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1、部门主管求职简历范文 部门主管简历中的工作经验，要使用结果导向，你在工作期间怎么做的，做出哪些努力这些对目标企业来说都不重要，他们看重的是你的成就。在工作经验的填写上还要重视细节部分，通过细节部分可以大大提高结果导向的说服力。 篇一：部门主管求职简历范文 个人信息 性别：男 年龄：25 籍贯：北京 工作经验：2年 联系电话： E-mail：.ruiwen./jianli 期望从事的职业：部门主管 期望从事的行业：广告行业 期望工作地区：北京 毕业院校：北京大学广告设计专业本科 获奖经历：校级奖学金 工作经历：中国明集有限公司企划部主管主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作
2、，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。 自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力，同时也拥有很强的思维能力，在工作中的计划性强，在处理问题的过程中思路清晰，对于团队品质的要求高，同时，也具有很强的学习欲望和适应环境的能力，我自认为是一个工作能力很强的人，在工作中，能够被工作伙伴所信赖。在生活中，我乐于助人，关心他人，同时也具有较强的责任感。严于律己，宽以待人，是我一直以来信奉的人生目标，我是一个做事很有计划的人，无论是在工作中，还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中，我不断的苛求完美，这是因为我希
3、望能将工作做到最好，所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格，也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。 篇二：部门主管求职简历范文 个人信息 性别：女 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：辽宁-锦州年龄：30 现所在地：广东-惠州身高：163cm 希望地区：广东-惠州、其他-其他 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管 待遇要求：6000元/月 最快到岗：1个月之内 教育经历 2000-0920XX-07西安交通大学信息工程专业本科 1997-092000-07辽宁省锦州市第二中
4、学无高中 培训经历 20XX-0120XX-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书 工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作 *公司名称(20XX-06至今) 公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业 担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管 工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定. 2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展. 3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发. 4.公司企业文化活动的开展. *公司名称(20XX-1220XX-05) 公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务 担任职位：招聘
5、主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作. 2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用. 3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工. 4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。 5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等. 6.参与新进员工的培训工作. 离职原因：寻求更好的发展空间 *公司名称(20XX-0220XX-06) 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、
6、重工业 担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管 工作描述：20XX年2月提升为人力资源主管. 管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展. 招聘： 1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等. 2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立. 3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析 4.建立企业人才库 业绩考核: 1.协助部门经理建立绩效管理运行制度, 2.进行工作分析,形成职位说明书 3.业绩考核
7、实际操作 培训: 1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划. 2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认. 薪酬: 1.定期开展薪酬调查. 2.参与薪酬方案设计. 档案管理: 1.员工人事档案的分类管理. 2.人事系统的维护. 离职原因：求发展 技能专长 专业职称：市助理人力资源管理师 计算机水平：高级 计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用. 技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统 语言能力 普通话：流利粤语：一般 英语水平：CET-4 英语：良好 求职意向 发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事
8、务的能力.谨慎. 良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者. 其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送. 自身情况 自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解. 2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验. 3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定 4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料. 5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神. 6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验. 7.熟练的操作电脑办公软件 8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.
