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1、 北交人力资源管理在线作业二 试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题 判断题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）V 1. 提前退休是（ ）。A. 必须由企业首先提议 B. 必须由个人提出 C. 由企业规章规定 D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 满分：2 分 2. 不属组织行为学研究的层次有（ ）A. 个体 B. 群体 C. 组织 D. 集体 E. 环境 满分：2 分 3. 下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )A. 厂房低矮 B. 空气不清洁 C. 噪声污染严重 D. 劳动强度过大 满分：
2、2 分 4. Y理论认为（ ）A. 人生来就是懒惰的 B. 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C. 人们具有非理性的感情，不能自我约束 D. 社交是人们行为的基本激励因素 E. 逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性 满分：2 分 5. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （ ）A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 C. 收益分享计划 D. 利润分享计划 满分：2 分 6. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用A. 观察法 B. 重点团队分析法 C. 面谈法 D. 工作任务分析法 满分：2 分 7. 对组织内部人
3、力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ）A. 趋势分析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归预测法 满分：2 分 8. 在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A. 针对性 B. 及时性 C. 主动性 D. 真实性 满分：2 分 9. 关键事件法的缺点是（ ）。A. 无法为考评者提供客观依据 B. 不能作定量分析 C. 不能贯穿考评的始终 D. 不能了解下属如何消除不良绩效 满分：2 分 10. （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A. 人力资源 B. 劳动力 C. 人力资源作为生产力
4、D. 劳动组织 满分：2 分 11. 组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过_来衡量。A. 员工在人际关系上表现出的同质性 B. 组织对所要招聘员工的期望 C. 组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 D. 员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识 满分：2 分 12. 员工获得的一切形式的报酬可称为（）A. 薪资 B. 物品 C. 薪酬 D. 福利 满分：2 分 13. 企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）A. 企业民主制度 B. 企业财务制度 C. 企业薪酬制度 D. 企业考核制度 满分：2 分 14. 确定工作分析的目的和结果使用
5、的范围属于下面工作分析中的哪环节 （ ）A. 计划 B. 设计 C. 分析 D. 结果表述 满分：2 分 15. 面试不能够考查（）A. 衣着外貌 B. 风度气质 C. 应变能力 D. 内在潜质 满分：2 分 二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）V 1. 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A. 工资制度 B. 福利制度 C. 考核制度 D. 奖惩制度 E. 培训制度 满分：3 分 2. 以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（ ）。A. 简单排序法 B. 交错排序法 C. 成对比较法 D. 强制分布法 满分：3 分 3. 劳动合同的履行应该遵循_原则。A. 全面履行 B. 及
6、时履行 C. 合作履行 D. 亲自履行 满分：3 分 4. 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A. 薪酬调查 B. 岗位分析与评价 C. 明确掌握企业劳动力供给与需求关系 D. 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求 满分：3 分 5. 主要用来了解被试者对基本知识的了解程度以及他掌握知识的水平的知识考试是（ ）。A. 专业知识考试 B. 深度考试 C. 百科知识考试 D. 广度考试 满分：3 分 6. 所谓的360度评价，即综合（ ）的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价。A. 员工自己 B. 上司 C. 下属 D. 同事 满分：3 分 7. 关于全面质量
7、管理的陈述，正确的是_。A. 实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行 B. 全面质量管理需要得到最高管理层的支持 C. 全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 D. 实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工 满分：3 分 8. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）A. 社会的物价水平 B. 劳动力市场的状况 C. 竞争对手的福利状况 D. 人员保护的必要 E. 企业的经济实力 满分：3 分 9. 绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_。A. 将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较 B. 就员工的绩效
8、和进步情况进行讨论 C. 为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划 D. 让员工了解其业绩期望 满分：3 分 10. 媒体广告招聘的优点有（ ）A. 信息传播范围广 B. 应聘人员数量大 C. 组织的选择余地大 D. 招聘时间较长 E. 广告费用较高 满分：3 分 11. 关于提前退休的下列说法中，正确的是_。A. 提前退休可以由企业首先提议 B. 提前退休是解雇的一种替代方案 C. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担 D. 提前退休可以由个人首先提议 满分：3 分 12. 公司员工申诉系统的主要功能有（）A. 使考评者了解员工意愿 B. 减少冲突和矛盾 C. 允许员工对绩效考评结果提出异议 D. 提高员工的工作积极性 E. 使考评者重视信息的采集和证据获取 满分：3 分 13. 下列属于网络招聘的优点的是（）A. 成本较低 B. 选择余地大 C. 方便快捷 D. 不受地点和时间的限制 E. 涉及范围广 满分：3 分 14. 解决劳动争议的途径主要有( )A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 E. 静坐罢工 满分：3 分 15. 关于借助中介，下列说法正确的是（）A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服
