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1、青年人在企业中的作用花朵的绽放需要土壤的供养，企业的繁荣需要每一位员工的热爱。而青年人更是一只奋发蓬勃的主力军。青年人特有的朝气和创新，是维持一个企业朝着积极向上的道路发展的一股不可或缺的力量。青年代表着活力与希望。青年人的创新思维创新方法，以及他们对于新兴事物的快速理解和接受能力，对于事物变化的敏锐洞察力和适应性，都能更好地为一个企业的发展奠定基础。如果企业想在创新的时代格局中脱颖而出，就需要适当的摒弃一些传统的、守旧的思维方式和管理模式，建立全新的经营理念，形成创新的文化氛围，更多地借用一些青年人独特的眼光来看待。如今一代的青年人，普遍的文化程度较高，他们接受的教育和成长环境，让他们更多地
2、追求完美，追求独特。在我们的企业中，由于新一辈工作者逐渐大批加入，他们的思想将会逐步影响整个企业的文化思想。在这个关键的时候只有积极的做好引导，让青年人自觉的把自我价值的实现与企业前景的发展联系起来，发挥自己的积极作用，参与文化建设，进而促进自身价值提高，企业规模壮大。反之，企业文化形成气候，也会影响更多之后进入企业的青年人的工作热情，增强他们的工作水平和处理事务的能力，进一步推动企业的发展壮大。多种多样的文体活动是使青年人迅速融入企业的最佳方法。工会或是团委可以开展各项文体活动，例如篮球比赛、知识竞答等活动，都可以让青年人在体力或脑力方面得到锻炼，对企业有更多的了解，对自己的工作有更多的兴趣
3、，从而产生更加高涨的工作热情。人事部门则可以组织各类技术文化等方面的培训讲座，邀请在各方面有经验的讲师或前辈来为广大的青年人传授经验，让初入职场的“菜鸟”们少一些莽撞，免一些失误，更快地提升自身的职业修养，更迅速地把自己融入到企业中。在遇到有意义的节日时，例如建党、中秋或者安全生产活动月，可以通过开展各种征文、歌唱、摄影、游览等宣传活动加深节日气氛。大力宣传企业所倡导的传统文化精神、政治思想教育，或者是企业所需要的工作精神。以往的教育方式很多是照本宣科死记硬背式的，忽视了青年人的主动性和参与性，这会使他们从心里产生排斥感，不会收到预期的学习效果。而如今的宣传方式也是多种多样的。像QQ群组、博客微博、手机阅读等渠道，都是青年人平时喜欢用到的方式。用他们喜欢的方式，宣传他们自己认为与企业文化有关系的话题，用这样自愿的方法更能激发他们的创造性思维。
