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1、 广州通阳电子科技有限公司文件 通阳穗发2014001号 考勤管理制度1. 目的：1.1 规范考勤管理，保证西安研发部运营需要；1.2 为考勤类相关流程、通知提供依据与指导，提高工作效率。2. 适用范围：适用于西安研发部经理职等（含）以下人员的考勤管理(每月报公司人事行政部复核，按时报财务计算工资）。3. 职责与权限：3.1 西安研发行政人员：负责公司考勤管理工作；3.2 财务部：根据人事部门提供的考勤数据进行相关薪资福利核算； 3.3 西安研发全体员工：负责考勤执行及所辖区域考勤管理工作。4. 工作时间与班次：4.1 公司规定上班时间，每天8小时制（实行单双周休息，每周组织一次活动，本次活动
2、不参加的人可选择加班，否则视为矿工）上午8：30-12：00下午13：3018：00 5. 内容：5.1假期及处理要求：5.1.1 国家法定假：根据国家相关规定公司给予员工法定假。5.2 事假、病假：5.2.1 事假：员工因个人事务处理需要请事假； 5.2.2 病假：员工因身体不适或生病不能继续从事相关工作而请假，凭镇（区）级以上医院的证明，经相关权限人员审批后给予；因工受伤员工，需持镇级医院签章证明，考勤不受到影响，工伤事发当日至工伤康复上岗为止，视为工伤假。5.3请/休假处理：5.3.1 员工请假，需在请假的前一天下午上班2点之前提交考勤/请假单报批；请假、休假3天或3天以上的，需提前3天
3、写考勤/请假单报批。 5.3.2 请假、休假的审批权限A.普通员工请假两天内的由西安研发部负责人批准后，交公司总部存档计算考勤，请假三天以上（含三天）的还需报总经理批准。B. 员工事假，必须严格履行请假手续，员工请假一律填写考勤/请假单，并按权限规定批准后方可离开岗位，否则按擅离职守旷工论。C. 突发特殊情况来不及事前请假者，应在当日上班前以电话向直属部门负责人请假批准。回到岗位后第一时间补签请假单经部门负责人签字批准交人事行政部复核，正式生效录入日报考勤。 D. 因特殊原因不能返回工作岗位的，需经部门负责人同意，并及时指定部门负责人代为办理续假手续；请假期限结束或提前到岗者，应及时办理销假手
4、续。E. 假满超期又未办理续假批准手续的，不论时间长短，均按旷工处理。F.旷工属严重违纪行为，处罚是旷一罚三，以此类推。连续旷工三个工作日（24小时）作自动离职处理，合同自动终止，自离函发出之日在外发生任何事情均与公司无关，证件申明作废，公司不作任何费用资遣。5.3.3请/休假单需详细注明请休假的类型、事由、天数、起止日期、紧急情况联系方式等，文职/技工以上人员需指定职务代理人，如休余假/年假需注明余假/年假天数；5.3.4请假以天为单位，不足半天以半天计，超过半天不足一天以1天计；5.3.5 事假：不得享受全勤奖，并扣除当天全部工资；5.3.6 病假: 按下列标准支付疾病休假工资：A.连续工
5、龄不满2年的，按本人基本工资的60%计发；B.连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资70%计发；C.连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80%计发；D.连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90%计发；E.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发，全勤奖全额发放（必须凭镇（区）级以上医院的证明和相关医院病历等材料，经相关权限人员审批后给予）。5.4假期的计算与相关薪资核算：5.4.1 员工应出勤天数当月实际天数-当月周日天数；5.4.2 其他有薪假期须经审核/批后方可给予（计入审批生效日的当月考勤中）；5.4.3 员工当月享有的假期不得超过当月实际天数，超过部分不予计算；工
6、伤假/产假等假期期间遇公休假/法定假的，均不另加假期天数；6. 出勤：6.1 公司出勤实行上下班刷卡（指纹）制度，（因指纹受损无法打卡的人员经单位人事部门确认后实行签到制度）；正常打卡时间：上午8:00-8:30、下午18:00以后，如遇请假半天等情况时，中午打卡纳入考勤。6.2 上班中途请假员工在手续办完后须刷卡后方可离开工作场所，刷卡间隔时间由人事部门根据部门的运营需要设定并公布，在规定的刷卡间隔内连续刷卡二次视为刷卡违例，电脑只认定第一次刷卡时间为有效，由此产生的考勤异常由刷卡者本人负责；6.3 忘记打卡可以签字补回，但须有人证明，并请负责人签字审核，负责人找总经理签字，签字证明在刷卡异
7、常公布后三天内填写有效，否则视为无效，每月不能超过三次，超过三次的按每次扣除0.5天工资，刷卡异常情况每周一会在服务器-公共频道-刷卡异常公告中公示，请注意查看。如遇到出差等原因需要外出无法打卡的，需提前在考勤补签登记表上面签字，并知会本部门负责人审核。7. 考勤纪律:7.1 公司出勤异常情况分为迟到、早退、旷工、其他。7.1.1 迟到：在规定的工作时间以后到岗的行为视为迟到；7.1.2 早退：未到下班时间而提前离岗的行为视为早退，离岗行为的确认以离岗的事实为准；7.1.3 旷工：无正当理由擅离职守或不到岗者，以及迟到、早退时间在（累计）30分钟（含）以上；A迟到、早退1-10分钟扣10元，迟
8、到、早退11-30分钟扣除30元。迟到、早退30-60分钟按旷工0.5天计算；迟到、早退时间60分钟按旷工1天计算；B当月：迟到10分钟以内4次迟到、早退6次按旷工0.5天计算；迟到、早退6按旷工1天计算；C旷工一天扣除当天全部工资和当月全勤奖，并扣除日工资的200%；当月累计旷工五次（含）以上或连续旷工三天（含）以上视为自动离职；D 迟到/早退月累计次数3次则扣除当月全部全勤奖（100元）。7.1.4 其他：除迟到、早退、旷工以外的考勤异常现象，指因公而无法刷卡情况，如开会、培训、出差、调任、借调、集体活动等。7.2 出勤奖罚7.2.1员工考勤纪律是公司员工考核的项目之一，人事部根据管理需要
9、在不同类别的考核中确立不同的权重；7.2.2公司鼓励员工遵守考勤制度并按公司要求正常出勤，根据不同职位设立了不同标准的全勤奖，有以下几种情况的，给予扣除其当月全额全勤奖： A旷工行为； B当月请事假； C当月病假超过3天； D当月迟到/早退累计每满3次或当月迟到/早退累计时间30分钟及以上。注：中途入职/离职员工全勤奖的发放按实际出勤天数进行折算。7.3 考勤作弊处理7.3.1 公司提倡诚实的品质，对考勤作弊的行为根据不同情节实行不同的行政处罚；7.3.2 以下行为被视为考勤作弊，公司任何员工均有权制止或向人事部门及公司其他相关部门举报，部门接到员工举报后需及时调查处理：A 未到下班时间擅自离
10、开工作场所；B 提前离开工作场所等候打卡；C 打卡后不上班或溜岗；D 谎报或编造理由进行调班、调休、加班、签卡的行为；E 其他考勤作弊行为，人事部将根据作弊情节、影响作出相应处罚。8. 出差与借调人员考勤管理：8.1 出差：员工因工作需要出差的统一以外出跟进单签卡单申请签卡处理；9. 考勤数据管理：9.1人事部门负责员工的考勤数据管理，各部门查阅员工考勤资料需经单位人事负责人同意后方可查阅（人事部周期性公布的数据不在此列）；9.2 人事部门应及时公布员工的考勤异常数据，以便于员工查阅及部门管理；9.3 人事部门应及时维护和更新考勤数据，出现系统故障造成的数据异常应及时向员工通报；9.4 人事部
11、门需凭经审核/审批后的有效单据进行考勤数据维护，并将原始单据保存三个月以上以备查核；9.5考勤报表管理：9.5.1各单位人事部在每月初在人事系统中打印员工考勤汇总表，由部门负责人/负责人交员工签名确认，确认无误后经人事负责人审核，店长审批后系统提交（人事系统考勤模组领取工资名单模块中增加名单，人事负责人锁定即可）考勤资料；9.6.2员工应及时核对考勤类报表，存在疑问的应及时向所在单位人事部反馈，员工签名确认或未及时核对考勤而造成的错误的，由员工本人承担责任；10 附则：10.1 本制度系公司考勤管理的纲领性文件，其他考勤类相关流程/规范/通知的制定应以此作为依据，并作为本制度的有效补充，凡与制度相冲突的部分均以本制度为准；10.2 本制度未尽事宜由行政部负责解释与修订；10.3 本制度自即日起执行。 广州通阳电子科技有限公司 西安研发部 二一五年三月十三日电视墙也就是电视背景装饰墙，是居室装饰特别是大户型居室的重点之一，在装修中占据相当重要的地位，电视墙通常是为了弥补客厅中电视机背景墙面的空旷，同时起到修饰客厅的作用。因为电视墙是家人目光注视最多的地方，长年累月地看也会让人厌烦，所以其装修就尤为讲究第 5 页 共 5 页
