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1、考勤制度一、 作息时间上午8：30-12 ：00 下午14：30-17：30二、 节假日1、 法定节假日执行国家相关规定；2、 除法定假假日外，在妇女节、儿童节、青年节等事件适当安排休假或活动。三、 考勤办法自2011年11月1日起，实行考勤制度，具体规定如下：1、 非外勤人员考勤办法（1） 应按上述作息上、班。如遇前一天晚上加班过晚等特殊情况不能准时上下班的应事先向办公室说明事由，未准时上下班事先又未向办公室说明事由的，第一次口头批评；第二次通报批评；第三次起迟到早退半小时但累计三次的按旷工半天处理；月累计无故迟到十次以上者，应作书面检查并在年终扣发该月出勤奖；对情节严重者做劝退处理。（2）
2、 无故旷工者，按旷工天数工资总额的二倍进行处罚；连续无故旷工3天（含3天）以上者，事后 不能说明理由的按自动离职处理。2、 外勤人员考勤办法外勤之前由项目负责人将本项目组外勤人员名单及日期以书面后口头方式通知办公室。3、 请假业务人员请事假在2天以内的由副所长审批；请假在2天以上的业务人员及办公室人员由所长批准；月事假累计原则上不应该超过2天。请假期间工资予以扣除，扣除标准为（基本工资+岗位补贴+交通补贴）/20.83请假天数。四、 其他假期的相关规定1、 病假（1） 员工请病假徐持有三甲医院疾病诊断证明及就诊病例复印件，在二十四小时参照休假程序逐级上报审批；（2） 病假期间（医疗期间）享受不
3、低于当地最低工资标准80%的病假工资（基本工资80%/20.83天实际病假天数）；（3） 因急诊不能按时上班，应在上班之前，通知部门负责人，休假后补交急诊证明（限3天内有效）。（4） 员工提供虚假病假证明，经查实按旷工处理，并追回已发放的医疗期间工资额；2、 事假：员工私人事务需离岗处理，可申请事假，事假无薪；3、 婚假（1） 转正员工，符合婚姻法并按规定办理结婚手续的员工，享受带薪婚假三天，符合晚婚条件（男满25周，女满23周岁）另外享受带薪婚假奖励假四天（限初婚）（2） 员工应在领取结婚证后三个月内申请有薪婚假，否则便视为放弃享受该婚假。4、 产假（1） 已婚并且符合生育手续的女职员，享有
4、15天产前假和75天产假；（2） 符合晚育条件（满24岁生育第一胎）的女员工，在享受产假的同时，享受晚育假15天；（3） 男员工在妻子分娩时，可以享受3天带薪假照顾妻儿。5、 年休假正式如梭1年以上的员工可以享受一定期限的带薪年休假，具体标准如下：（1） 项目经理及以上人员每年12天（连续计算，即含节假日）；、（2） 项目副经理每年9天（连续计算，即含节假日）；（3） 其他人员每年9天（连续计算，即含节假日）。员工休年假一定要避开业务高峰，并且提前一周提出休假申请，经所长书面批准后方可安排休假；当年事假超过15天或病假超过30天或事假、病假累计达30天，不享受当年年假，则不享受次年年假。6、
5、探亲假详见财务制度相关规定。7、 其他为了鼓励业务人员早日通过会计相关资格考试，结合实际情况。对考试人员请假制度规定如下：（1） 请假时间原则上不超过一个月，具体时间长短结合报考门数和所里的实际业务情况，提出书面申请由所长审批。（2） 请假期间工资待遇正如所1年以上的员工，考前15天（含节假日）按基本工资发放；正是如梭半年以上的员工，考前7天（含节假日）按基本工资发放；超过此期间的，不再发放工资；请假前请将该报考证明复印件交财务部门。（3） 当年事假、病假、孕假、婚假累计超过30天的员工，不再享受上述（2）的待遇。五、 请假方式以上书面形式提出申请，经所长或副所长审批后交办公室。业务工资1、
6、业务工资指业务人员规定完成业务后所应获取的工资报酬（包括业务过程中的加班费）。2、 业务工资的制订和分配 原则上由项目负责人负责分配。项目负责人根据各业务人员工作量、工作成果提出本项目的具体分配方案，经公式一周后并报告所长审判后发放。如有异议，应及时向所长反映，所长应及时了解具体情况，并在3日内决定是否调整，经最终确定后发放。3、 业务工资的分配原则及程序 业务工资应体现“按劳取酬”、“按贡献大小分配”的原则，通过业务工作的分配制度激励员工积极进取、不断提高专业知识水平。4、 业务工资的分配时间 同时满足以下条件：已依业务约定书要求出具报告、按时归档、服务项目约定的全部价款已经收取时，可进行业
7、务工资的分配；对未能按时归档的，有关规定见“工作底稿归档制度”。如确因业务繁忙无法安排时间整理底稿归档，可由项目负责人提出申请，报所长批准后按业务工资的30%的标准发放。工作底稿归档制度1、 项目完成并依据约定出具报告后，应在一个半月内将整理好的工作底稿移交复核人员审核。2、 复核人员收到交来的工作底稿，应及时认真复核，并在10天内将底稿交由档案人员存档。3、 员工离职应提前一个月提出书面申请，并将所经办的业务工作底稿整理好并交项目负责人，项目负责人应签名确认；项目负责人辞职的，应将所经办的业务工作底稿全部整理好交复核人员，同时应指定另一人负责底稿的后续整理归档事项。对不按本条款规定执行的，扣
8、罚该员工应得的全部业务工资。福利补贴制度一、 出差补助 因执行业务出差的员工，每人每天补贴20元。二、 电话补贴项目负责人每月电话补贴150元，员工每月电话补贴100元。三、 午餐补助员工每人每天补助10元午餐补助。电脑管理制度1、 手提电脑的代购、使用、保管由员工个人负责，所有权归事务所。2、 电脑的维修或遗失由获取款项购置电脑的员工个人负责。3、 如原电脑已不能使用的，因工作需要更新电脑，经项目负责人确认后，报以所长审批。财务制度一、 探亲假费用报销探亲资格：在事务所服务满一年的正式员工。已成家人员：已成家、但配偶不在当地的人员。未成家人员：未成家、但父母不在当地的人员。当年事假累计达12
9、天者，不再享受探亲假。当年已休探亲假的，不再享受次年探亲假。探亲假期：统一确定3天，不含节假日。费用标准：项目负责人以上人员按往返机票费用或火车软卧费用的5折报销。助理人员：按往返机票的3折报销。二、 外勤工作餐及加班餐费1、 外勤工作时，如被审计单位不提供工作午餐时，由项目负责人按每餐不超过20元/人标准据实报销。2、 晚上加班所发生的餐费按15元/人的标准由项目负责人报销，超过标准的自行负担；3、 如遇特殊情况，项目负责人可自主酌定，但事后应向所长及时汇报。三、 加班交通费用因加班至22:00以后的，按实际发生的的士费用由项目负责人统一报销。四、 报销时间需报销交通费用、差旅费的员工在每月
10、月底向财务集中报销。五、 劳动保险1、 签订劳动合同的员工，所里按当地社会保障部门的规定为其缴纳养老、医疗、生育、工伤和失业保险。2、 按国家规定，需自己缴纳的保险部分费用由员工自己承担，所里从每月工资中代扣；3、 员工参加社会保险后，依法享受各项权利及应得之各种给付外，所里不再承担其他赔偿或补助。4、 员工自动离职或辞职者，自当月起停缴社保。六、 其他事项每天下午最后一个离开所里的人员应检查空调、电灯、网络是否关闭、门窗是否关好。如次日发现上述情况的应追查前一日最后一个离开人员，并视其情节严重给予通报批评、罚款50元等惩罚措施；如该人员出现2次上述情况，经劝解无效，将进行双倍罚款。奖惩与考核
11、为了提高业务质量、增强员工工资责任心，特制定本考核办法。考核分为半年考核和年度考核，具体考核内容如下：一、 半年度考核每年度7月，根据对员工的考核结果进行奖励。其中70%按考核办法决定发放，30%由所里领导根据上半年业务分配、易难程度、收费等情况进行调配。二、 年度考核每年度终了后，所里根据全年完成的审计业务收入，结合每个人取得的业务奖金、考核得分、出勤等情况，对员工进行奖励。（一） 业务年度考核1、 以员工全年工资总额（含基本工资、岗位补贴、交通补贴）的80%，作为员工全年应得的业务奖金基数。实得数与基数一致，不奖不罚；实得数大于基数的，按差额的50%奖励，奖励在农历春节前进行；实得数小于基
12、数的，按实得数/0.8与工资总额之间差额的50%从次年1月下调岗位补贴。2、 如事务所业务总量未达到350万元，由所长办公室对特别贡献的人员给予适当的奖励，其他人员不再参与该项考核。（二） 出勤全年奖所里年终按100元/人月标准，发放全勤奖。具体标准如下：1、 月事假累计达7天或病假累计达14天或事、病假累计达14天以上者，不享受当月出勤奖；2、 月无故迟到、早退累计达十次以上者，不享受当月出勤奖；3、 年事假累计达15天或病假累计达30天或事、病假累计达30天以上者，按全年出勤奖的80%发放；（三） 结合考评奖每年度终了后，根据对员工的考核结果进行奖励。其中70%按考核办法决定分发，30%由
13、所里领导根据全年业务分配、易难程度、收费、出差等情况进行调配。（四） 其他事项1、 业务收入、业务奖金基数统计截止时间均以出具报告清样日为准，无需出具报告的以收到现金为准。2、 对于为发放业务工资的由项目负责人根据业务约定书预定的收费标准制作模拟业务奖金表进行考核。竞岗制度根据业务人员的业务能力及工作经验，所里将业务人员分为项目负责人组及业务助理组。考虑出差方便、性别搭配等因素，所里确定审计项目小组成员。考虑到人员流动及个人的业务水平变化等，每半年重新确认一次审计项目小组成员。对助理人员不接受所里安排的项目负责人或项目负责人不接受所里安排的助理人员，所里将根据具体情况决定是否予以降级使用或劝退。该条款不适合于进所时间不满3个月的人员。电视墙也就是电视背景装饰墙，是居室装饰特别是大户型居室的重点之一，在装修中占据相当重要的地位，电视墙通常是为了弥补客厅中电视机背景墙面的空旷，同时起到修饰客厅的作用。因为电视墙是家人目光注视最多的地方，长年累月地看也会让人厌烦，所以其装修就尤为讲究
