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1、群团发言稿【篇一：群团讲话】 把保持和增强先进性作为重要着力点 习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话引发强烈反响 “要切实保持和增强群团组织的先进性。我们的工会、共青团、妇联等群团组织是党直接领导的群众组织，承担着组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任，必须把保持和增强先进性作为重要着力点。”在7日结束的中央党的群团工作会议上，习近平总书记关于保持和增强党的群团工作和群团组织先进性的重要论述，引起与会代表和社会各界积极反响。 “工会、共青团、妇联等群团组织是党联系广大人民群众的桥梁和纽带，要始终走在时代前列。”共青团海南省委书记盖文启说，共青团作为党的有力助手和可
2、靠后备军，在新时期肩负着组织和引导青年为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的重担，要增强使命意识、宗旨意识、服务意识，始终坚持用社会主义核心价值体系引导青年，始终坚持组织动员青年围绕党政中心建功立业，始终坚持竭诚帮助青少年成长成才。 “工会组织要走在时代前列，关键是要始终坚持围绕中心服务大局，团结和动员职工群众围绕党委和政府中心工作建功立业。只有这样，工会工作才有生命力。”杭州市总工会主席郑荣胜说。 来自北京市委的与会人员表示，群团事业关系全局，群团工作责任重大。要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，结合本地实际，抓好贯彻落实，以改革创新精神推动群团工作再上新台阶。 近年来，新的经济组织、社会
3、组织、虚拟组织迅速发展，党群传统组织体系难以实现全覆盖，这对群团组织创新基层组织设置和活动方式，提出了新要求。北京市在1200多座商务楼宇建立了党建、社会建设和工会、共青团、妇联“五站合一”工作站，通过联建、共建实现党群工作全覆盖。 “工会应该做科学发展的发动机，深化改革的助推器，关爱职工的温馨窝，和谐稳定的润滑剂。要通过创造性工作增强发展活力、赢得群众信任。”据郑荣胜介绍，在杭州，外来务工人员每年都有机会在各类活动中提升技能和素质，甚至上大学。 “目前网络已经成为意识形态斗争的主战场。”来自清华大学党委的与会人员表示，新媒体在大学生中普及最广、影响很大。要加强校园网络文化建设，支持学生群团运
4、用新媒体开展工作。学生聚集在哪，就把群团阵地建在哪。要依托学生群团培养敢于向错误思想“亮剑”的骨干，支持他们在网上主动发声，在全社会传播正能量。 “互联网发展势不可挡，网络已成为工会联系工人群众的重要渠道。”内蒙古自治区总工会巡视员额尔敦巴雅尔说，内蒙古总工会去年7月起出台一系列措施开通区总工会网，对区内所有旗县实现覆盖；通过与大型媒体网站合作，对网上舆情进行监控，对突发事件实时处理；建立旗县及以上层面的职工维权中心，通过qq群、微信群及2000余人的网络信息员队伍，对工人群众提供困难帮扶、法律咨询、心理疏导等服务。 “新形势下，我们将以伙伴共青团为工作理念，更加重视新媒体建设，努力在思想舆论
5、引导网络主战场发出共青团的好声音；以更加开放的姿态，努力把工作对象转变成工作伙伴，助推青年人才在大众创业、万众创新中圆梦青春，为党团结凝聚更多的青年群众。”共青团杭州市委书记周扬说。【篇二：群团演讲稿】 群团工作 让我感动 伴我成长 尊敬的各位领导、亲爱的兄弟姐妹们大家晚上好： 我是一名群团干部，我叫*，任女工委员兼群团主管一职，很高兴站在这个舞台上，内心有些激动，因为我又一次站到了这个舞台，与上次不一样的是这次不是竞聘而我已经是一名光荣的群团干部，文化的传播者，成为企业与员工之间的桥梁和纽带，在事业部的领导下，积极开展群团工作，如庆祝员工生日，送礼物，其中包括劳务工，6月份有一个劳务工叫*，
6、当我把生日礼物送到她手上祝她生日快乐时，她感动的说我长这么大还是第一次过生日，公司真好，还给我们劳务工过生日，我要写一封感谢信，感谢公司，我听了这话心里也很感动。有生小孩的员工或员工家属，我们都一一前去慰问，把事业部的关怀带着他们，看到她们一张张感动的脸，我和几个小组长都笑了，当然在我们送温暖工作中，也有个别员工说我们给他买的礼物不好，他要以他的需要来选择礼物，我们告诉他这是事业部送给你的心意，我们给你带来的是领导的关怀和慰问，他应该感恩并配合我们的工作，书记也给他做工作，最后我们用实际行动感动了他，后来他很满意的接收了礼物，直至后来我们成为好兄妹。 班组是企业生产的主要环节，是企业文化宣贯和
7、精神文明建设的前沿阵地，班前会上我们把宜化文化、会议精神、纪检通报及时宣贯给员工听，及时让员工了解公司的生产经营现状，做到人人关心生产，查处通报上的案例要大家引以为戒，上班期间我们通过大班长知道有加班需要送水、送饭时，我和其他三个小组长协调，轮流给加班人员送水、送饭，看到他们汗流浃背的样子还不停的使劲轮着大锤，我心里有酸酸的感觉：“你们辛苦”了，休息一下，吃了饭再干吧！他们笑了，半开玩笑说看到群团送来的温暖，我们不吃饭也有劲干活了，看到他们无忧无虑快乐的工作着，我群团工作干的更有劲了。自从当了一名群团干部，对我的工作、生活方面都有很大的提高，对生活充满激情，对自己有信心，敢于去挑战，在不断的学
8、习中，提升自己的素质，在逆境中磨练了我的意志，调整积极阳光的心态，营造和谐快乐的氛围，配合大班长建立一支有战斗力、凝聚力、团结和稳定的优秀团队，为实现宜化的双百愿景，为创一流集团效益公司努力奋斗！ 例子：一个士兵，非常不善于长跑，所以在一次部队的越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零地跑着。转过了几道弯，遇到了一个岔路口，一条路，标明是军官跑的；另一条路，标明是士兵跑的小径。他停顿了一下，虽然对做军官连越野赛都有便宜可沾感到不满，但是仍然朝着士兵的小径跑去。没想到过了半个小时后到达终点，却是名列第一。他感到不可恩议，自己从来没有取得过名次不说，连前50名也没有跑过。但是，主持赛跑的军官笑着恭喜他
9、取得了比赛的胜利。 过了几个钟头后，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见他赢得了胜利，也觉得奇怪。但是突然大家醒悟过来，在岔路口诚实守信，是多么重要。 群团工作无大事，群团工作无小事，群团干部是文化的使者，是文化知音，我们肩负着文化宣贯的使命，肩负着送温暖、送生日祝福的重任。虽然我们有时候做的都是一些鸡毛蒜皮的小事，但是小事成就大事，正是因为一些小事，我们更要讲诚信，就象一个生日祝福，看似一件很小的事，也许我们送去一份生日礼物，发去一条祝福短信，不会给别人带去什么，但是如果我们在别人生日的当天发去一一盘棋短信，员工就会感到很温暖，我生日了还有群团干部想着我，由此他们也许就会精心的工作换来安全稳
10、定生产，那时候我们的一个生日祝福就不是小事了。有一次我们的一名操作工气愤愤的找到我，我生日了你们为什么不给我送生日祝福呢，是不是瞧不起我，后来我查了台帐，她的生日是登记的阴历，我就耐心地向他解释，事情不是这样的，你的生日是不是阴历，她说是阴历，那我们就按阴历给你过生日吧，通过这件小事，事后我总结，员工也许有时候过生日看的不是为了得到生日礼物，他们在乎的是有没有得到重视，有没有被尊重，群团工作是做说服、沟通工作的，所以我们更要讲诚信，对得起公司，对得起领导赋予群团干部的使命，认真履行自己的职责，架起沟通的桥梁，做好企业与员工之间的粘合剂。 作为文化的使者，我们在文化宣贯时就要把集团、公司的精神原
11、汁原味地传达给基层，传达给员工， 让大家及时了解集团公司的形势，安心地工作，就比如我们的免费工作餐，开始有些员工不理解，不知道公司的政策，出现了退票现象，我们及时和大家沟通，把公司的精神传达给大家，给大家讲清形势，说明公司对员工的关爱，及时解除了误会，使员工接受了餐票。 第一、生日祝福和生日礼物及时送达。 第二、员工情绪有波动，及时沟通，了解情况，解除员工困惑。第三、维修工加班及时把水、饭送到维修工手中。 第四、对于员工反应的问题，能够解决的解决，不能解决的及时请求上级支援，给员工答复，不拖沓。 融入团队，践行文化，做好班长 尊敬的各位领导、亲爱的兄弟姐妹们大家晚上好： 我是运行一班压缩班长，
12、我叫*，今天站在这个舞台上我的心情非常激动，同时也有点紧张，我当班长有一年多的时间了，从宜化接手以后我才知道大班长的重要性，班组是企业管理的基石，是宜化文化传播和践行的前沿阵地，各级领导都非常重视班组建设，作为班长肩上的担子很重，学习永无止境，闲的时候静下心来反思一下，如何沟通员工，了解他们的成功，了解他们的困惑，欣赏他们的亮点，消除他们的忧虑，解决他们的困难，听取他们的意见，以我为起点，同心协力，团结一心，共同克服困难，共同抵制不良风气，创建一流团队。 由于工作的需要，我是压缩出身，事业部又任命我为压缩班长。压缩机是全厂核心设备，如何通过抓班组基础管理，抓团队建设，引导班员爱岗敬业，确保压缩
13、机长周期稳定运行？就成为我的重点工作，作为压缩班长深感责任的重大。作为一名压缩班长我是这样做的。 一、以身作则，树立自己的威信。 作为压缩班长，首先要以身作则，把自己的业务技能充分展示出来，把自己知道的压缩知识都讲给大家听，把一些事情预防措施都拿出来和同事们共享，通过自己亲自动手带动大家努力工作。首先要树立自己的威信，只有在班组中有一定的威信，才能得到员工的认可。我记的黎部长给我们培训的时候说过，要树立威信首先要从我做起，以实际行动帮助身边的员工，如各岗位倒机、压缩维修活门等我都在现场和员工一起工作，在修理活门时首先我自己动手，用自己的行动感染人，作为班长我都亲自动手了，别人还好意思在一旁不动
14、手吗？要想建设好团队，首先自己融入团队，和班员成为兄弟，和大家同甘共苦，这样才能保障我们的班组更具有凝聚力、团结力、战斗力。 二、用制度管理人。实行严厉的考核。 一切事情对事不对人，对班内违反厂规厂纪的绝不留情，只要违反制度一切照章办事，该奖的奖，该罚的罚，本着公平、公正、公开的原则对待每一个人，每件事，使员工心服口服。在考核的过程中也碰到过难题，有的员工对考核不服，不认识自己的错误，面对这种人，我就认真的给他讲解，犯了什么错误，有什么危害，让他自己承认错误，最后心服口服不再为被考核而埋怨，就如我们1.4m合成岗位的操作工范保强巡检时发现冷交气象泄漏，及时汇报避免了一次事故，事业部和公司分别给
15、予了奖励。我们也在班前会大会宣传表扬。树立模范典型。 三、用好培训。培训是福。随着宜化的飞速发展，景化越来越凸显出人才的重要性，随着景化的发展，机遇与风险便越来越多的伴行左右，面对人员转网多，业务技能掌握不全，培训是员工最大的福利，通过班中培训，现场培训，压缩出了事故下班立刻组织召开开分析会，有问题现场立刻培训大家，把利和弊讲给员工听，让大家立竿见影，【篇三：在群团工作会上的发言材料】 在群团工作会上的发言材料 桐梓县残联党组书记、理事长陆远强 2012年7月 日 各位领导、同志们、大家好！ 今天我向大家汇报的题目是： 以人为本 科学发展 积极推进残疾人“两个保障体系”建设 过去的几年，我县残
16、疾人事业在县委、县政府的领导和上级残联的指导下，紧紧围绕中国残疾人事业“十一五”发展纲要，围绕县委、县政府的工作部署和富民兴县目标，坚定不移地履行“代表、服务、管理”职能，把握大局，突出重点，立足基础，注重实效，开拓进取，艰苦创业，创造性地开展工作，大力开展残疾人康复、教育、就业、扶贫、维权、文化、体育、基层组织建设等各项工作，全面完成了各项目标任务，为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出了应有的贡献。残疾人状况明显改善，残疾人平等参与社会的环境明显优化，为残疾人提供服务的能力明显增强，全县残疾人工作上了一个新台阶，有效地发挥了残疾人工作在全县改革、发展、稳定大局中的作用，“十一五”以来，连续六年获全市残疾人工作综合考评第一名，四年获县委、县政府综合考核先进单位，支部工作六年获县委和县直属工委表彰。2011年，被国务院残工委评为“
