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1、派遣协议甲方： 联系人： 电话： 乙方： 联系人： 电话： 甲乙双方依据法律、法规的规定，在协商一致的基础上就建立派遣合作关系达成本协议。一、派遣人员、工作岗位和人员清单1、乙方按照甲方要求从 年 月 日起派遣人员到甲方工作，甲方安排派遣人员在 岗位从事工作。2、乙方若负责组织招录派遣人员，则应按照择优的原则确定派遣人员。3、派遣人员一经确定，甲乙双方应拟定派遣人员清单，并签字、盖章，该清单为本协议的附件。4、甲乙双方按照本协议约定对被派遣的派遣人员进行变更的，应相应修改派遣人员清单，并须经双方签字、盖章确认。 5、根据新劳动法，保持派遣人数不超过甲方总人数的10%，如低于10%，乙方可以补齐
2、不足人数。二、协议的期限本协议期限为下列 （2） 类：（1）本协议起始时间为 年 月 日，终止时间以乙方派遣至甲方的员工劳动合同最后终止时间为准；（2）协议期限共 36 个月，自 2016 年 4 月 4 日至 2019 年 3 月 31 日止。如协议到期，甲方应按本协议相关条款支付给乙方派遣员工的经济补偿金及劳动合同剩余期限工资和社保，或顺延本协议期限至派遣员工劳动合同最终终止日期。三、费用的支付（一）甲方向乙方支付的费用（包括工资、奖金、社会保险、住房公积金、派遣服务费等）1、派遣人员的劳动报酬根据甲方的工资体系执行，但不得低于当地最低工资标准；2、甲方应支付的社会保险按法律、法规规定的标
3、准执行；3、派遣服务费的标准：每人每月200元人民币。 （二）经济补偿金1、经济补偿金定义按最新的劳动合同法规定内容进行定义。2、如因甲方原因导致需支付经济补偿金时，甲方依法支付乙方与派遣人员解除/终止劳动合同的经济补偿金。如因乙方原因导致需支付经济补偿金时，乙方自己负担。3、支付种类：（1）经济补偿金按每人每月当地最低工资标准的1/12的支付（随当地最低工 资标准即时调整。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （2）按照甲方实际退工人数依照派遣期间月平均工资标准进行
4、支付。3、甲、乙双方商定经济补偿金为上述第三条第： （1） 种。（三）支付时间和支付方式1、甲方同意于每月 12 日之前按月向乙方银行帐户支付派遣人员的劳动报酬、社会保险费和乙方的派遣服务费。2、甲方同意按照如下第 （2） 项支付经济补偿金：（1）于每月_日之前按每人每月 元（随当地最低工资标准即时调整）人民币的标准支付（若派遣期限不满六个月，甲方须按该标准向乙方支付六个月的风险金）；（2）自退回派遣人员之日前5个工作日内按照实际补偿人数依法定标准进行支付。（3）如果甲方延期付款，则乙方按所延期付费总额每天1%的比例向甲方加收滞纳金。3、乙方银行帐户为： 开户银行为：中国建设银行北京华威支行
5、账户名称为：北京中瑞人际企业管理有限公司 四、甲方的权利（一）安排派遣人员在甲方的岗位从事工作，监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况，并负责培训和日常管理。（二）甲方变更派遣人员的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同内容的，须与派遣人员协商。协商一致的，应签订书面协议，并以书面形式通知乙方；协商不成的，应按本协议和劳动合同的约定继续履行。（三）派遣人员有以下情形之一的，甲方应提前3个工作日书面通知乙方，并于3个工作日后退回乙方：1、 在试用期间被证明不符合录用条件；2、 严重违反甲方依法制定的规章制度；3、 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
6、，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正；5、 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；6、 被依法追究刑事责任；（四）有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付派遣人员一个月工资后可以退回：1、派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 派遣人员不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、 甲方生产经营的情况发生重大变化，致使派遣协议无法履行。（五） 派遣人员有下列情形之一的，双方应按照法律、法规的规定办理，甲方应及时、足额将派遣人员依法享受的相
7、关待遇所需的费用支付给乙方：1、从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产前假期间、产期、哺乳期的；5、法律、行政法规规定的其他情形。（六）甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权要求乙方与派遣人员签订服务协议，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方；（七）派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派遣人员索赔，乙方有义务给予协助；（八）甲方可要求转正表现良好的派遣员工，年转正人数不得超过派遣
8、总人数的15%，转正人员每人支付乙方一次转正费用每人2000元，超过15%的人员每人按3000元支付。（九）当乙方的派遣人员数量达到 200 人以上时，甲方有权要求乙方委派驻厂代表或专职客服进行服务；（十）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任；（十一）法律、法规规定的其他权利。五、甲方的义务和责任（一）对派遣人员的入职培训、职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务，并注意保存相关记录；（二）执行国家劳动标准，为派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。如国家实
9、行员工带薪休假制度或其他福利制度的，应按照国家规定执行；（四）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（五）保证派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（六）派遣人员发生工伤事故时，甲方应负责做好现场应急处理工作，并同时通知乙方。派遣员工因工伤发生的相关费用（误工费、一次性伤残补助、医疗期工资）由甲方承担。（七）甲方因生产、经营情况发生重大变化等原因致使派遣人员被退回的，甲方应提前30天通知乙方且由甲方承担乙方和派遣人员依法提前解除劳动合同实际发生的全部经济补偿费用。 （八）派遣期限内，当甲方退回员工时， 如甲、乙双方未就
10、员工退回一事书面达成一致意见，而甲方强行或以类似方式退回员工的，或甲方未提供证据或提供的有关证据被仲裁程序或法院认定为不充分或无效的，因此产生的一切不利后果或责任均由甲方承担。（九）按时、足额向乙方支付相关费用；未按照本协议的约定支付费用的，每延迟一日应按照未支付费用的千分之五向乙方支付滞纳金。（十）由于甲方原因导致乙方承担相关法律责任的，甲方应承担该责任并补偿乙方为此支出的所有费用。 六、乙方的权利（一）在合同期内甲方不履行本协议的，有权追究违约责任；（二）依法维护派遣人员的合法权益；（三）乙方有权要求甲方于本协议签订之日起30天内向乙方提供甲方制定的规章制度、劳动纪律、培训记录等文件。（四
11、）法律、法规规定的其他权利。七、乙方的义务和责任（一）资料提交1、每月度工资计算数据按甲方要求时间提交给甲方。2、乙方每月末前需和甲方确认入职，离职员工清单。（三）离职1、乙方需对当月离职员工做好管理，对离职员工应及时申报社保增减员处理，如果因乙方未及时做社保增减员处理而导致的社保费用损失，由乙方负担。（四）入职手续与社保等1、与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。2、负责派遣人员档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。3、负责为派遣人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并通知甲方，甲方应按时足额支付相关的保险费用。4、派遣人员给甲方造成
12、的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣人员进行索赔。5、乙方应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求提供最佳服务。6、如因乙方公司原因导致甲方相关内信息泄漏而造相应损失的，乙方需承担相应责任。八、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议期限届满后，甲方仍继续使用派遣人员的，则视为续订与协议期限相同的派遣协议。九、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；法律、法规没有明确规定的，由双方协商解决。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，任何一方均可以向 用工所在地法院 提起诉讼。（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表： 日期： 日期： 备好工作人员进入池内所需的衣物和清淤所需使用之机械、器具及其它工事所必须的机械器材及各项消耗品。备好清淤人员的劳动防护用品。清洗前，先对集水池的位置、淤积量进行摸查，关闭水池进、出水阀门，试抽水一次。并查看池外排水口附近之情形，确定其排水安全、畅通。第 7 页 共 8 页
