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1、转变作风优化环境 今年温州市委、市政府开展转变作风优化环境活动，这次专项活动以密切党群干群关系为核心，以领导带头、破解难题、治庸治懒为关键，着力解决干部队伍中存在的工作不实、干劲不足、落实不力、不负责任、不思进取、是非不分、无所作为等突出问题，努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的党员干部队伍，为温州经济社会又好又快发展提供坚强保证。 年初，在市纪委组织的明查暗访中，全市有57位不同岗位的同志，由于工作作风问题被登报亮相，虽然社会上对这件事的处理结果褒贬不一，但由此我们可以看出，此次市委、市政府在扭转机关工作作风、改善工作环境上是非常有决心的。 常言道：“群众看党员，党员看干部”。领导干部的
2、一言一行都会对党员和群众的思想和行为起到潜移默化的影响作用。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，“喊破噪子不如作出样子”。在今年的“转作风，优环境”活动中，我深刻地认识到“转作风，优环境”活动是一项长期而又系统的工程，不是一朝一夕能解决的事情，更不是开一开会，或者是在会上表表态就能解决好的问题，它是需要我们每个人用心、用行动去实践的。我们要“转变作风，优化环境”，就要从心开始，从我做起。 一、树立“为人民服务”的理念 “平常时期能看得出来，关键时刻能冲得出来，危难关头能豁得出来。”每个干部必须心里时刻装着群众，牢记“群众利益无小事”的道理，把群众的安危冷暖挂在心上，为群众诚心诚意办实事，
3、尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。我们对人民群众要常怀敬畏之心、常抱歉疚之情，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。作为新闻宣传单位，我们要弘扬主弦律，突出宣传政府大政方针，宣传经济建设一线的火热生活，宣传新思想，新观念，新风尚，为经济建设和社会进步提供良好的舆论支持和思想支持。 二、树立“求真务实”的理念 发扬实事求是的作风，做到不唯书、不唯上，勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。在各项工作的落实中，发挥表率作用，要求群众做到的，党员先做到；要求下级做到的，上级先做到，形成党员干给群众看，领导干
4、给职工看，一级带着一级抓的良好局面。 做求真务实的表率，关键要做到以下四条：（一）摸实情，要深入基层、深入群众，尽可能全面、系统地占有第一手材料。（二）讲实话，自己敢于讲实话并乐于听别人讲实话。常言道“兼听则明、偏信则暗”，“忠言逆耳、良药苦口”，要有听人讲真话实话的胸怀和气量，虚怀若谷、从谏如流，不能“报喜得喜、报忧得忧”。（三）办实事，扎扎实实地抓好各项工作的落实。力戒作风飘浮、大而化之；力戒好大喜功、盲目攀比；力戒华而不实、劳民伤财。（四）求实效，使自己的工作经得起群众和实践的检验。 三、树立“廉洁自律”的理念 “公生明，廉生威”，干部只有树立公正廉明的形象，才有说服力、感染力、号召力，
5、才能更好地与群众打成一片，充分调动员工的积极性，促进各项事业的发展。平时工作中，我们要多想想自己的身份、角色、责任、使命，多想想自己出了问题会给组织上带来什么、给家庭亲属带来什么、给同事朋友带来什么。要象曾子所说，“吾日三省吾身”，自重、自省、自警、自励。 在生活中要从以下三方面着手：（一）克制私欲。每个人心灵深处或多或少都有私欲，私欲不加克制，会如杂草疯长毒性发作，使人意乱情迷身不由己。“破山中贼易，破心中贼难。”领导干部作为公职人物，权力在握，私欲更易引燃，要坚决给自己的私欲上锁，让它永远不被松开撬开。（二）摆脱“四忙”。让自己从忙文电、忙会议、忙讲话、忙应酬中解脱，腾出时间空间静心宁神。
6、（三）管住八小时之外。自己要自律，组织要管束。既然为官，“八小时之外”也有公众形象要求，也要受约束遵纪律，我们要始终坚持台上台下一个样、上班下班一个样、进家离家一个样、本地外地一个样。 四、树立“谦虚谨慎”的理念 党章第三十三条明确提出：党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。市里提出目前一些干部作风上存在的六个方面问题，归结为一点就是“老爷”的作风。 就目前的观念与作风，我们干部更要十分注重谦虚谨慎，凡事感恩。让“感恩”成为我们的一种生活方式，“爱岗敬业、服务人民”也就不再是口号。感恩家人，才会有不断奋斗的意志；感恩单位，才会以最佳的心态去面对工作中的压力和挑战；感恩社会，才会甘愿付出不求回
7、报。党的领导干部如果都能够懂得这个道理，从心里放下架子，把为人民服务作为获得幸福的生活习惯与生活方式，从而获得内心的愉悦，并形成良性循环，就能营造机关和社会的好风气。我们干部只有学会感恩，才能做到“谦虚谨慎”，才能更好地服务于人民。 五、树立“知人善任”的理念 领导干部唯有知人善任，才能使各种优秀人才脱颖而出，做到人尽其才、才尽其用，真正带出一支有底气、有能力、受欢迎的干部队伍。我们要打破陈旧思想观念和条条框框的束缚，用更宽广的视野引进人才，用更务实的措施培养人才，用超常规的气魄使用人才，真正让能为职工群众说话办事、深受职工群众信赖的高素质干部有机会、有舞台、有地位。我们要改革选人用人机制，改
8、善干部队伍结构，增强干部队伍活力。要引导干部潜心学习，静心思考，勇于实践，尤其要抱着学习的态度和宽容的心态，以基层的鲜活经验打开自己的思想空间，以职工群众的生动实践拓宽自己的工作思路，努力成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。我们要尊重改革者、鼓励探索者、宽容失误者。 六、树立“执行到位”的理念 “上有好者，下必甚焉。”领导干部要自觉由督促执行向率先执行转变，成为抓执行的第一示范人。谋发展就要亲自抓项目，抓改革就要亲自定方案，保稳定就要亲自去接访，真正做到领导在一线指挥，情况在一线掌握，工作在一线推动，问题在一线解决。领导干部要在维护团结上带头，在“干净”干事上带头。
9、要明晰法律与纪律的“高压线”，明晰公与私的“警戒线”，明晰个人与家庭的“情感线”，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，自觉做到条件变了艰苦奋斗的作风不丢、环境变了吃苦耐劳的精神不减、时代变了甘于奉献的传统不变，耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节。 古人说，受命之日，食不甘味，寝不安席。党和人民把这重要的担子交给我们，同时也把这份沉甸甸的责任交给了我们。我们一定要倍加珍惜组织的厚爱，倍加珍惜人民的重托，倍加努力投入新的工作。“境由心造，事在人为”，转变作风优化环境要从心开始，从我做起。各产品过程检验的检验时机应在操作者对首件加工完成后自检，并判定合格。再由车间依据计划将需进行专检的部件填写报检单报检，在报检后首先由检验人员应检查车间是否按程序文件的规定开展了自检，然后接受报检进行检验、记录及判定。
