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1、19秋学期（1509、1603、1609、1703）管理心理学在线作业俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。A.合理化作用B.投射作用C.压抑作用D.逃避作用标准答案:B管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A.能力和工作难度B.能力和激励水平C.性格和机遇D.价值观与态度标准答案:B影响公平差别阈的因素不包括A.经济效益因素B.文化因素C.职务因素D.信息因素标准答案:D“近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。A.邻近B.相似C.一致D.互惠标准答案:A德国学者马克斯韦伯主张管理组织必须遵循的原则是（）A.集权原则B.分权原则C.科层制原则D.职能分工原则标准答案:
2、C按照通路目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。A.指挥型B.支持型C.成就导向型D.参与型标准答案:D在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（）A.兴趣B.知觉对象本身的特征C.知识经验D.性格与气质标准答案:B决策的原则不包括()。A.信息准全原则B.可行性原则C.对比选优原则D.适度沟通原则标准答案:D以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略（）A.迁就B.回避C.缓和D.对质标准答案:A鼓励群体成员提出任何种类的方案设计思想，在此过程中其他人不得对这些观念加以评论，当所有方案记录在案后，群体成员共同讨论分析这些建
3、议和方案，这种决策技术称为（）A.头脑风暴法B.命名小组法C.德尔菲法D.电子会议法标准答案:A依据决策程序和方式的科学性程度，可将决策分为（）A.战略性决策和战术性决策B.确定型决策、风险型决策和不确定型决策C.原始决策和追踪决策D.经验决策和科学决策标准答案:D气质和性格在心理学研究中都属于（）A.个性倾向性B.心理过程C.心理状态D.个性心理特征标准答案:D实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（）A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体标准答案:A研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人或群体的详尽资料，然后进行分析的研究方法，称为（）A.观察法B.个案
4、法C.调查法D.实验法标准答案:B依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A.结构导向B.任务导向C.关怀型D.支持型标准答案:C以下哪项不属于管理人员引起沟通的策略（）A.运用沟通B.讨论有争议的问题C.引进外人D.重新建构组织标准答案:B主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A.性格B.气质C.态度D.动机标准答案:C关于自我效能感，下列说法不正确的是（）A.自我效能感并非一个人的真正能力B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C.自我效能感高的人自控能力强D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为标准答案:C以下权力类型中
5、属于领导的地位权力的是（）A.专家权力B.参照权力C.奖赏权力D.人格权力标准答案:C菲德勒模型中，影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项？（）A.员工参与决策程度B.群体气氛C.任务结构D.领导者的职位权力标准答案:A以下哪项不符合神经质的特征（）A.焦虑B.忙碌C.沮丧D.好奇心标准答案:BD从个体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）A.角色模糊B.角色冲突C.工作超负荷D.生活与职业中的突发事件标准答案:ABCD大量近期研究表明，将智力划分为几亚成分可以更好地理解它，即（）A.认知智力B.社会智力C.情绪智力D.文化智力标准答案:ABCD以下哪项不属于信息沟通的功能
6、A.信息沟通的功能B.促进决策的功能C.资源共享的功能D.思想教育的功能标准答案:BC组织文化的表现形式有哪些（）A.典礼B.神话C.传奇D.故事标准答案:ABCD组织变革的阻力源有哪几个方面（）A.环境阻力B.个体阻力C.组织阻力D.社会阻力标准答案:BC根据工业心理学家布朗的说法，员工在工作环境中所表现得不良适应有（）A.攻击B.退化C.固执D.冷漠标准答案:ABCD美国心理学家凯利提出了著名的三因素归因模型，认为人的行为包括三方面的因素，即（）A.一致性一贯性B.特殊性C.间断性标准答案:ABC双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）A.责任感B.人际关系C.晋升D.报酬标准答案:AC人
7、们常说的社会知觉过程中的可能偏误有（）A.第一印象B.晕轮效应C.近因效应D.刻板印象标准答案:ABCD高成就需要是可以通过教育培养的。A.错误B.正确标准答案:B目标与动机的区别在于，目标只有一个，而行为的动机可以有若干个。A.错误B.正确标准答案:A公平理论的公平关系模式中的OP代表他人的投入。A.错误B.正确标准答案:A布莱克和默顿的管理方格图理论将领导行为的维度分为两个：一个是关心员工取向，一个是关心生产取向。A.错误B.正确标准答案:B数据管理的基本原则是，为了实现组织的信息共享，数据应该属于整个组织，不属于某个具体的业务部门。A.错误B.正确标准答案:B心理学中的态度是一种特定的概
8、念，是可以被直接观察到的。A.错误B.正确标准答案:B知觉的研究范围包括对他人的知觉、对自己的知觉、对人际关系的知觉和对社会角色的知觉。A.错误B.正确标准答案:A负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。A.错误B.正确标准答案:A群体规范就是通过一定的程序、细则，或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。A.错误B.正确标准答案:A认知能力包括语言能力、数学能力、推理能力、想象能力。A.错误B.正确标准答案:A某些心理学家还认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”。A.错误B.正确标准答案:B团队的基本类型有功能性团队、问题解决团队、交叉功能团队和自我管理团队。A.错
9、误B.正确标准答案:B挫折是指个体在从事有目的的活动中遇到障碍使动机不能满足的情绪状态。A.错误B.正确标准答案:B个性具有独特性和多边性。A.错误B.正确标准答案:A粘液型气质的人孤僻、多愁善感，对情感的体验深刻、持久，具有高度的情绪易感性。A.错误B.正确标准答案:A具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作，敢于对僵化的体制直言相谏。A.错误B.正确标准答案:B期望理论的公式当中，M代表期望值。A.错误B.正确标准答案:A小道消息的传播不利于正式沟通的传递，因此应该制止。A.错误B.正确标准答案:A工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想，满足个人的精神需要。A.错误B.正确标准答案:A影响力是一个人在于他人的交往中，监督他人的心理与行为的能力。A.错误B.正确标准答案:A
