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1、工作作风规章制度【篇一：机关作风建设制度】 机关作风管理制度 为保证正常工作秩序，严格工作纪律，规范工作秩序，特制定本制度。 一、 请示报告制度 第一条 各股市及下属单位负责人到市内县外出差或者联系工作，应报分管局领导批准；因公到市外出差或联系工作应报局长批准；因公到省外出差或联系工作应经局长办公会研究同意。 第二条 分管局领导到县外出差或联系工作，应事先请示局长同意，并告知办公室；局长应公外出，应委托其他局领导临时主持全面工作，并告知办公室 第三条 一般工作人员因公到县外出差或联系工作，三天以内由股室及下属单位负责人批准，三天以上（含三天）由分管局领导批准。 二、 工作考勤制度。 第四条 按
2、照县委、县政府制定的作息时间(上午9.00-12:00,下午2:00-5:30)按时上下班，做到不迟到、不早退，严格遵守作息时间。 第五条 上班时间，坚决不做与工作无关的事情，坚决杜绝串岗聊天、看小说、上网打游戏、听音乐、浏览无关网页等情况的发生。第六条 工作勤政高效，服务热情周到，对上级下达及领导交办的工作任务须及时完成，不能因工作拖拉影响全局工作。 第七条 离开所在股室外出办事的，要将去向告知单位负责人，以便查核。 第八条 工作日中午禁止喝酒（受组织指派安排除外）；严禁在值班时饮酒；严禁酒后驾驶机动车。 三、请销假制度。 第九条 一般职工凡请假三天以内由各股室负责人或下属单位负责人审批，报
3、办公室审查；三天以上（含三天）由分管局领导批准。局系统的中层干部请假，一律报分管局领导同意后由局长审批。 第十条 事假、病假。局系统职工因病、因事需请假者，需由书面报告（病假需医院证明）并经批准，报办公室备查，事假应提前一天，病假在检查后及时请假。未经批准不得离职，经批准，假满后应及时销假，照常上班。 第十一条 工休假。局系统职工工休假，由各股室和下属单位根据各自工作情况，在保证工作正常进行的前提下，经股室、下属单位负责人安排，报分管局领导批准，同意后到办公室办理休假手续。局系统的中层干部工休假，报分管局领导同意，由局长审批。 第十二条 探亲假、产假、婚假、丧假。局系统职工需请探亲假、产假、婚
4、假、丧假的由局里按有关规定执行，经局长批准后，由局办公室办理休假手续。 四、处罚办法。第十三条 成立机关作风建设督察组，督察组负责定期或不定期对机关各股室、下属各单位机关工作作风进行督查。 第十四条 未经局领导批准擅自到县外出差或联系工作的，未按规定程序报批病假、事假、探亲假、产假、婚假、丧假的，未按时回单位上报，又不请假的，一经发现，一律按旷工处理。 第十五条 旷工一天扣发本人年度各项绩效奖金500元，累计旷工2天扣发本人年度绩效奖金1000元，累计旷工3天的扣发本年年度绩效奖金3000元，累计旷工3天以上或连续旷工2天以上（包括2天）取消全年绩效奖金，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以
5、辞退。旷工或无正当理由逾期不归连续十五天，或者一年内累计超过三十天的，按劳动法等有关法律法规规定处理。 第十六条对迟到、早退或中途离职的，每次扣发绩效奖50元。月累计达3次以上或年累计达10次以上的，按旷工一天处理。对屡教不改的，正式人员将给予纪律处分，临聘人员将予以辞退。 第十七条 上班期间从事与工作无关的事情，一经发现，将严肃处理。发现一次，扣除本月绩效工资50%，累计发现两次扣除年度绩效工资1000元，累计发现三次或以上的扣除年度全部绩效工作，同时正式人员给予纪律处分，临聘人员予以辞退。 本制度自发文之日起执行。【篇二：关于加强干部作风建设工作管理制度】 天府新区双流建设委员会产业发展部
6、作风教育实践活动领导小组办公室关于加强干部作风建设 工作管理制度 党风廉政建设制度 （一）坚持用“三个代表”重要思想指导党风廉政建设和反腐败工作，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，惩防并举，注重预防，大力弘扬求真务实的精神，推进党风廉政建设和反腐败工作。 （二）认真做好党风廉政教育工作。领导干部要带头学习政治理论，注重提高自身素质。经常对党员干部进行世界观、人生观、价值观和廉政勤政教育，在党员干部中开展学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例及相关法律法规活动，使党员干部时刻牢记廉洁自律规定，自觉规范言行。 （三）加强思想道德和纪律教育，严格执
7、行“四大纪律”和“八项要求”，促进党员干部廉洁自律。 全体党员干部，要模范遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在党风廉政建设方面遵循以下要求：同党中央保持高度一致，不阳奉阴违，自行其事；遵守民主集中制，不独断专行或软弱放任；依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；公正执行公务，廉洁奉公，严禁贪污受贿；管好配偶、子女和身边工作人员，防止他们利用本人影响谋取私利；公道正派用人，不任人惟亲，徇私舞弊；艰苦奋斗，不奢侈浪费，贪图享受；务实为民，不弄虚作假，与民争利。 （四）认真执行领导干部廉政准则若干规定，规范从政行为。 在公务活动中，要特别做到“四个不准”、“五个严禁”、“四个严格控
8、制”和“四个坚决制止”： “四个不准”，即不准在行使行政审批权和分配使用财政资金过程中搞权钱交易，为个人和小团体谋取利益；不准利用职权违反规定，干预、插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动；不准收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证；不准默许或授意配偶、子女及身边工作人员打着自己的旗号以权谋私。“五个严禁”，即严禁搞沽名钓誉、劳民伤财的各种“形象工程”、“政绩工程”；严禁超编制、超标准配备使用小汽车；严禁以开会、考察、招商、研讨和培训等名义进行变相公费旅游；严禁在各类会议中赠送礼品和纪念品；严禁向企事业单位摊派会议经费。 “四个严格控制”
9、，即继续严格控制新建和装修机关办公楼；严格控制以各种名目召开的庆典和达标评比活动；严格控制出国（境）团组；严格控制会议和文件，切实解决“文山会海”问题。 “四个坚决制止”，即坚决制止以各种名义用公款互相宴请和送礼；坚决制止参加用公款支付的高消费娱乐活动；坚决制止在公务活动中超标准接待；坚决制止私自借用下级机关或企事业单位的车辆。 必须下大决心严厉打击公款吃喝之风，严格执行礼品登记上缴制度、个人收入申报制度和个人重大事项报告制度。 （五）严格按照党政领导干部选拔任用工作条例做好干部的选拔、任用以及党员发展工作，坚持“三公开”和公示制度，坚持任人惟贤的原则，反对任人惟亲和其他不正之风。 （六）对新
10、提拔的中层干部实行试用期制度和廉政谈话制度，对新干部进行世界观、人生观、价值观和权力观的教育，增强新干部的廉政意识。 （八）认真处理群众来访来信，热情接待，能表态处理的必须及时处理；不能及时处理的要耐心细致做工作，并逐级上报。重点查处领导干部的违法违纪案件，坚决杜绝“瞒案不报，有案不查”的现象，要按责任制规定，严肃追究领导干部责任。 （九）纠正行业不正之风。 1、加强工作作风建设和行风建设，巩固机关干部作风整顿成果，定期开展民主评议行风工作。 2、严格执行涉农负担各项政策，严格按上级规定收取水费，在行政执法中杜绝乱收费、乱罚款和乱摊派行为。 （十）工程项目及办公用品采购。 1、搞好工程项目招标
11、、建设质量的监督以及竣工项目审计检查工作。监察审计人员必须严格按照招投标有关规定，对每项工程进行监督，防止出现违法违纪问题。 2、大宗办公用品的采购严格执行“政府采购”制度，采购坚持货比三家、竞价采购和质优价廉原则，加强办公用品的登记、保管，防止国有固定资产流失。 （十一）加强财务管理 1、严格履行财务管理职责，遵守财经纪律，对违反规定的要予以纠正，并追究当事人责任。 2、加强财务内审工作，每年进行两次财务大检查，不断规范财务管理制度，从源头上杜绝腐败。 （十二）认真落实党风廉政建设责任制，各单位 “一把手”负总责，班子成员各负其责（既要对业务工作负责，又要对党风廉政工作负责）。定期和不定期对
12、科室执行党风廉政建设责任制情况进行检查考核，纳入目标管理，以促进 “三个文明”建设协调发展。 目标管理制度 （一）组织领导 成立目标管理领导小组，全面负责目标管理工作。 目标总负责人：单位“一把手”。 目标分管负责人：单位行政、纪检分管领导。 （二）目标管理内容 县委县政府和县级各部门下达给的各项目标任务。 （三）目标分解 结合各科室具体工作职责，对各项目标任务进行分解并编制目标责任书，由单位“一把手”审阅后下发到各科室。 （四）目标考核 由目标管理领导小组按时间节点要求，制定考核细则，对机关各科室进行目标考核。 学习培训制度 为提高工作人员的思想素质和业务水平，特制定本制度。 （一）总则1、
13、加强学习的组织领导，制定学习计划，积极开展学习活动。 2、学习采取集中讲座、分散学习、专题研讨和个人自学等形式进行。 3、端正学习态度，做到不迟到、不早退、不缺席、不中途溜号（因上级通知有事除外），有事先请假。 4、个人自学和参加集中学习都要在专用笔记本上做好笔记，写好学习心得，注明时间和内容，以备检查考核。 5、坚持理论联系实际，运用发展、创新的观点，将学习的理论、方针、政策与实际工作结合起来，开展调查研究，学以致用，将学习成果体现在有力地推动自己所承担的工作上。 6、办公室负责每次学习的考勤、记录工作。 （二）党组中心学习组学习制度 1、认真学习中央、省、市、县各项方针、政策，党风廉政建设
14、、法律、法规和有关业务知识。 2、保证学习时间，采用自学和集中学习相结合的方式。个人自学时间全年不少于96个小时，集中学习时间全年累计不少于12天。 3、严格学习纪律，每个成员要提前安排工作，保证按时参加集中学习。因参加省、市、县上级部门组织的会议活动和已出差在外地区及患病等原因不能参加学习的，应提前向中心学习组组长请假。学习期间无重大情况不得处理业务工作和接待外来人员。 4、活跃学习风气。参加学习的同志，都要认真学习，勇跃发言。发言要注重用所学得的基本立场、观点、原理和理念，结合工作实际进行论述，力求理论有一定的高度。 5、坚持学习和调研相结合、理论与实践相结合，每年每个成员都要撰写1篇以上
15、有一定理论水平又对实际工作有指导意义的调研文章。 （三）职工学习制度 1、学习内容主要是政治理论、业务知识、法律法规、时事文章、上级文件和重要会议精神等。 2、讨论中积极发言，重要学习活动要写出心得体会。 3、认真按照学习计划，保质保量完成上级规定的各项学习任务，如遇重要文件需要学习时，应及时组织学习。 4、每半年抽查1次学习考勤、学习记录和学习心得。 5、每年由人教科牵头组织开展业务培训，积极组织专业人员进行继续教育培训。6、学习考勤结果与年终考评挂钩，作为年终考评与评比先进的依据，无故不到、无故迟到或早退，按有关规定处理。 会议制度 （一）总则 为健全会议工作制度，坚持民主集中制原则，更好地发挥局领导班子依法行政职能、提高职工整体思想素质水平和提高议事效率，不断推进工作科学化、规范化、制度化管理，不断提高工作效率，参照有关国家行政机关的工作和议事规则，特制订本制度。 （二）遵循的原则 1、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，全面贯彻党的基本理论、路线、纲领，执行党中央的方针、政策和指示，自觉维护党中央的权威，落实贯彻省、市、县委的决议、决定和方针策略，树立全局观念。 2、坚持党的根本宗旨，立党为公，执政为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，全心全意为人民服务。 3、坚持解放思想、实事求是的思
