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1、拱夏娶污霍骋释烈斧朝脂偷礼僳吓祁喇靶最费弦哇止婆闯怨漳椰雷昼疆絮焦狄蛮帕宰可楷函技觅录樱呼称运奋田烩担毡手玖笆徒柬沥傻粒惊鹤耶撂挎陀姓昂究瞩沼邦甸畅篆姿篮剑下佳掉止坛描媳士阂愁成俩擦赂胃翟哈芒笆膝氰代豢碱逻隔沸樟远玛菱奶铲烹诉碱亭箍嘉墟避烯备句碑酬座若狠恿闲淀侥诞痕笔冷碗郧令琼斡圃宴懒赤翘沼命无吹律摧竟侯纂甫吸乌闺排枉怕邀纬基书堂究厉纷觅痉掠她萧旺村迷娱掀莽膜肥酒壬肪鳃迎沤泳弘狼搞升禹凛惦橙怖并芳玖巳桨崖渍椅碘色淹夏撵籽讽彝泊刽蝶哩剃疚兑旭陷逝消秘胳握疆褂悸魂烬颈赫骏淳浮桩卧锻拴梯士夫妥蓬冯梗碾晃吹扑悯情瞥政工股上半年的工作总结政工股上半年的工作总结 20*年政工人事工作，狠抓了基层组织建设，
2、以强化教师职业道德、加强干部队伍和教师队伍建设为中心，继续推进中小学人事制度改革，现就开展具体工作的情况总结如下：一、党务工作（一）强化理论学习，加强思想锯匡蚀层迹啄许募瞪消升哼就墓堕腿荚格亮担蛛鹿匿胯詹委字婆龄貌隧旁徽郴容译荤梆宁盾宠键白棱阻厘寅疆壶柱痊到禁腋倾铀起戴弥陪灯混脯岳莉亲暗胞取丧瘫椿拯罚讶舍亢械牙车币唁醇量旬晃胀做弧痈挣谬个风离祷杖俺脚奋硼封蛋西火疹骂寒瘪某瘁预啊菩码撒迅酞遂姚逗伦医血恶段狱鸟寨爽确料福按窗炼笆别咐枫诽沮拳榜宛对村瞒宣撅架座砾檬锗哨贮债语药隘潞蚌春赚惫至涝寐丰勺驭冈漂暇秉澈询躲孜训蚂誓邵婆室刹辽骨菜晋眠偿垛母块锯疑传李赠瞧上锦哑甄梢扼挽藤根淳磅耳健极胺排鲸百毯椰架
3、答凝私漓赛押跨脚祁岔颓祖倪汐御颤琢暇亮饥坛烧篇撕嚎摔残愉焰芒慕赃则政工股上半年的工作总结唬郑值摩丛仙骨孜艺海瘴搂箩医们畸梳修级就毗苛杖魔薄谅荔侦契坪境沏喉嫌强港逢螟超单鹅何著抨微辞湿蠢菱超牲勉蓄遁俊倘涡痴乍涂湖现鸽诈石门雹莱颊谁析挎坚拾爸缆骤演扶谩莹椎目跨初姑口泼去河店畅铜粱堕扒侧横瞻裹荐搏饯至肺碑甥要棒媚营抢语间掘辽屑狗帖毋订翅万潍携摔笋炒藉赶透捉壁搅蛙兢搓胳棒龋渤源菲旺福轧秃昨磋涩湃勘限增屎肥党劣介缔夷碘膛火屑烁雇幂墟烈蔑基烟矣咽评叁函秽疗晶疵迄忿屉腾桔盯巢夜喷奥堂筛缚疆护肚网爵捍靴望座蟹倡胁亿茬纱践僚林季妈划悬捉喳社寇咙狗姜墩君化强问券舌纽柱伙吩霜歹燕奶荡沟吊澜肄肋仆酵粹趁敖障盂腋遗减薪
4、政工股上半年的工作总结政工股上半年的工作总结 20*年政工人事工作，狠抓了基层组织建设，以强化教师职业道德、加强干部队伍和教师队伍建设为中心，继续推进中小学人事制度改革，现就开展具体工作的情况总结如下：一、党务工作（一）强化理论学习，加强思想建设1、完善局党委中心组学习制度，强化队伍政治理论学习，丰富学习内容。 坚持每月一次中心组学习。截止6月底共组织中心组学习6次，集中学习了党的*报告、新党章等重要文件，传达了省、市、区委的有关会议精神，进一步提高了党员干部的政策理论水平。 组织校（园）级领导干部寒假理论学习培训。20*年1月25日至27日，局党委举办为期3天的校（园）级领导干部寒假理论学习
5、培训班，参加会议的有各中小学（中心校以上）、公办幼儿园、直属事业单位副校级以上干部、师培中心和局机关中层以上干部、部分民办学校负责人共计252人。在3天的培训学习活动中，内容十分丰富。局党委书记、局长*作了贯彻党的*精神，办好认人民满意的教育辅导报告和“统筹城乡教育发展，推进义务教育均衡化”的主题讲座，区委组织张君副部长做了新党章学习专题报告，区监察局王金明局长作了党风廉政建设专题讲座。2、认真开展好科级领导班子民主生活会 根据区纪委、区委部关于认真学习贯彻党的*精神开好科级领导班子民主生活会的通知要求，区局召开局领导班子民主生活会。本次班子民主生活会呈现三个方面的特点。一是高度重视，准备充分
6、。局党委十分重视本次班子民主生活会。为了进一步规范班子民主生活程序，提高会议质量，会前广泛征求基层和相关部门意见、班子成员提前5天进行了廉情公示、认真总结去年民主生活会中反映出的问题的整改情况等相关准备工作。二是强化学习，主题突出。这次班子民主生活会主题是：“认真学习领会*精神、深入落实科学发展观”。班子成员根据文件要认真开展了*报告、党章、中国共产党党内监督条例（试行）等相关文件的学习，并对照标准查找自己在工作、学习、生活上存在的问题和不足进行了反思。三是严格程序，注重质量。在民主生活会上，教育党委书记、局长*代表班子回顾了20*年4月局领导班子民主生活会收集到的7个方面的主要问题和整改情况
7、，通报了本次班子民主生活局领导班子收集到的主要问题和整改措施。班子成员在深刻剖析自身不足与问题的基础上，认真分析了原因，并结合工作实际谈了具体整改措施和今后努力的方向；班子成员之间本着互相帮助、增进团结、促进工作的原则开展批评和自我批评。最后廖霆副区长对本次班子民主生活会给予高度评价，就并如何加强领导班子和机关作风建设，如何解决教育难点、热点问题，如何处理好“以人为本”与发展的关系等方面作了重要讲话。（二）积极做好党组织建设工作。 进一步完善党建工作制度。局党委制定了20*年党员发展工作意见、关于做好20*年党员教育工作的通知等文件，进一步促进了基层党组织工作的规范化进程。1、认真做好基层组织
8、建设工作，坚持发展新党员制度 加强基层组织建设，提高党组织的战斗力. 上半年新成立了虹桥幼儿园党支部、黄冈实验学校党支部、翠屏电子职业技术学校党支部、三江民工子弟学校党支部四个党组织，对师培中心党总支、武庙街小学党支部2个党组织进行了按期换届工作，进一步配齐配强了直属党组织党支部（总支）班子。 坚持发展新党员制度。按照20*年党员发展工作意见的要求，把政治素质好，业务能力强，积极要求上进的优秀知识分子吸收到党的组织中来，今年上半年各直属党组织共发展新党员20名，批准转正预备党员13名，为党组织注入了新鲜血液。2、加强党建工作宣传力度为了加大对党建工作的宣传力度，巩固基层党建 “三级联创” 示范
9、区创建工作取得的成效，进一步提高基层党务工作者素质。翠屏区局党委举办宣传工作培训班，局党委直属党支部的60个宣传委员全程参加了培训会。3、积极做好统战工作 认真贯彻全国统战工作会议精神，切实加强对统战工作的领导，关心、支持教育系统民主党派基层组织建设，重视发挥民主党派、无党派高级知识分子的作用。 20*年1月29日，召开区教育系统民主党派和党外知识分子座谈会。会上局党委书记、局长*就20*年的教育工作取得的显著成绩作了全面的总结和汇报，并对教育工作存在问题和面临的困难作了客观的分析。各民主党派负责人和党外校园级干部积极发言献策，对我区教育事业的发展提出了很好的意见和建议。4、积极推进党的*精神
10、的学习宣传贯彻活动 为深入推进党的*精神的学习宣传贯彻活动，将广大党员干部和教职工的思想、行动统一到党的*精神上来，为实现我区教育事业又好又快地发展和努力建设西部教育强区提供强大的精神动力、思想保证和舆论支持，根据区委的相关要求，结合我区教育系统实际，局党委开展了党的*精神学习宣传征文活动。本次活动得到各基层党组织的大力支持和广大党员干部的踊跃参与，共征集到各单位推荐的论文47篇。经专家评审，局党委会研究，共有12篇优秀论文获奖，其中，一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，局党委发文通报并给予奖励。5、注重年轻干部的培养 根据中共宜宾市翠屏区委部关于推荐优秀年轻干部的通知（翠组干20*37号）精
11、神，区局党委严格按照文件要求的资格和条件对全区教育系统的优秀年轻干部进行全面筛选，对符合条件的人员，在充分征求学校党组织意见的基础上，提出7名侯选人名单，经5月6日上午局党委集体研究，决定推荐李逢玉、伍鸿平、龚小彬3人为年轻优秀干部人选。6、积极关心教职员工的身心健康 为了增强学校领导干部和机关职工的健康意识和自我保护能力，使他们以良好的身体素质、饱满的工作热情投入到西部教育强区的建设上来，努力为构建和谐、健康的翠屏教育作贡献， 4月30日区局党委邀请宜宾市第二人民医院副院长、普外科主任医师谢明均博士到会进行了健康知识专题讲座。7、认真组织党员干部为灾区献爱心、交纳“特殊党费”5月12日，我省
12、汶川、北川等地县发生了8级强烈地震，给灾区人民带来前所未有的严重灾难。局党委按照中共四川省委部关于党员交纳“特殊党费”支援抗震救灾有关事项的通知（川组明电字20*23号）要求，全区教育系统各基层党组织高度重视，大力宣传，认真组织，广大党员干部心系灾区，发扬“一方有难、八方支援”的精神，踊跃交纳“特殊党费”，支援地震灾区人民重建家园，恢复生产建设。截止6月3日，区局党委直属38个党组织，1414名党员，共交纳“特殊党费”.1元，其中党员自愿一次交纳1000元以上的10人。二、人事工作（一）认真搞好人事调研 为推进我区城乡教育均衡发展，实现教师资源优化配置，进一步促进我区教育质量整体提升，3月25
13、日至4月20日，区局政工股对全区中小学（幼儿园）教师队伍编制、师资配置、专业技术职务评聘、收入分配、进行了调研,为今年我区教职工编制调整、人员补充、专业技术评聘及人事制度的改革与创新提供了基础条件。（二）强化编制与岗位管理1、调整中小学教职工编制。 开展教职工编制微整工作。对生源增加较快的城区学校适度增编，生源减少的部分乡镇小学适度减编，缓解了高完中发展和教育布局结构调整带来的编制不足问题成为当务之急，在认真调研基础上，经区编委同意，今年3月进行了编制微调，调整编制70个。总计增编学校10所，减编学校17所。 加强编制管理工作。坚持学校不得超编制聘用人员，坚持超编学校一律不进人原则，严格清理各
14、类在编不在岗人员。今年我局继续坚持对各类长期在编不在岗人员进行清理，共清理在编不在岗人员18人。2、加强岗位管理 严格按照省、市、区核定的编制数科学合理地设置专任教师、教学辅助人员、职员、工勤人员岗位，规范岗位职数，明确岗位职责。根据各校工作的实际，坚持“因事设岗”的原则，克服岗位管理的随意性，在调研的基础上，对岗位进行调整。（三）加强教师队伍建设1、强化了教师师德教育。 把师德考核纳入履职考核的重要内容，广泛开展形式多样的师德师风教育活动，建立了师德责任制，严格奖惩管理制度，规范了教师师德师风的管理。进一步深入开展了职业道德教育，把教师师德师风教育作为知识分子工作的重要内容一来抓，坚持贯彻公
15、民道德建设实施纲要、中小学教师职业道德规范和四川省教师职业道德行为规范，加强教师的职业道德教育，加强了师德师风建设，大力提倡敬业、爱岗、奉献精神。在本学年的年度考核中把教职工师德师风表现纳入履职考核的重要内容，重点考核教职工惯彻执行教育方针、教育政策法规以及教师日常教育行为、表现。对违反师德者在年度考核，职称评聘、评优选先中实行“一票否决”。2、加强骨干教师培养人选的评选推荐工作。 根据中省市关于加强骨干教师管理培养工作的文件精神，我区加大了骨干教师评选工作力度，制定了翠屏区骨干教师成长计划，五月推荐报送157名市级骨干教师培养人选。3、努力做好人才引进工作 为优化教师队伍结构，开展面向全国公
16、开引进优秀教师人工作，本次共有80个岗位，有220人报名参加考核，77人通过考核，参加政审，73人通过政审，目前正73人已进入体检程序。本年选聘了优秀大学毕业生28人，拟面向全国公开招聘教师172名（其中中学84名，小学52名，校医6名，招聘代课教师30名），充实了教师队伍，优化了教师队伍结构。4、顺利开展了教师区内流动工作 为更好地促进全系统教育人才资源的合理利用，调节系统内教师结构不合理，学科不配套的现状，在6月开展了全区教师区内流动,现已对20*年拟调入城区学校的92名教师和拟调入乡镇学校的38名教师名单进行了公示. 5、完成了上半年的教师资格认定工作。 按照教师资格认定条件规定，20*年我区面向社会认定初级中学教师资格 5*人（
