《2019年机械工劳模事迹材料》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2019年机械工劳模事迹材料(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、机械工劳模事迹材料 劳模,即劳动模范的简称。劳动模范是工人阶级的优秀代表,是民族的精英,国家的栋梁,社会的精英,人民的楷模。下面是一则机械工劳模事迹材料,欢迎大家阅读! 公司xx车间成立于1999年,从那时起,xxx就挑起了车间的大梁。在担任车间主任的6年里,他兢兢业业、尽心尽力,把勤奋工作当作最大的乐趣,把建设文明向上的车间最大的追求。从安全运行“零”起点到如今安全运行2668天;从新生的车间成长为现在湖北“五一劳动奖状”者与荣誉的背后凝聚着他辛勤的汗水和无私的奉献!身为车间主任,他用特“坚韧不拔”精神感染着身边的每一位职工,带领着一步脚印的向前迈进。 以身作则树榜样 俗话说“落后的,落后的
2、干部”。充实自我,将锻炼德才兼备的好干部,在中的威信,xxx视学习为的“工作”。在工作学习之余,他耐心向党员学习,努力改造的人生观、价值观,让不偏不倚的和紧密在一起,做的“带头人”。使车间全体员工的思想素质,他支持并党政组织员工和班子理论的面对面交流,竭力党政关系,全方位地在车间内部组织多种的思想教育活动。 工作中,他的严于律己也让车间的同事敬佩不已。今年,车间了一起违章操作事件,此次操作因了措施未事故,可他(更多精彩文章来自“秘书不求人”)却毅然向递交了事故报告,并承担了责任。回到车间,他除了在公告栏上张贴启示予以警告,当事人外,还对及几位主要责任人了经济处罚。 与工作不同,生活中的他却是职
3、工的“贴心人”。每逢车间员工和家属的婚丧嫁娶,他总是头站,热心为其张罗周旋,甚至不惜牺牲的休息。去年春节期间,车间一位职工在去外地接父亲的途中遭遇车祸,其父不幸去世,而这位员工也身受重伤。接到电话的他迅速与公司车子,连夜赶往出事地为其送上“慰问金”并帮助善后事宜。 榜样的力量是无穷的,在xxx的下,xx车间逐渐了“班子齐心,职工队伍团结”的。 精专保安全 xx车间是电解的“心脏”。保障平稳供电,安全供电,他深感责任重大。的设备的性能,搞好车间的生产管理,他刻苦攻读了“三万吨”设备的产品说明书,查阅安装施工图纸,从微机监控保护系统到6kv供电系统、110kv开关站的检修试验。从辅助设备的保养到秋
4、季预防性检修试验,一点一滴他都指挥,身先士卒,从实践中发掘经验、总结教训。20XX年,他大胆创新,在车间组建了技改,就在三万吨投产的年,他便带领技术人员业余了电抗器遮阳蓬和循环水溢流口的改造。 20XX年9月份二万吨工程正式提上日程。与三万吨设备不同,两万吨设备是引进美国ge公司的产品,其plc模块采用了更为先进的技术,一时难以,设备管理者,这块“硬骨头”要“啃”下来。在设备厂家的调试现场,xxx讲解,并拿起英语词典熟悉英文标识;能使二万吨早投产,早见效,他亲上一线,和技术工人们一道奋战在二万吨工地,在现场安装及试验工作。 现有五万吨设备安全运行,员工爱岗敬业的主人翁意识和责任感,他和车间班子
5、不地组织职工学习安全法律、法规及铝业公司的规章制度,让职工们都能认识到“安全责任重于泰山”。据统计,动力车间已风、水、电系统大小事故隐患300余次,特大隐患一起;无误了大型倒闸操作百余次;“五小”共计七项,小改小革60余项,为公司节约资金近百万。 文明管理求创新 公司的增收节支、成本管理和“工改”等一系列改革,xxx空闲和带领员工学习公司下发的文件精神。在车间节能降耗工作中,他与保管员一道对内部库存了细致的清查和统计,并拿出了“增收节支”方案。 6年来,他以职工素质为落脚点,在管理创新上狠下功夫,了的。20XX年他率先打破常规管理模式,推出了新型的劳动竞赛体制,使车间的管理工作迈出了系统化、规
6、范化的步。20XX年初,善于总结的他在实践中的弊端修改细则,推陈出新,以“月明星评比”的新的劳动竞赛,将评比成绩与效益工资挂钩,加度,使车间内部“班班争明星,人人比”的。20XX年,他与党支部商讨后,本着岗位成材的,在车间内又推行了“共产党员责任岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”。“最佳文明车间”“省级青年文明号”、“省冶金系统先进班组”等一系列荣誉的接踵而至,他的心理有说不出的自豪,这更激励着他向着更高的迈进。20XX年4月28日,在的支持和信任,车间喜获“省五一劳动奖状”荣誉称号。20XX年岁末,车间又在xx省的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,以其新颖的创建思路,的培训理念,职工超越的学习,被省总工会授予“xx五一劳动奖状”称号。 面对荣誉,喜悦自然不用说,但他更多的是坦然依旧。当问起他的经验时,他说的最多的一句老话:“爱岗敬业仅是口号,更要踏踏实实的将它到行动,每个人了,公司才能兴旺发展。让拿出、恒心、信心、决心和毅力向着更高的迈进。”