国服装生产商协会(AAMA) 一起去协调工业的作用以解决这些问题.在2000年8 月，美国服装生产商I办会(AAMA)与美国鞋类T业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时 尚协会(AAFA) o AAFA是美国最大的和最有代表性的缝制产品贸易|■办会，旗下有700家会员公 司，包括稳定可靠的制造商Sara Lee公司、Jockey国际、VF公司、Russell公司^0shKosh B' Gosh、 Tropical Sportswear国际、Gerber Childrenswearo AAFA成员生产的产品占美国缝制产品批 发销售的85%。
三年多以前，缝制行业为了证明其对商业惯例责任的遵守并确保服装在合法、人权化和符 合道徳的条件下生产的而启动了一个过程这个过程延伸到很多服装生产以外的领域，包括： 零售商、人权团体、公共利益组织、发展代理商和授权团体这个过程产生的第一个结果是环球服装生产社会责任原则的开发一一这是关于劳工惯例、 工厂条件、环境和顾客要求的基本标准WRAP原则于1998年得到了 AAMA全体董事的认可不 久前，WRAP得到了来自世界18个国家服装企业团体代表的采用每月，来自于全球消费者、厂 商、和政府对WRAP原则的支持在不断增长最近，WRAP被香港、斯里兰卡以及危地马拉生产者 的采用2001年11 H，WRAP对土耳其纺织品和服装生产者的支持表示欢迎为了加入WRAP原则，许多生产协会成员和生产公司积极参加WRAP认证计划WRAP认证计 划是唯-•独立的、全球支持的工厂认证计划，这个计划要求生产者遵守12项WRAP生产原则， 以确保工作场所的条件是安全和健康的，并且保证工人的权利截至2003年11月，WRAP已有超过700家国际厂商，1300家工厂参加这个计划，有570家 工厂得到了认证认证有效期为12个月，所有参加的工厂必须接受由认证计划要求的不提前通 知的抽查。
许多厂家认为，WRAP不仅有助于更可靠的社会承诺，还有助于促进生产能力，减少 人员流动，促进管理层和雇员Z间的沟通，使得工作条件更安全并提高员工积极性如今，WRAP 已被许多零售商和厂商认为是最可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的 工厂协调系统WRAP全球良好工厂认可标志将不断发展并被全球越来越多缝制产品厂商、零售商和政府接 受WRAP认证步骤简介WRAP认证计划的冃标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法参与 WRAP认证计划充分说明缝制产品工业通过坚决遵守各项WRAP原则，对推行对社会负责任的业务 做法的承担这项计划尝试透过验证从事制造服装的生产设施符合“环球服装生产社会责任组 织”的齐项原则一一涉及劳工政策、工厂条件及遵守环境管理和海关规定的核心标准一一来达 到上述目的计划是一个以工厂为中心的认证计划参与计划的工厂自愿同意由一名独立监察 员评估设施是否履行上述原则计划的持续执行出WRAP认证委员会负责，委员会由一个独立的董事会和多名行政人员组成, 全部成员均为知名人士WRAP审核生产设施的遵从情况报告、批准委任独立监察员，并验证设 施己符合有关原则。
设施认证过程步骤一： 工厂向WRAP递交登录表格及缴付费用WRAP为工厂提供自我评估及监察手册工厂必须符合认证要求要获得认证资格，设施必须完成下列包含三个步骤的程序：A、 你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认证费用$750,以展开认证程序设施将获给予六个月（由登录日起计）做好准备工作，以全面达到认证的要求WRAP在收到登录表格后,会向设施发出确认信（附有识别编号），以及《自我评估及监察手册》，助你口行检验现有政 策、生产程序和做法是否符合计划的要求•申请手续费主耍用来支付推行计划的行政费用申请费用将不可退回，并维持有效六个月 若设施在该段期间未能获得证书，设施将需要重新中请参加WRAP认证计划•手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作岀肯定回答，或可提供其他适当的履行原则 证据B、 设施必须能够证明已执行履行原则的程序至少九十日C、 当你的设施能够对每项原则的有关问题作出肯定冋答，或可提供其他适当的履行原则证据, 你的设施必须接着从设施所处国家的认可名单中挑选一名认可独立监察员设施必须把已填妥 的《自我评估及监察手册》内的自我评估资料包（设施简介、问卷及文件稍查单）送交选定的 监察员及WRAPoD、 WRAP在收到登录表格和申请费用后，你的设施将获发给一个设施参考编号，代表你参与计 划的身份证明。
在收到编号后，你必须在日后的所有正式文件和与WRAP的通信中写上这编号 步骤二：工厂安排由认可独立监察员进行实地评佔遵从原则的情况监察员验明工厂设施己履 行各项生产原则步骤三：监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议WRAP向合资格设施发出证书A、 在完成首次实地遵从原则情况评估灰，独立监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果，说明己向设 施发出有利的设施认证建议书，或纠止措施计划独立监察员会向WRAP提供首次实地遵从原则情况评估的 全部相关结果，及/或对任何已发出的纠正措施计划的事后跟进工作B、 WRAP认证委员会将审核和评估所有相关遵从情况评估报告和证据WRAP认证委员会会向符合资格 的参与设施发出证书C、 WRAP认证资格只在指定期限内有效认证有效期将由WRAP认证委员会根据既定的认证指引（按照 设施的风险制订），包括但不仅限于：设施的农现；设施取得独立监察员的建议过程；独立监察员的评估结 果；以及设施过往的做法和营运环境•你的设施将在认证有效期内受到突击稽查，以评估风险，稽查将按认证指引•心在风险的设施是指那些被认为，在维持全面符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。
被认为 有风险的设施将须接受每年认证一次及突击跟进稽查，垃至设施证实衣最少连续两个认证期内，己能执行符 合WRAP生产原则的最佳做法认证委员会届时会重新评估设施的衣现和风险•所有其他证明已符合WRAP牛产原则的设施将获给予一般有效期为两年的证|5, KlJ在此期间，WRAP人 员会随时视察设施而不会事先通知在第一个认证期结朿时，你的设施可川请重新认证川请重新认证时，设施必须缴付一项认证计划登录费(不 可退回)；填妥的生产设施自我评估资料包(附上最新资料)；及由WRAP认可独立监察员填写的设施监察 报告重新认证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用步骤四：验证步骤五：后期视察什么是WRAP?什么是WRAP?WRAP是由四个英文字tl勺缩写结合血来原文是WORLDWIDEREPONSIBLEAPPARELPRODU CTION,中文译意是「负责任的全球成衣制造」美国成衣工业的制造厂商，血临着H益高涨的压力，有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、 股票投资者、传播媒体，以及其它民间组织的压力，咸要求美国成衣业的厂商在全球从爭成衣生产的 作为要负责、说明其劳工的作业标准，以及工厂的情况，这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具 工业以至于运动用品工业，因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准，并且主动监替检查 的目标。
市于发觉到个别的制造业者可能釆取的标准不一致，并且有对能发牛不必要的重复监督检查的辛 苦，美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋公会(AMERICAN APPAREL & FOOTW EAR ASSOCIATION简称AAFA),出面协调，在产业界处理这些产业问题的角色，美国制衣竪制鞋 公会是2000年8月14 H市美国制衣公会(AMERICAN APPARELMANUFACTURERS ASSOCIATION 简称AAMA)与美国制鞋公会(FOOTWEAR INDUSTRY O F AMERICA简称FIA),经过数个月的磋商会议谈判协议合并而成目前美国制衣暨制鞋公会(AAF A)的会员包括多家名牌厂•家，诸女n SARA LEE COPRATION. JOCKEY INTERNATIONAL. VF C ORPORATION、RUSSELL CORPORATION. PHILLIPS-VANHEUSEN等，美国制衣暨制鞋公会的会员厂所生产的成衣，占美国成衣批发销售量的80%以上WRAP：环球服装生产社会责任原则环球服装生产社会责任原则是参与WRAP认证项目生产设施的核心标准。
该项目的目的是独立 监控和证明制造业符合这些全球性的社会责任标准，并保证产甜是在合法、人性化和符合伦理的条件 下生产的WRAP认证项目坚信以工厂为基础的认证，是保证工作场所符合WRAP牛产原则的最有效方法 WRAP项目将改善工作场所条件的首耍责任放在拥有和经营缝制产品制造设施的业主身上WRAP 认证可以为您带來国际市场优势在美国，WRAP项目的零售商和品牌认同己在过去的数年中稳步提 升多个品牌和零售商对WRAP证书的认同避免了重复性的监控活动，Intertek己经被支持WRAP 项目的许多世界顶级零售商选为全球独立的监秤者WRAP原则•符合法令及工作场所规定•禁止强制劳动•禁止聘用童工•禁止滋扰或虐待劳工•符合薪金与福利规定•符合工作时间规定•禁止歧视•符合健康与安全标准•保障结社自市及集体谈判•符合环保管理要求•符合海关规定•符合安全规定WRAP认证的益处工厂'市核是确保生产环境符合WRAP生产规范的最有效方式零售商和品牌持有者对WRAP的认知和接受度在不断地提高，当中有很多是借助Intertek进行 企业社会行为守则制定并监整审核的公司其供应商在通过WRAP认证Z后，可以避免重复的社会 责任审核，从而节省了人量的时间和成木。
WRAP行为准则法律及工作场所规范••服装制造商将在其从事经营的任何场。