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1、乡镇党建典型经验材料【篇一：乡镇党委党建工作经验交流材料】 夯实“桶底” 力求实效 推动xxxx实现跨越式发展 党建工作经验交流材料 xxxx镇党委 在基层组织建设年活动中，xxxx镇高起点开局，高标准建设，突出“三个到位”，狠抓“四项重点”，用好“三本台帐”，筑牢了基层组织建设这个“桶底”，有力保障了“没有短板的行政系统”建设。 一、突出“三个到位”，基层组织建设措施有力 分类定级到位。xxxx镇地处城乡结合部，31个村经济社会发展水平差异大，基层党组织数量多且分散。镇党委根据实际情况，坚持具体问题具体分析，将34个村（社区）党支部按照“三分类三升级”标准划分为三类，其中一类党组织8个、二类
2、党组织24个、三类党组织2个。掌握了情况，摸清了底数，并在此基础上建立了党组织分类管理台账,共梳理问题18个。 责任分解到位。实行领导定点联系、城乡结对帮扶、机关干部“蹲点”督导制度，推动一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换新貌。严格贯彻“书记抓、抓书记”的要求，实行党政“一把手”联系后进村的模式，党委书记、镇长分别联系石墙村、鱼池村2个三类党组织。其余班子成员分别联系2-3个一、二类村（社区）。强化定点联系责任制，每个联村（社区）干部每周下村蹲点不得少于1天，随身携带“民情日记本”记录查找到问题，在每周一党委会上研究解决。对存在问题严重的鱼池村党支部书记给予免职处分，从镇机关及时
3、下派干部担任党支部书记。 保障措施到位。一是高标准建设村级党组织阵地，完成村（居）党组织阵地断头路建设和水、电改造，累计投入近30万元用于村级党组织阵地建设，每个村（社区）党组织阵地在原有的基础上新增工作经费1万余元。二是加强学习培训，镇党委、34个村（社区）党每周一、三、五定期学习“文建明工作法”、“两本手册”（乡镇工作手册、村（社区）工作手册），场镇机关党支部不定期组织学习，掌握工作方法，熟悉办事流程。三是坚持精细化管理，村（社区）干部实行坐值班制度，24小时有人值守，周一统一集体办公，周二至周日轮流坐班、值班，方便群众办事。四是逗硬考核，结合作风转变活动进行明察暗访，对查访到的干部进行严
4、厉问责，确保了每个基层党组织学习有阵地、使用有设备、管理有人员、开展有经费、考评有制度。 二、狠抓“四项重点”，基层组织建设转化明显按照“可以独立建立党组织的单独建立党组织，不能独立建立的建立企业联合党组织”原则进行分类。三是有序推进，同企业业主交换意见，帮助企业自建或联建“两新”党组织。1-5月，新建6个企业联合党支部，新增党员36名，拓展了基层党组织覆盖面。 狠抓党员队伍建设。一是坚持分层次培养，扩大入党积极分子队伍，根据成熟程度分为一般培养对象、重点培养对象及近期发展对象，逐步形成梯次。15月共培训入党积极分子53名，发展新党员31名。二是加强流动党员管理，组织34个村（社区）摸清在外1
5、84名流动党员情况，镇上汇总建立流动党员管理台账，每个村（社区）设立1名村社干部为流动党员联系人，通过邮寄党建资料、发送党建手机短信等方式保持对流动党员的培训教育。三是丰富党组织生活，开展了“党员奉献月”、“学雷锋”、“党员志愿者服务”等形式多样党组织生活，增强了基层党组织的凝聚力和向心力。 狠抓党员远程教育建设。依托现有成熟的远程教育站点，着力推进远教发挥效用。一是对34个村（社区）远教站点进行密集调阅督查，重点督查站点播放收看、学习讨论、信息反馈、节目下载等，并安排镇干部贮存蹲点加强指导。二是确定每周五下午为远程教育活动日，组织各村（社区）党员到远教会议室观看党建、农技等教育培训课程，不断
6、提升党员的综合素质和创业本领，1-5月，共组织党员观看远教课程173人次。三是制定奖惩机制，凡被列为示范站点，给予物质上的奖励；凡被县远教办检查为不合格的站点，实行“一票否决”，追究责任人的责任。 狠抓村（社区）事务监督建设。加强村务公开、政务公开、财务公开，在全镇31个村、3个社区建立村（社区）监督委员会，聘请41名群众担任监督委员。严格按照“一表、三册、四制度、十图”要求，规范村（社区）监委会有效运行，让群众不仅看得见，更参与得进来。在拆迁安置房建设中，推荐22名义务监督员，每月定期对安置房建设质量、工程进度和安全进行检查监督，真正把安置房工程建成阳光工程、群众满意工程。 三、用好“三本台
7、账”，基层组织建设实现群众满意 一是及时指导培训。镇党委在第一时间召开“三本台帐”培训会，成立6个联片指导培训小组，到各村（社区）办公场所逐村（社区）对“三本台帐”进行了“面对面”的指导培训，要求各村（社区）认真建好台账。 二是广泛收集问题。34个村（社区）广泛收集社情民意，重点收集群众反映强烈、急需解决的困难和问题。目前已建立“民生、困难群众、维稳”台账102本，共梳理民生问题53个，困难群众1338名，稳定问题75个。 三是研究解决措施。镇党委每周召开党委会对群众反映的民生、困难群众和维稳信息进行会商研究，村（社区）党组织召开村四职干部会进行认真研究，确定责任人、确定时限对问题予以解决。四
8、是强化督促检查。组织联村领导、联村干部对各（村社区）“三本台帐”填写、处理情况进行交叉检查，落实不力的责令立即整改。 15月，共收集到群众反映的民生、困难群众和维稳方面的信息1157件，已办结1150件，剩余的7件即将办结。其中，争取到项目资金72万元，改造金盆村道路1条，新建社道2条，电灌站1个，建设殡仪馆1个，另外，结合“挂、包、帮”活动，组织干部党员在“六一”儿童节到金盆村慰问留守儿童和贫困儿童，5月份到看守所慰问服刑在教人员，进一步密切了党群关系和干群关系。【篇二：农村党建工作经验交流材料】 农村党建工作经验交流材料：拓宽思路 丰富载体 扎实推进组织工作制度和机制创新 开展农村党建工作
9、，载体活动是动力，制度建设是保障，机制形成是关键。近年来特别是今年以来，在市委组织部的有力指导和旗委的正确领导下，我们按照“三级联创”的总体要求，积极探索农村党建的载体活动，并以此为抓手，推进基层组织建设的制度和机制创新，提升了“三级联创”水平，推动了农村经济社会又好又快发展。 一、固化已有载体，长期予以坚持，使之形成为组织工作的新制度 在“三级联创”活动中，我旗积极探索实施基层党建载体活动，经过总结提炼和不断完善，对经得起实践检验的载体活动进行固化，形成了推动组织工作的新制度。 一是开展“村民说事”活动，建立民意诉求表达制度。坚持以人为本、以民为本，是科学发展观的核心内容。我旗各嘎查村普遍将
10、“村民说事”活动固定为“村民说事”制度，设立“村民说事室”，每周确定一天为“村民说事日”，由嘎查村“两委”班子成员轮流坐班接待群众前来“说事”，同时主动深入到群众中去“问事”，畅通群众表达意愿的渠道。对群众反映的问题，能够当场解决的现场办理解决；不能当场解决的，提交“两委”班子会议研究解决；对嘎查村不能解决的问题，上报苏木镇党委协调相关部门联动解决。仅今年年初以来，全旗各嘎查村就接待说事群众3500多人次，听取群众意见150多条，解决各类问题930多件，基本做到了及时把握动态、及时解决问题、及时化解矛盾，有力地促进了农村的和谐、稳定和发展。 二是开展述职述廉承诺活动，建立嘎查村“两委”班子主动
11、服务群众制度。各嘎查村每年年初召开村民大会，“两委”班子就上一年度工作进行述职述廉，并就新一年的主要工作和群众集中反映的问题，公开向村民作出承诺，明确工作措施、责任人和完成时限，建立了嘎查村“两委”班子主动为群众服务、接受群众监督评议的工作制度。年初以来，全旗各嘎查村解决政策落实、土地纠纷、村屯规划等问题1200多件，承诺事项兑现率达到90%以上。三是开展“设岗定责”活动，建立无职党员联系群众制度。根据党员的义务和农村经济社会发展对党员的要求，对有一定能力的无职党员“设岗定责”，全旗有6320名农民党员认领了技术服务岗、政策信息咨询岗、矛盾纠纷排查岗等岗位，帮助群众了解党在农村的方针政策，带领
12、群众维护农村稳定，促进农村经济发展。特别是发挥了农民党员经纪人和技术能手的作用，组建各类专业经济协会178个，全部建立了协会党组织，现有协会党员723人，发展协会会员3927人，推动了农村经济主导产业的形成，推进了农业产业化。 四是实施素质提升工程，建立嘎查村后备干部和实用人才培养制度。把培养后备干部和实用人才作为一项制度长期坚持，今年，除选派34人参加全市嘎查村后备干部暨实用人才大专班学习外，我们还以旗民族职业中专为主阵地，采取农闲时集中授课、农忙时生产实践的方式，举办了嘎查村后备干部暨实用人才中专班，通过争取职业教育项目，对学员实行免费培训，经过两年培训合格后，发放全国承认的中专学历，争取
13、利用3至6年时间，培养1000名以上素质较高、学有专长、致富带富能力强的嘎查村后备干部和实用人才。今年，开设了农学、机修等六个主体班次，招收学员358名，已经进行了两次集中授课。年底前，我旗还要组织召开人才工作会议，对包括农村实用人才在内的各类优秀人才进行表彰奖励。五是实施党建综合示范村工程，建立典型带动制度。从“两委”关系和谐、党员作用发挥、集体经济发展等方面入手，着力抓好50个党建综合示范村创建工作，各嘎查村全部明确了发展思路、创建目标、创建措施、规章制度等，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，形成了抓好典型、带动全局的工作制度。 二、活化原有制度，创新执行举措，使之衍生
14、为组织工作的新载体 在基层组织建设工作中，党支部换届、党务公开、村级民主决策、民主评议党员、“三会一课”等党建工作基本制度，在长期执行过程中有弱化、淡化的倾向，我们以载体活动为切入点，注重对党建工作制度予以激活，使它们焕发新的生命力，衍生为推动党建工作新的承载体。 一是开展嘎查村党支部委员会换届工作。党章中明确规定了基层组织任期这一组织制度，但是事实上，嘎查村党支部委员会一直没有实行统一的任期，没有规范的组织选举。针对这一实际情况，我们从执行党组织任期制度入手，经旗委常委会议研究，制定了奈曼旗嘎查村党支部委员会换届工作的实施意见，主要采取“两推一选”方式，对全旗355个嘎查村进行统一换届。目前
15、已经完成了试点工作，正在全旗各嘎查村全面推开。在换届工作中，着力体现党员和群众意愿，保证“两个80%”，即党员和群众参与推荐率不低于80%，到会参加选举的党员不低于有选举权党员人数的80%。要求各苏木镇确定一批推荐意见集中、群众威望较高的新当选嘎查村党支部书记参加明年的村委会主任竞选，确保“一肩挑”的比例达到30%以上。这样统一开展换届工作，既维护了党章关于党支部任期的制度，又保障了党员的民主权利，使新当选的嘎查村党支部班子有较好的群众基础，有利于促进农村各项工作的开展。 二是开展“远程教育扩展及学用年”活动。党员的经常性教育是党内的基本制度，而远程教育是党员教育的新形式。对党员教育这个老课题
16、，我们赋予了新的内容，开展了“远程教育扩展及学用年”活动，着力在扩大站点覆盖面和学用管理上下功夫。旗委常委会议专题研究了远程教育站点建设、资金投入和学用管理工作，年初以来，全旗累计投入资金230余万元，新建天网终端109个，全旗远程教育站点总数达到269个，嘎查村覆盖率超过四分之三。实行“分类建组”学习，在专业经济协会上建立204个远程教育学习小组，带动群众学习使用远程教育资源；实行专家服务指导，旗镇两级聘请200名涉农专业技术人才组成“远程教育专家服务队”，通过热线答疑、信息发布、跟踪服务等方式，培训农民群众3450人次，提高了学用效果。 三是全面推行党务公开工作。党内民主监督制度是建党之初就已经明确了的，党内事务公开是贯彻落实这一制度的重要形式。我们总结去年两个苏木镇党务公开试点工作经验，经旗委常委会议研究，制定了关于在全旗开展党务公开工作的实施意见，在全旗各级党组织中全面推行了党务公
