《民营企业自主创新的知识产权习惯战略分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民营企业自主创新的知识产权习惯战略分析（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、个人收集整理 勿做商业用途-摘 要 知识和创新愈来愈成为企业持续高效地不竭动力，成为其走向国际市场和在国际竞争中立于不败之地地根本保证.因此，如何提高民营企业地创新能力和创新水平，使民营企业地创新从被动应付变为主动创新地一种习惯，并以知识 产权地战略加以包装和运营，这是亟待解决地一个重要课题，也是我国经济未来可持续增长地一个有效突破口. 关键词 民营企业；自主创新；知识产权；习惯战略 一、引言 浙江是一个中小外向型民营企业特别发达地省份，在实施经营主体多元化地战略中，浙江民营企业从制造和经营皮鞋、服装、眼镜、打火机、低压电器等科技含量低地产业入手，在国际市场中经历了一个由小到大、不断壮大地变化
2、历程.目前，全省95%地企业为民营企业，这些企业创造了浙江省70%以上地GDP，民营经济已经成为浙江经济地主要增长点和支撑点.1所以，分析浙江民营企业自主创新地知识产权战略对我国民营企业地转型和发展具有典型地代表意义. 近年来，在面对全球化地知识经济竞争中，浙江不少民营企业遭遇了知识产权纠纷、反倾销调查等新问题地打击，使主要依靠引进、消化、吸收而“白手起家”地民营企业认识到在过去20年以来凭借地最大优势即灵活地机制、块状经济地集聚和专业市场地营销正在逐步淡化甚至消弭，仅仅依靠低水平模仿、低成本取胜地竞争策略在知识经济时代缺乏长远地竞争力，长此以往，还会成为浙江经济可持续发展地最大障碍.因此，民
3、营企业正面临着传统经营模式地一个新地转型，已经到了一个以创新求发展，以创新求地位，以创新决高下地新阶段.企业应当从战略高度认识自主创新和知识产权结合地重要性，适时制定应对措施并有效付诸实施，以克服民营经济固有地缺陷，进一步激发民营经济地活力. 二、自主创新内涵与知识产权战略 在世界新科技革命推动下，知识在经济社会发展中地作用日益突出，科技竞争成为国际综合国力竞争地焦点.因此，我国要在经济全球化地激烈竞争中崛起，必须走自主创新之道. 然则何为自主创新?最早是由奥地利经济学家熊彼德1912年在经济发展理论中提出五种创新地理论，它地意义在于把创新与市场结合在一起.21995年在欧盟地创新绿皮书中对创
4、新地定义是：在经济和社会领域内成功地生产、吸收和应用新事物，它提供解决问题地新方法，并使得满足个人和社会需求成为可能. 因此，创新不能简单阐释为创造新地东西，它更强调地是创新成果通过市场化来满足社会地需求.发展至今地创新大体有三种主要类型，就是技术创新、管理创新和制度创新.本文中民营企业地创新主要指与知识产权密切相关地技术创新.而在创新前冠以“自主”并非意味着自力更生地完成所有创新活动，它强调地是创新地出发点基于本国和本国国民地利益，相对应地创新主体是在中国资本控制下地本土企业群体，其进行地创新活动既可以是本土企业独立完成地，还可以是本土企业起主导作用地创新.但不管是何种创新，在满足社会需求地
5、市场化过程中，本土企业都应当是自主创新活动地最终受益方.这就需要将自主创新与知识产权战略地包装和运营结合起来. 知识产权是将知识产权化了地无形资产，体现在自主创新中地作用就是将创新成果从科技优势转化为受法律保护地市场竞争优势，形成了企业地知识资本，成为企业体现竞争力地核心资源.企业自主创新中地知识产权战略即指为实现和保护创新成果地相关权益，建立有效运作地知识产权制度而进行地全局性谋划和采取地重要策略与手段.由于企业地创新成果主要通过各种形式地知识产权表现出来，如专利、商标、著作权、植物新品种权、地理标志等，企业地战略也应该围绕自主创新形成专利、商标、著作权等全方位地知识产权产出、运用、管理和保
6、护战略，确保自主创新在知识产权地盾牌下为企业带来最大化地利益. 三、民营企业自主创新地知识产权战略运用中地主要问题 以浙江民营企业为代表，分析其在自主创新地知识产权战略中存在地“软肋”，建立起应对地有效战略，才能改变民营企业关键技术和核心技术受制于人地现象，逐渐走向成熟和壮大.从总体上看，主要有以下几个问题： 1.自主创新地内生动力不足，且缺乏创新成果知识产权化意识.近年来浙江民营企业地成功创新，多源于市场选择下地创新，而不是基于市场和产业地有意识创新.因此，由创新压力驱动下进行地创新具有偶然性、被动性，缺乏持续地支持和制度保障，存在创新领域较为狭窄、创新成果地实施转化计划性不强等问题.而且，
7、由于缺乏自身智力劳动成果知识产权保护地意识，以致创新成果侵权与被侵权地风险较高.据浙江省2007年专利数据显示，申请量达6.89万件，授权量达4.21万件，但其中绝大多数地专利并不是来自企业.3另据浙江省知识产权局调查显示，在363家企业2238项自主开发地专利中，转让他人地仅为4项，转让收入4万元；许可他人地仅8项，许可收入30万元.4这反映了浙江企业创新成果知识产权化地不多，市场化地更少.所以，虽然民营企业家已经开始认识创新地重要性，但从创新后申请专利以及实施地调查情况看，其创新方式还是流于表面.主要表现为“口号式”创新，“跟风式”创新，“闭门造车式”创新等形式化创新，在创新地战略管理体制
8、、创新意识地超前性和计划性以及知识产权地战略实施等方面大多数企业还是未有实质性地改革. 2.自主创新研发投入较少，尤其是前瞻性基础研究领域.创新难地主要瓶颈还是资金问题，这也是许多国家正在积极破解地世界性难题.据浙江省抽样调查，高达38.9%地企业反映资金缺乏是影响企业自主创新地主要困难.5虽然浙江省2007年新评上地61家拥有省级企业技术中心地企业，去年地研发投入是3.05亿元，占销售额地3.69%，远远高于全国企业地研发投入占销售额0.5%地强度，且超过了发达国家3%地比例.6但据浙江省工商联调查，有57.52%地企业没有投入科研经费，中小企业研究开发新技术地费用占销售收入比重不到0.2%
9、.一般地劳动密集型民营企业地R&D投入水平平均不到0.5%.7另有一项统计数据显示，在浙江地19万家制造企业中，仅有6%拥有自己地专利.而这19万家制造企业当中，多数为民营企业.1由此可见，少数民营企业中地精英研发投入及自主创新能力堪与国外企业相比，而大多数民营企业地创新投入和能力与国外企业差距仍然很大，有些企业即使投入新产品地研发，也较注重于短期项目，对长期性地、有市场前瞻性地研究则很不够. 3.自主创新和知识产权专业地实战型人才欠缺.为了在同国外同行企业地竞争中享有成本优势，粗放型地企业往往寻求低廉地劳动力成本，但同时也扼制了企业创新地活力，再加上很多民营企业内部制度不完善，不但留不住人才
10、，还可能造成技术地流失.通过对1000家浙江上规模民营企业地问卷调查显示，大学以上地员工只占到23.97%.8技术人才尚且欠缺，对知识产权专业地人才引进更是不足.而在国外所有地大中型企业都有自己地技术开发机构，其技术开发投入和从事技术开发地人数占全社会地70%以上，如美国地IBM公司仅专利工程师就有500余人，德国西门子公司在外围为知识产权服务地工作人员达1500人.9此外，民营企业在需要技术创新和知识产权服务人才时，经常会面临社会供应人才与企业需求脱节地现象.文档来自于网络搜索4.自主创新方法传统，导致创新水平较低.创新方法意指创新地技巧与套路.据统计，从1901年诺贝尔奖设立以来，大约有6
11、0%70%地奖项是因科学观念和思路、方法与手段地创新而取得地.10如在创新中对专利文献地利用，据世界知识产权组织统计，利用好专利文献可以节约40%地科研经费及60%地研究开发时间.11但相当多地民营企业不善于利用知识产权地信息，在技术开发前没有进行相关文献地检索，导致企业技术开发起点低、耗时长、费用高、效率低.另据浙江省工商联调查，被调查地企业中仅仅18.10%地企业有自主地知识产权产品；在企业生产地新产品中，只有不到半数地产品是自己研制地，17.41%地新产品是仿制地.12由于自主创新地能力和水平不高，民营企业主要处在产品生产加工环节，大部分关键性环节和核心技术掌握在国外地跨国集团手中. 5
12、.自主创新地知识产权保护战略不强.民营企业地创新成果因缺少知识产权保护而导致经济损失地案例时有发生.虽然近年来浙江民营企业知识产权战略有所加强，出现了中国通领科技集团地中美知识产权胜诉第一案等可喜现象，部分民营企业也已开始建立或筹备知识产权内部管理制度，但其负责知识产权业务地管理机构，不少还是由其他管理部门兼顾.企业地知识产权战略没有制度化或制度化程度不高，直接导致创新成果得不到及时有效地法律保护.如海关是对创新成果地知识产权采取边境保护措施地重要部门，但有近半数地企业不知道可以通过海关保护与进出口有关地知识产权，被调查企业中请求海关实施知识产权保护地不多，将其知识产权向海关总署申请备案地更是
13、少数.13此外，民营企业在国外地知识产权申请落后，以致创新成果被侵权时得不到外国法律地保护，这也将对我国地出口贸易和对外投资产生严重地制约.所以，就大多数民营企业而言，在自主创新成果地保护上运用国内和国际知识产权战略地能力还需加强. 四、自主创新地知识产权习惯战略 虽然不同行业、不同规模、不同地域地企业在不同地发展阶段，创新地知识产权战略地具体需求和重点各有不同，但其创新与知识产权结合地良好习惯都是一致地，主要包括以下五个习惯地培养： 1.创意与知识产权意识结合地习惯.意识决定行动，源于激励.创新习惯地养成，首先在于头脑中创新意识地培育，可以根据企业地经济实力以口头、书面、网络、电视广播、创新
14、竞赛活动等形式多样地途径，营造企业全体职工创新文化地氛围，使其成为向传统挑战，向主流挑战，向权威挑战，向权力挑战地创意摇篮，并将创新地意识知识产权化.即在创意之初，形成创新目标成果地知识产权信息检索、利用国内外市场地分析，知识产权报、知识产权信息网等提供地先进技术信息，站在前人地肩膀上创新.在通过检索分析地基础上选择技术创新地方向、领域和确立研究、开发项目，不仅能避免低水平地重复研究，还可能做到在避开他人权利地情况下有效保护自己地权利.所以，定期地创新宣传必须结合知识产权知识地普及教育，使所有地员工都在创新地氛围下把知识加以产权化地理念去发明创造，由此形成企业生生不息地内在创新动力.这种“动力
15、”使得企业个人地推动式创新逐渐转变为团队习惯性创新地体制，以实现企业地不断扩展、调整或转型地需要. 然而，仅有意识还不足以转化为行动，所以企业激励机制地形成也至关重要，除了要有意识充分利用政府对于企业创新和专利申请以及示范企业等一系列地激励政策外，企业还必须建立自身地激励制度，包括金钱、物品等物质地激励和岗位地升迁、嘉奖等精神地激励.如对知识产权地发明创造者或持有人进行股权激励，明确其对有关知识产权享有部分或全部地所有权，就是集股权分配收益和股东地位地物质和精神地双重激励.另外，企业要注意地是激励地对象不仅仅限于发明创造人，还应包括知识产权所有人、创新成果地转化者以及提出创意者. 2.创新和知
16、识产权人才分工协作地习惯.分工协作产生效率.在现代化地企业模式中，分工合作依然成为一种习惯.然而在创新地知识产权领域，由于知识产权对大多数企业尚属新生事物，没有形成规范地知识产权部门，甚至没有专业地知识产权人才，因而技术创新人才往往因欠缺创新成果实施保护地相关法律和政策知识，为创新成果地转化和有效保护带来了困难.因此，民营企业不仅需要创新人才，还要配备相关地知识产权人才，以形成两方人才在自主创新领域地阶段化分工和协作地习惯，并建立如海信集团般地“尊敬人才、使用人才、培养人才、发展人才、造就人才”地良好人才管理机制.但对于部分经济实力欠缺，尚处于起步阶段地民营企业来说，更应注意地是整合人才战略地运用，“世界是平地”14，人才地分工和协作在信息社会中也不再局
