《2019年劳动合同诉讼时效》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年劳动合同诉讼时效（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
劳动合同诉讼时效 【劳动合同诉讼时效】劳动合同法存诉讼时效盲点 孙先生1998年9月进入北京某物业公司做电梯维修工。按照公司的劳动规章制度以及电梯维修工的职责，孙先生从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。去年孙先生依据劳动合同法起诉，要求公司支付其1998年9月1日至20XX年2月29日的加班费及经济补偿金17万余元。 近日，北京市一中法院维持了一审判决，要求北京某物业管理公司支付孙先生11年的加班费和经济补偿金共计6万余元。 负责此案的法官告诉记者，按照法律规定，一般民事案件的诉讼时效为两年，劳动争议案件的诉讼时效为60天，但是像孙先生这种一直在一个企业连续工作如何认定诉讼时效，在劳动合同法中却没有明确规定。目前，法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内部分由企业举证，两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。 近来，北京各法院受理大量类似案件，北京房山法院一庭长说，如果用现在的劳动合同法来追溯10年甚至20年前的企业用工制度不科学，这么判下去有些企业将不堪重负甚至被判垮。希望最高法院在出台劳动合同法司法解释时，考虑到这一点。
