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1、使 用 说 明一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文
2、字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 编号： 劳 动 合 同 书 （全日制用工使用）甲方： 乙方： 合同类型： 合同签订日期： 年 月 日9 2甲方基本情况甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 经济类型: 联系人及电话： 注册地址: 经营地址： 邮政编码: 通讯地址: 乙方基本情况乙方（劳动者）：姓 名： 性 别： 年龄： 居民身份证号码： 户籍类型（非农业、农业）： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇）在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码： 现居住地： 联系电话: 劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双
3、方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更： 甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人（主要负责人）或委托代理人 (签字或盖章)年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同于_年_月_终止。甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人（主要负责人）或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_ 年_月_日，续订合同_ _年_月_日终止。甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人（主要负责人）或委托代理人 (签字或盖章)年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华
4、人民共和国劳动合同法及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚信信用的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 经甲乙双方协商一致，按下列 种形式确定劳动合同期限：A、固定期限：自 年 月 日期至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日期至 年 月 日。B、无固定期限：自 年 月 日起，其中试用期自 年 月 日期至 年 月 日。C、已完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、 工 作 内 容第二条 根据甲方要求，乙方同意 岗位从事 工作。第三条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和
5、甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、 工作时间和消息、休假第四条 第七条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过 小时。A、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。第五条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。第六条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，
6、甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。第七条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照职工带薪年休假条例，安排乙方依法享受带薪年休假制度。四、 劳 动 报 酬第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方
7、的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第九条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或第三十条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定由甲乙双方协商确定。第三十一条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人(签字或盖章)： 签订日期： 年 月 日第二十五条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十六条 乙方应当按照双方约定，办
8、理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、 当事人约定的其他内容第二十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、 劳动争议处理及其它第二十八条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。第二十九条 本合同的附件如下：1： 2： 3： 者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或消息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时
9、间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。甲乙双方对工资的其他约定
