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1、职业培训鉴定信息2001年第12期恭贺新年祝职业培训鉴定工作者新年好！本期要目菏泽市职业资格鉴定专家委员会成立入世后, 如何当个好工人？ 高职生将拿“两证”入世对我国就业格局的影响劳动保障部发出关于进一步做好职业学校毕业生职业技能鉴定工作的通知新年寄语与时俱进，共创未来站在新世纪的门槛，回首峥嵘岁月，我们感慨万端；展望美好未来，我们信心百倍。是我们，把历史的车轮从一个充满着贫穷、野蛮、战乱、掠夺、抗争、奋起的旧的世纪，拉向了另一个充满着和平、发展、文明、民主、富强希望的新的世纪；是我们，让历史的车轮从寒冷的严冬驶向充满着暖意的新世纪的春天！历史是一个大熔炉。她炼就了我们生存的才能，锻炼了我们坚
2、强的意志，她使我们懂得在实现我们既定目标的道路上，如何发挥自己的聪明才智，砸碎绊脚石，对付拦路虎。我们事业发展的过程不正是这样吗？! 历史是一面镜子。她使我们看清了自身存在的错误和缺点，她使我们更加明了，在新的世纪为生存和发展，不仅需要坚忍不拔、锲而不舍的精神，还必须具有协调合作的理念与技能，她使我们懂得如何让他人心甘情愿地接受我们的观念，她使我们懂得只有善于把自身缺陷化为优势的人才能生存和发展得更加美好。站在新世纪的门槛，回首峥嵘岁月，我们十分欣慰；展望新的世纪,我们豪情满怀。新世纪的早春是美好的。新世纪初年的事业之花也是遍地盛开，争奇斗艳。让我们这些有幸作为跨世纪的人们，肩负着建设民主、富
3、强、文明强国的伟大历史使命，沿着新世纪的大道，继往开来，再接再厉，精诚团结、与时俱进，去创造永远春意荡漾的美好未来吧！ 要 闻激活人力资源 实现体面劳动劳动保障部部长张左己在世界就业大会上的发言摘要本报讯 11月1日至3日全球就业大会在日内瓦召开。这次大会的主要目的是广泛交流各国在促进就业方面的经验，探讨全球化背景下扩大就业促进经济持续增长和消除贫困的有效途径，并制定新的全球就业议程，指导全球范围内的就业促进实践。联合国秘书长安南出席大会。我国劳动和社会保障部部长张左己率中国代表团出席会议，并在大会开幕式上代表中国政府做了发言。张左己指出，中国有12.6亿人口,拥有全世界五分之一的劳动力,促进
4、就业任务非常繁重。中国政府一贯高度重视就业问题,把解决就业问题与国民经济和社会发展政策紧密结合,并为此进行了长期不懈的努力,保障了经济改革的顺利进行,促进了经济发展和社会稳定。长期以来,中国政府坚持将促进就业与消除农村贫困相结合；促进就业与建立社会保障制度紧密结合；坚持把扩大就业同经济战略调整结合起来；在经济结构调整过程中保持了就业局势的基本稳定。中国政府十分重视人力资源能力建设,发展职业教育,完善职业培训体系,提高劳动者素质和能力.张左己指出,中国从自身的经验中体会到,实现体面劳动的关键,是改善那些处于不利地位劳动者群体的就业环境和劳动条件.根据中国的实际,下述措施是必不可少的：一是制定实施
5、有利于扩大就业机会的社会经济政策,努力创造就业岗位.同时,发展就业服务,加强就业培训,并要闻采取灵活多样的就业形式,促进劳动者就业.这就是实现体面劳动的前提;二是采取有效措施,帮助非正规经济中的就业人员解决政策、信贷、社会服务、劳动条件等问题。这是实现体面劳动的基础手段；三是建立和完善社会保障制度，使劳动者在任何情况下，其生老病死问题都能得到基本的保障。这是实现体面劳动的根本保证。此外，还要采取切实措施，重视解决妇女和残疾人等特殊群体的就业问题，解决经济结构调整过程中的失业人员问题，帮助他们实现再就业。张左己强调，从全球来看，实现体面劳动，要特别重视改善发展中国家劳动者的就业条件。除了发展中国
6、家的自身努力外，国际组织和发达国家的支持十分必要。全球化就业大会由国际劳工组织举办，各主要国际组织的主要负责人和国际劳工组织成员国的部长及代表和部分成员国政府首脑出席了大会。（摘自2001年第11期中国培训就业与技能鉴定）发挥高级技能人才作用 确保职业技能鉴定质量菏泽市职业资格鉴定专家委员会成立这是推行国家职业资格证书制度的重要举措 本刊讯 为加强职业技能鉴定专家队伍建设，充分发挥高级专业技能人才的作用，大力开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，促进我市劳动就业和经济发展，菏泽市劳动和社会保障局发出成立菏泽市职业资格鉴定专家委员会的通知。这是我市职业技能鉴定工作的一件大喜事。据了解，菏泽市职
7、业资格鉴定专家委员会，是在菏泽市劳动和社会保障行政部门指导和菏要闻泽市职业技能鉴定中心直接领导下的全市性专家机构。其宗旨是根据国家有关职业技能鉴定方面的法律、法规、规定和菏泽市职业技能鉴定实施办法，为全市职业资格鉴定工作提供专业和技术指导、咨询、评审以及其他技术服务，并根据工作需要，按照职业（工种）分别设立专业委员会。通知要求，各县区、部门、单位要按照菏泽市职业资格鉴定专家委员会章程和菏泽市职业资格鉴定专家委员会委员推荐职业（工种）目录，积极推荐符合条件的专业技术技能人才作为专家委员会的候选人，每个职业（工种）至少推荐5人，并于2002年1月31日前将推荐表格、近期免冠二寸照片6张、身份证和资
8、格证书及其复印件送菏泽市职业技能鉴定中心。 简讯菏泽市2001年度职业技能鉴定统计工作结束本刊讯 近日，菏泽市职业技能鉴定中心根据省厅的要求对全市2001年度职业技能鉴定情况进行了认真地统计分析。统计资料显示，2001年度全市共有13072人（其中初级工3022人，中级工9901人，高级工149人）分别参加了焊工、计算机操作员、中式面点师、中式烹调师、汽车修理工、汽车驾驶员、摩托车维修工、计算机维修工、美发师、美容师、保健按摩师、商品营业员、维修电工、车工、钳工、管道工、纺织保全工、细纱挡车工、热力司炉工、造纸工、机修钳工、兽医防治员、计算机系统操作工、服装设计定做工、家用电子产品维修工、家用
9、电器产品维修工、用户简讯通信终端维修员、锅炉操作工、纺织纤维检验工等29各职业工种的考核鉴定，获取职业资格证书的有11657人（其中初级工2821人，中级工8734人，高级工102人），总合格率为89%（初级工合格率为93%，中级工合格率为88%，高级工合格率为69%）。据了解，参加鉴定人数在100人以上的职业有汽车驾驶员（2615人）、中式烹调师（2170人）、焊工（4414人）、汽车修理工（238人）、计算机操作员（563人）、中式面点师（194人）、摩托车维修工（148人）、美发师（110人）、维修电工（833人）、车工（331人）、细纱挡车工（207人）、计算机系统操作工（245人）、
10、家用电子产品维修工（102人）、用户通信终端维修员（234人）。按企业、职业院校、部队、社会四大类测算，其所占比例约为：29701。市职业技能鉴定中心的同志从以下几个方面对今年职业技能鉴定统计结果作了分析：1、鉴定的职业工种范围逐步扩大，便于就业的职业工种参加鉴定的人数相对集中。鉴定人数在100人的共有14个职业工种，比上年增加了8个职业工种，这些职业工种之所以鉴定人数较多，是因为这些职业就业岗位、机会较多；2、在岗职工和社会从业人员参加鉴定的热情不高，与职业院校相比，参加鉴定的人数较少，说明从加强职业资格证书制度宣传、落实就业准入和劳动保障监察三个方面还须加大力度；3、鉴定级别越高，合格率越
11、低。从鉴定合格率上看，初级工合格率最高，高级工合格率最低。说明高等级的职业工种的技能培训质量有待进一步提高；4、高级工鉴定人数所占比重最低，极不适应经济发展对高级技工的需求。从初级工、中级工、高级工三个等级参加鉴定的人数看，高级工参加鉴定的人数最少。这表明：一是对高级工的培训、鉴定工作抓的不够得力，二是某些便于就业的职业工种的高级鉴定集中在省级进行，加大了参加鉴定人员的负担，这也是参加高级鉴定人数少的重要原因。（侯昭勇供稿）职业广场入世后, 如何当个好工人？ 劳动报12月11日报道：在近来入世的宣传中，有关就业形势紧张和技术工人吃香的消息是班组组员们最为关注的，不少明智的工人已经开始思考这样一
12、个问题入世对普通工人而言是机遇也是挑战。就业人口的增加和农民工进城，将使就业竞争更为激烈。因此，如何早作准备，成为一个“好工人”是职工们最为迫切需要解决的问题。 学技术是一辈子的事 小齐是本市某国有企业数控班组的工人。他所在的班组是全厂的先进班组，学风很浓，年轻的上班跟着师傅学技术，下班就去夜校学文化知识，年纪大的也不落后抓紧分分秒秒学电脑编程。以前，小齐在他们的带动下也学学技术学学知识，但多少有点随大流的感觉。可是近来，他明显地卖力多了。 促使他有如此大转变的是他近来看了一系列中国入世报道，他发现只要技术好不仅不愁没饭碗，而且还可以捧到金饭碗。他如今常挂在嘴边的是：“我要活到老学到老。”虽然
13、，常被人嘲笑：“你才多大年纪。”可他一点也不在意。 其实，小齐要表达的无非是，学技术是一辈子的事。入世后，工人应树立“终身学习”的思想，掌握更多的技能，获得新的知识。专家认为，入世以后，企业生产自动化、信息化程度必将提高，对操作工人的素质要求反而更高了。专家还说，一个国家工业经济的增长，在相当大的程度上还是受制于技术工人的素质状况。难怪，如今的小齐对自己的未来如此有信心。职业广场用国际惯例“洗脑” 近日，某建筑企业职工居然开始学起企业实务、国际争端、公约条约惯例了，他们说，首先要从思想上“入世”。以前他们的工作和生活里少不了许多人情，如承揽工程要投关系标、投权力标；出门办事要看脸色、看红包。久
14、而久之，习惯成了自然。他们把本来不正常的事也当成正常的了。入世以后，一切都要按国际规则办事，不论国有企业、民营企业还是外资企业，都在同一起跑线上，谁有能力谁就拿活儿。企业又必须在世贸规则下自主经营，生死存亡全靠自己发展。他们说，如果还依照过去“习惯性”行为：工程干糟了，给监理吃点、喝点、拿点，让监理睁只眼闭只眼签字交活怕是不行了。所以，必须改变“习惯”，依照规范靠创品牌，拓展市场。看来，入世后要当个好工人还要有现代意识，懂更多国际惯例。当然，令人忧虑的掺假使假、缺斤短两来降低成本的习惯也许一时难以改变，但这样造成的损失并不可怕，可怕的是员工还不觉醒。因为光有现代化的管理，没有现代化的操作是入世
15、后企业走上市场竞争的障碍。成才的神话需要冷静地读 前年，蒋小姐被现在所在的公司当做人才挖来。当时，她自信自己是人才，兴冲冲地想要大干一场。两年过去了，那时的热情、雄心早就没有了，剩下的是不过如此的慨叹和几分受骗上当的感觉。以前她相信，人是环境的产物，高水平的环境，能刺激、鼓励人力争上游，水涨船自高。现在她最想对年轻人说的是：现在媒体对“人力资源”的报道上，有许多不妥之处。其实，这里面有太多的炒作，泡沫也太多，使年轻人误认为跳槽是超越，动荡是个性，结果谁也不愿守住职业广场一件事情，踏踏实实地干下去，边干边学边积累。因此，对博士不如高级技工的报道她认为也要客观看待、分析。各个层面上都有人才，并非做到顶峰的才是人才，你适应了工作的需求，并在这种需求中有创意地工作，就使你超出了一般，成为人才。成才的神话需要冷静地读。“入世”之后，虽然机会会更多，但是职工们要有平和、理智的心态，才能真正把握好自己的命运，成为一个好工人。 （2001年12月11日中国劳动保障报作者:尔雅）国际化人才的职位需求据有关专家分析，WTO后，纺织业、服装、贸易业、钢铁工业、房地产业等将再现繁荣景象；而电信业、汽车业、金融业、保险业及信息产业等，则可能受到较大冲击，并发生裁员现象。因此，对国际化人才的具体需求，要有清楚的认识。从素质要求看，首先需要能与不同文化背景者沟通融合的人才，外语娴熟、办事效率高以
