年终奖多1元或多千元税专家称存在6个避税盲区

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1、年终奖多 1 元或多千元税 专家称存在6 个避税盲区2011 年 12 月 09 日 06:12 中国经济网 我要评论( 0) 字号:T|T 转播到腾讯微博年终奖 6 个盲区 东莞时报制图 王尧专家提醒要合理应对新个税法,避“盲区”、舍小利才能不吃大亏多发 1 元或税后少得万元 个税盲区致年终奖缩水来源:腾讯视频所属栏目:腾讯视频年底了,你今年有年终奖发吗?注意啦!由于今年是新个税法实施以来发放的首次年终奖,一不小心,就可能出现多发一元,到手却少数百、数千元的情况。对此,专家提醒,要合理避开盲区,以免“得不偿税”。年终奖如何算?如果取得全年一次性奖金的当月,工资高于或等于费用扣除额 3500

2、元的,计算公式为:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金适用税率-速算扣除数。而当月工资低于费用扣除额 3500 元的,计算公式为:应纳个人所得税税额=(个人当月取得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额(3500元)的差额)适用税率-速算扣除数而税率和速算扣除数的确定用全年一次性奖金总额12(一年 12 个月)后得出的商数,对照工薪所得个税税率表即可确定。觉得麻烦的市民可以上网搜索“个人所得税计算器”等工具,输入相对应的数字后能直接得出答案。拿 42 万 多 1 元可“亏”近两万据了解,根据我国年终奖个人所得税计算方法,当年终奖数额超过某个临界点哪怕 1 元时,对应的纳税税率将提高

3、一档,如从 3%提高到 10%。税率提高,自然纳税人的纳税额也会相应地大幅增加。如年终奖能拿到 420000 元左右的金领影响就大了,如果拿 42 万元,那么其对应的税率应是 25%,经过计算,那么应纳个人所得税税额为 103995 元。而假若奖金多 1 元,即 420001 元,那么其对应的税率为 30%,其应纳个人所得税税额即为 123225.3 元,须多纳 19230.3 元的税。能拿到 42 万元奖金的毕竟是少数,但假设一位白领能拿到 18000 元的年终奖,那么其应纳的税为 540 元,到手 17460 元,若多拿 1 元年终奖的话,其应纳个人所得税为 1695.1 元,其所得是 1

4、6305.9,年终奖多了,反而实际到手的奖金缩水了 1155.1 元。不过,同样也存在着一个平衡点,使得奖金增加的幅度大于纳税额提高的幅度的状态,即多发奖金税后也能多得。比如年终奖为 18001 元比年终奖为18000 元的少拿钱,但当年终奖超过 19283.33 元时,这种情况会得到改变,真正实现“多拿多得”。年终奖有人“吃蛋”有人拿 20 万年关将近,记者了解到,在年终奖的问题上,有人“分文没有”,有人是“盆满钵满”。在广州市某建筑公司工作的张先生来广州 5 年了,除了 2009 年春节因为留守下来看护工地,老板发了 1000 元红包外,张先生一直没有年终奖。张先生对记者说:“今年也不期望

5、有,只求老板别拖欠工资就行了。”而在房地产行业的黄先生则表示一年到头就盼着年终奖,“我们平常月工资五千多,但年终奖根据业绩来算,少则可以拿到 7 万元,多则可以拿到 20 万元,相当于 1 年的工资了。”专家分析六个应关注的“盲区”由于个人所得税税率有七档,因此每个临界点与平衡点之间形成了 6 个“盲区”。因此,找出每一级税率对应的“盲区”,就能有效地避开“多发少得”的情况,按照税务专家计算,这 6 个“盲区”分别为:18001 元19283.33 元54001 元60187.50 元108001 元114600 元420001 元447500 元660001 元706538.46 元9600

6、01 元1120000 元专家建议企业最好先算好账减税负税务专家建议,企业在发放年终奖时,需要合理安排好金额,适当注意避开个税税率中的几个“盲区”,要计算税后的收入,避免出现“企业多给,员工少拿”的尴尬。若发现员工年终奖数额落入“盲区”范围,可与员工沟通,适当减少年终奖,以“舍”来减轻负担,企业、单位也可以把钱转移到职工的其他福利上。此外,企业也可做好工资和年终奖之间的调节平衡,同样能有效避开个税“盲区”效应影响。但企业如果想规避这方面的问题,最好找一个税务师事务所提前进行相关安排。网友声音治税有时候还得靠疏日久53:唉!辛苦了一年,年终奖不到千元拿什么缴税?融轩:看来有必要让领导少发一元钱,而好好巴结一下领导了。葛银:大媒体的传播会促进国人更加关注现行税法和切身利益,这比每年生硬的税收政策宣传要有效益。提醒年终奖临界点是我们主张的“用大禹治水的方式治税”的具体方法之体现。治税不能光靠堵,还要疏疏的效果有时或许比堵好。律师说法年终奖是企业福利 但不能“区别对待”“年终奖是企业自主设定的福利,国家并没有强制规定,但如企业给员工承诺有年终奖,就不能不给。”广东胜伦律师事务所劳动法专业律师曾跃表示,“在年终奖问题上企业对于同岗位员工不能个别化区别对待,不能出现单独一人或一个群体没有年终奖的情况。” (黎华联 罗仕)

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