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1、,性格色彩与人际交往,刚刚的测试说明了什么？,前115题合计数 A的总数（ ） B的总数（ ） C的总数（ ） D的总数（ ）,前1530题合计数 A的总数（ ） B的总数（ ） C的总数（ ） D的总数（ ）,现在把两部分的数目汇总在一起，你将会得到你的性格色彩分数。 红色：前A+后D的总数（ ） 蓝色：前B+后C的总数（ ） 黄色：前C+后B的总数（ ） 绿色：前D+后A的总数（ ） 总计：30 分数中数目最大的颜色，是你的核心性格，其他的所代表的是你整个性格中组合的整体比例。 你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”，而你的性格可能是一种，也可能是两种的组合。,只
2、有上下关系合作有关系，没有对角线的组合,知道性格色彩有什么作用？,洞见：了解自己是谁，有何优势，有何不足，致命的死穴又在哪里。 洞察：知道别人的动作别后代表的含义，弄明白为何有些人不可理喻和难以理解。 修炼：有办法改变自己的个性和行为，吸取别人的精华，达到人生的平衡。 影响：和人能和谐相处，同时达到自己的目标。,性格与个性？,性格是天生的，即原来的我；个性是后天的，即现在的我。 让我们想一想小的时候，如果有一件你特别喜欢的东西，你会怎么向父母索要？这种买玩具是的招数和反应上的巨大差异，从来没有人教，一切都是这样的浑然天成。 个性的养成意味着需要我们发挥自己独得的强势，逐渐取出自身的一些盲点和局
3、限，即欣赏别人的性格色彩，并自愿地运用他们的优势完善我们自己。,行为和动机？,所谓动机就是“为什么做”，而所有外在的行为只是“做什么”；知道“为什么做”比“做什么”要重要得多。 每个性格色彩的不同是内部的相对应的核心的差异： 红色快乐 蓝色完美 黄色成就 绿色稳定,动机无法改变，行为可以训练,了解自己天性中的动机对我们的人生意义非同凡响。 我们的动机内在最真实的部分是很难改变的：江山易改本性难移。 王小波：“一个人的快乐和悲伤，只要不是装出来的，就必有其道理。你可以去分享他的快乐，同情他的悲伤，却不可以命令他怎么样，因为这是违背人的天性的。” 虽然动机无法改变，但是行为可以训练。,性格色彩的优
4、势与过当,在生命的大河中，有的人情感丰富且外露，有的人情感细腻且内敛，有的人追求目标就是他的命根子，有的人温和平顺、随波逐流那么你呢？,不同的颜色代表不同的性格,红色快乐的制造者 我们去玩吧，哈哈,蓝色最佳的执行者 都交给我！没问题的！,黄色强大的推动着 你们都听好了,绿色和谐的润滑剂 莫吵莫吵,红色性格的优势,阳光般的乐观心态：以喜悦拥抱每一件事情。 开朗热情，朋友遍天下:普天之下，莫非我友。 乐于助人，天生不记仇：有着“好了伤疤忘了痛”的不记仇心态。 善于表达，调动气氛：天性的感染力与与生俱来的表现力,红色性格的过当,聒噪咋呼，惹人厌烦：爱出风头，喧嚣持续希望别人的关注惹人讨厌。 口无遮拦
5、，缺少分寸：乐于分享，祸从口出。 情绪波动，要死要活：任由情感来指引操控事业的进程，情绪的起伏波走了机会。 随意性强，变化无常：计划赶不上变化，乐意享受拍脑袋做事的风格。,蓝色性格的优势,思想深邃，独立思考：尊重自己的主见和思考问题上的深度，灵魂、精神、智慧。 成熟稳重，细腻贴心：完美主义者，在骨子里，他们期待做得更好。 一诺千金，忠诚情谊：是高度可靠的朋友，守承诺在人际上重深入。 讲究精确，迷恋细节：接受法律和秩序的权威性，欣赏他人对高格调和高条理性的追求。,蓝色性格的过当,消极悲观，迂腐封闭：抱怨的挑剔的唐僧似的喋喋不休，破坏他人美好的情绪。 敏感多疑，脆弱自怜：对别人的每句话进行技术分解
6、，结论更多倾向于负面。 心机沉重，相处困难：希望用暗示的方法解决所有的沟通障碍，有点小家子气。 要求苛刻，压抑紧张：长时间处于悲痛愤怒郁闷之中，要求过于完美。,黄色性格的优势,目标导向，永无止境：一目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休。 求胜欲望，战胜对方：在天性中就具备识别强弱的能力，胜王败寇。 与人斗，其乐无穷：让别人服输的欲望几乎纵贯生命总的每一个细节。 坚定自信，抗压力强：通过逆着潮流来培养力量，从不相信眼泪。,黄色性格的过当,自以为是，死不认错：“明知有错，死不认错”；“本是圣贤，怎会有错”。 强硬严厉，喜欢批判：在别人身上看到过错，当着众人的面永远觉得自己是对的。 控制欲强，操纵心
7、强：不但希望能掌握自己的命运，同时希望能控制他人的生活。 富攻击性，心存报复：追逐自己想要的东西而忽略他人的情绪。,绿色性格的优势,中庸之道，稳定低调：典型的温和者，采用绕路而非铲除的方法对待路中的障碍。 乐知天命，与世无争：能够接纳生活中的任何人，能够契合所有颜色的性格。 天性宽容，耐心柔和：你走你的阳关道，我走我的独木桥，多和气而少戾气。 先人后己，欲取先予：担心自己的决定万一别人不喜欢，岂非很难为他人。,绿色性格的过当,懦弱无刚，胆小怕事：为了制造一个所谓的“安定无事” 心里的想法永远不表达出来。 该出手时不出手：宁可在长痛中苟活，也不愿在短痛中奋起。 害怕冲突，缺少主见：无形中把压力和
8、负担统统转嫁到他人身上。 自信匮乏，没有主见：将很多人生选择的权利交给他人支配。 不思进取，拒绝改变：姑息自己的懒洋洋，原谅自己的不思进取。,如何与不同 性格色彩的 工作伙伴相处,？,当你的工作伙伴是红色,快乐：喜欢成为众人瞩目的焦点，时刻希望听到赞美声，更希望有一个融洽的工作环境，让他们感受到更多的快乐。 情绪化：人有情感来指引和操控事业的进程，破罐子破摔。 不稳定性：挫折带来情绪的不稳定，让人没有办法吧更重要的任务和机会交给他。 只要你不时地给予真诚的赞美和认可，更能够得到他们的信赖。,当你的工作伙伴是蓝色,规则：不要试图打破他的生活方式，蓝色一般会把不开心放在心底，慢慢消化。 让蓝色觉得
9、你是个讲道理的人，可以在同一频道上沟通、共事。 会把你的犯规归结为不尊重，当你克制并自我检讨是，蓝色感到你是尊重他的，也会对先前的认知作调整。 如果你对情绪的管理比蓝色更好，会让他更加地佩服你。,当你的工作伙伴是黄色,黄色认为胜利者和强者不应出错，就算错了，也应该是我自己发现，怎么能由你来告诉我呢？当一个错误发生是，黄色通常会在别人身上看到过错。 企图劝他放手都不是一个好主意，只会引起反感。若不同意，只需简单平静地陈述事实就可以了，然后走开，让他自己想通。 黄色尊重直来直去的方式，可能不会同意，但你会赢得他们的尊重，由此考虑你提出的方案。,当你的工作伙伴是绿色,让你体验到“皇帝不急太监急”的感
10、觉。 绿色愿意听从任何人的意见，会都尝试，喜欢问的问题不是“为什么”而是“怎么做”。 从不催促别人做事，而是静静地等待别人发现自己该做的事；不给别人添麻烦，常常让自己的工作停滞，也不去向在忙的人寻求帮助。 如果他听过了要求而没有采取行动，不是因为不做，而是没有搞懂该怎么做。要及时跟进并提出意见。,如何影响 不同性格色彩的 下属呢,？,当你的下属是红色,时刻给你眼前一亮的创意，积极性高，是气氛的带动者。 表扬：工作中尤其是你的肯定对他来说非常重要。因此不要吝啬你的赞美和肯定。 兴奋点：时间点拉的较长的工作最好不要交给红色，或是在每个不同的阶段给他加入更多新的东西，让他对工作保持激情。 学会提醒他
11、们，你已经开始依赖他，知道他的成就，告诉他别人对你说过的他的好话，并向他描绘美好的个人愿景。,当你的下属是蓝色,蓝色会首先制定好计划，然后严格按照几乎去执行，因此不用担心会做出不靠谱的事情等你去收拾残局。 工作之前，尽可能详尽的告诉他需要了解哪些问题和背后的挑战，有条理、有逻辑、提供资料、完全精解、全面详细。 你可以说：“这就是我们需要面对的全部事实，我们的胜算在于正确地研究和理解问题，并在逻辑上找出如何将其攻克的方案。”,当你的下属是黄色,可能会无视你对他的感情投入，比较忽略感受，尤其在工作中。 会在其他同事面前批评你，但其实是展示自己的重要性：我这么说，他都要忍着我，说明我多厉害。 若是对待遇不满，则会挑动同事闹事，从中取利或让你知道他的不满。 身为上司：最重要的是要记住他们的功绩，而不是他说了或做了哪些让你不爽的事，激发他最大的潜能和优势。,当你的下属是绿色,给他分配任务时，尽量保持平静，问问：“你能做到吗？你能说说你的想法吗？” 比较适合做那种每人愿意做的工作，一般没有任何怨言的接下了，虽然慢了点，但会心平气和的完成。 不要一下给他们一个特别打的任务，那样他们会吓蒙了；把任务切分成小碎块，让他们接受。,
