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1、2015工会经验交流材料【篇一：2015年市总工会会议汇报材料 microsoft word 文档】 在四平市总工会上半年 工作经验交流会上讲话 主动融入中心 积极体现作为 在企业发展建设中发挥桥梁纽带作用 四平昊融银业有限公司工会 2015年6月26日 尊敬的各位领导、同志们： 下面我代表四平昊融银业有限公司工会报告今年上半年工作情况，我报告的题目是： 主动融入中心 积极体现作为 在企业发展建设中发挥桥梁纽带作用 近年来，由于金银产品价格一直在低位徘徊，特别是2015年的价格已步入低谷，我们公司的生产经营形势十分严峻，面对困境，公司工会在党委、上级工会领导和行政大力支持下，紧紧围绕企业生产经
2、营的大局，找准切入点、着力点，动员全体员工正确面对困难，同舟共济，共克时艰，制定切实可行的措施，最大限度发挥了职工群众在企业生产经营中主力军作用，促进了企业各项工作的开展，为企业摆脱困境做出了贡献。 一、 召开职代会，确定目标任务 公司工会，以党的十八届四中全会精神和科学发展观为指导，贯彻落实全总工会十六大和关于新形势下加强基层工会建设的意见精神。围绕建设“五型工会”的要求，面对市场低迷的严峻形势，多次召开工会委员会会议，深入车间，深入生产一线调查研究，征集职代会提案，与员工共同商讨克服困难，共渡难关大计，掌握第一手资料，为开好二届五次职代会奠定了基础。职代会动员全体员工进一步增强危机感、责任
3、感、使命感，积极投身企业改革，眼睛向内、挖潜力、提实效、求发展，在公司的发展建设中充分地发挥工会参与企业民主管理的积极作用。 二、紧紧围绕公司中心工作坚持抓好“工人先锋号” 劳动竞赛，助推生产经营发展，实现扭亏为盈。 结合公司的生产经营总的目标和要求，围绕重点难点问题，广泛开展竞赛活动。把提高施工质量、提高效率、创新指标、降低成本、做为竞赛活动的中心内容，上半年，为实现公司时间过半，生产任务过半的经营目标，工会下发了关于进一步开展好劳动竞赛活动的通知，教育全体员工树立勤俭办企业、艰苦奋斗的思想观念，牢固树立质量和任务意识，确保完成上半生产经营目标任务。 采矿车间结合生产工作实际，在机台材料成本
4、（定额）安全标准化达标，采场施工、损失贫化率等方面，制定详细的竞赛方案。广大员工团结协作，形成了人人保安全，保供矿品位平稳、保机台开出率、保每月完成任务，保产值、提效益、节本降耗的良好局面。一至五月份均超额完成生产任务，确保上半年“双过半”的实现。 选矿车间在碎矿工段、磨浮工段、设备室工段三个工段开展指标竞赛，制定评分细则，活动中抓住关键、突出重点，充分发挥竞赛的有效性，调动了员工的积极性、主动性、创造性，处理矿量、选矿回收率、精矿品位、等选矿技术指标与同期相比，均达到了较高的水平。（15月份，选矿车间累计处理矿量93033.1吨，生产银精矿2208.5吨，精矿品位银、金分别为3497克/吨和
5、41克/吨，选矿回收率银、金分别为88.6%和86.3%，按可比计算，分别比年计划提高了1.0和1.1个百分点。） 生产技术部。在地质、测量、采矿专业技术组开展了以强素质、硬作风、增能力、长才干为主题的劳动竞赛。目标明确，落实到位。把竞赛活动与建设学习型班组相结合，与岗位练兵、钻研技术、提升技能相结合，与加强职业道德、提高内业质量相结合。提升了班组成员的综合素质。针对竞赛中出现的问题，组织大家进行总结、交流，以达到提高业务水平和专业技能的目的，同时实现自身素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果的目标。 设备管理部积极开展节能降耗、修旧利废、革新挖潜、群众性经济技术创新、小改小革活动。车间单
6、位根据自身特点认真组织积极落实，一至五月份实现节电42974万千瓦时；节油1.2千升；实现小改小革、修旧利废项目12项，修复备品、备件数量达156件，创造价值9.58万元。评定红旗设备29台次，奖励5100元。 劳动竞赛的开展，调动了员工学习技能技术的积极性，增强员工争创一流的竞争意识，提高了员工的技能水平和整体素质。锻炼了队伍，推动了公司生产建设不断发展。截至5月份用于劳动竞赛的费用总计：21000元。三、以加强班组安全管理为主题，开展“安康杯”竞赛活动。 为了充分发挥个人劳动防护用品的作用，督促员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，增强自我保护意识，切实保障员工的安全与健康，更好配合公司扎实
7、有效地开展全国第十四个“安全生产活动月”活动，工会组织开展了“安康杯”劳动保护规范使用评优竞赛；配合参与了公司井下冒顶片帮、井下火灾、尾矿库漫坝事故应急演练；会同安全环保部完善班组现场标准化检查方案和考核办法。每月进行考核，根据考核的分值，进行安全绩效奖励和扣减，并作为评选劳动模范和先进个人的条件；开展安全周培训工作，对基层管理人员和主要岗位人员进行安全知识技能、安全标准化常识培训，把“安康杯”竞赛工作落到实处。 四、发展和谐劳动关系，全心全意为员工服务，创建和谐企业。工会坚持平等协商集体合同，工资集体协商，确保员工工资，维护职工合法权益，实现职工与企业“共建共赢”。依法维护员工合法权益。今年
8、在金银价格大幅度下跌，内部生产能力不足，资金紧张，正常的生产经营活动压力大的情况下，根据工资集体协商规定，确保员工工资正常发放。 不断推动“三帮扶”工作深入开展，完善困难员工帮扶工作，把党委、公司对员工的关心爱护送给员工。“三帮扶”志愿者服务小组坚持开展工作，工会对困难员工情况进行认【篇二：2015年工会上半年汇报材料】 2015年上半年工会工作总结 2015年上半年，公司工会按照市总工会、集团工会的统一部署，在公司党委的正确领导下，在各部门、各单位的积极配合下，紧紧围绕公司全年的工作目标，按照年初的工作计划，充分发挥工会组织职能，做好全体员工的思想政治工作，维护员工的合法权益，组织员工积极开
9、展多样化的文体活动，推进员工素质教育、加强公司精神文明建设，增强公司凝聚力和战斗力，圆满完成工会各项工作任务，并取得了一定的成绩。 一、加强工会自身建设，适应工会工作新常态，全面提高履职能力 半年来，工会在不断完善组织建设和作风建设的基础上，积极适应新常态，坚持以弘扬社会主义核心价值观为导向，以理想信念教育为基础，以党的群众路线教育实践活动为契机，立足本职，发挥优势，维护员工的合法权益，组织和引导员工参与公司制度建设和经营管理，动员和教育员工以主人翁的态度对待劳动，为构建和谐平临发挥了积极的作用。同时注重在源头参与中体现工会的维权职能，注重在重大制度和重要决策发布实施中发挥职代会的作用，注重在
10、为员工办实事中赢得群众的信赖。组织工会委员认真学习新时期工会政策法规，召开委员专门会议，研究部署全年工作任务。加大对工会委员的教育力度，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，全面提高工会干部自身的综合素质，为工会工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。 二、认真组织召开员工代表大会暨工资集体协商会议，维护员工的合法权益 工资集体协商是2015年工会工作的重中之重，为维护了公司和员工双方的合法权益，实现和谐稳定的劳动关系，在3月25日召开的员工代表大会上，各单位、各部门员工代表对公司经营管理工作及工会工作提出了合理化建议。员工代表们以高度负责的态度，积极建言献策。会上劳资双方就2015年
11、工资薪酬进行了充分讨论协商，公司领导对员工代表提出的相关问题进行了详细解答和说明，赢得了与会代表的一致赞许，并顺利签订了集体合同。通过召开员工代表大会暨工资集体协商会议，促进劳动关系和谐稳定，调动广大员工和公司经营管理者的积极性、创造性，推进了公司生产发展和经济效益的提高。 三、发挥职责优势，积极开展帮扶救助工作 为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，构建和谐平临，体现公司对困难员工的关爱，确保公司困难员工能够及时得到帮扶救助。我们积极开展“送温暖、献爱心”帮扶救助等活动，发挥工会桥梁纽带作用，倾听员工对公司的意见和建议，有针对性的加以整改；对思想波动较大的员工安排专人进行谈心，积极主动
12、的给予关心和帮助；2015年2月12日，对14名家庭生活困难员工进行了帮扶救助，解除了他们的后顾之忧，让员工真正的感受到公司大家庭的温暖。并在员工生日之际，赠送价值100元的蛋糕卡表示慰问，构建和谐氛围。 四、强化维权职能，切实保障女员工的合法权益 女员工是公司员工队伍的重要组成部分，是公司建设的主要参与者。对我们平临公司来说，女员工更是占绝大多数。为维护女员工的合法权益，我们加强了女员工劳动保护政策法规的宣传，组织她们学习了女职工劳动保护特别规定、妇女权益保障法等政策法规，提高了女员工自我保护意识和法律维权意识，在公司内营造了关爱女员工的良好氛围。 为切实保障女员工身心健康，公司为全体女员工
13、组织一年两次健康体检，每年为她们办理团体特病保险，并在“三八”妇女节送去公司的祝福和关爱。本着既要维护公司利益，又要体现员工权益的原则。定期召开女员工座谈会，倾听她们对公司的发展和文体活动的意见和建议，切实保障她们的合法权益，构建和谐的劳动关系。 五、加强精神文明建设，积极组织开展健康向上文体活动，提高团队的凝聚力、向心力和战斗力 1、为了积极响应市交通局全民健身运动，公司先后组织各站、各单位学习第九套广播体操，增强员工体质，缓解工作疲劳。 2、为丰富员工的业余文化生活，展现员工的精神风貌，针对平临公司女员工占大多数的特点，平临工会在3月6日，组织了近260名员工参加的庆祝“三八”妇女节春季运
14、动会。营造了团结友爱、和谐奋进的良好氛围，展示团结拼搏，积极进取的团队精神。 3、2015年5月16日，工会积极组织、动员员工参加集团公司在鲁山四棵树张沟景区举行的“河南盛润控股集团2015春季登山比赛”，经过各公司参赛队员的激烈角逐，王红娜荣获中年组第二名、杨德林荣获中年组第三名的好成绩。 4、2015年5月29日，在市交通局组织举办的“2015年度市交通运输系统拔河比赛”中，公司代表队的参赛队员们不屈不挠、奋勇拼搏，最终荣获第二名的好成绩，这次比赛展现了平临员工团结一致、努力拼搏的精神风貌。 六、存在问题和不足 回顾上半年的工作，工会工作取得了一定的成绩，但离上级工会、公司领导的要求和员工
15、的期盼还存在一定差距，主要表现在：创新意识不足，没有完全激发工会工作活力，工会干部深入基层开展调研、监督和指导力度不够等，导致工会作用弱化。对于这些问题，在今后的工作中将采取有效措施，切实加以改进和完善。充分起到联系员工的桥梁和纽带作用，发挥重要支柱和主力军作用，强化服务意识，突出维权、维稳和帮扶救助职能，真抓实干，开拓创新，推进工会工作再上新台阶。 八、下半年工作安排 1、积极组织开展庆祝“文明鹰城 欢乐中原”、“平临高速公路通车10周年”活动，确保活动圆满成功。2、根据集团2015年度文体活动安排，积极组织参与活动比赛，确保活动顺利进行。 3、坚持工会工作新常态，充分发挥工会职能，认真组织
16、宣传工会相关政策法规，熟悉掌握新时期工会工作的重点和方法，继续深入开展维权和扶贫帮困等工作。 4、主动发挥工会的桥梁纽带作用，深入基层调查研究，了解员工的想法，倾听员工的呼声，解决员工的实际困难，当好公司的参谋和助手，促进公司的和谐稳定。 5、积极组织开展形式多样、切实可行的文体活动。并认真承办好集团公司组织举办的部分文体活动，丰富员工的文化生活，陶冶情操，有效提高团队向心力和凝聚力。 6、积极参与上级工会组织开展的各项活动，提高公司的的知名度和影响力，为平临公司树立良好形象。【篇三：2015年初总工会汇报材料】 项目设计变更工作体会 贵州省余凯高速公路第三合同段（以下简称余凯三标）路线全长9.35公里，合同总额3.96亿元。原设计大桥9座，中桥1座，涵洞7座，通道5道，天桥2处，沿线路基6252米。开
