《应聘培训师自我评价》由会员分享，可在线阅读，更多相关《应聘培训师自我评价（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、应聘培训师自我评价【篇一：培训讲师个人简历模板】 杨先生(男，31岁，本科学历，8年以上工作经验) 婚姻状况： 已婚 民族： 汉 参加工作时间： 2000-05 身高： 171 现居住地： 石家庄市 户口所在地： 石家庄市 联系电话：0311- 求职意向 期望工作性质： 全职 期望工作地点： 石家庄市,北京市 到岗时间： 面谈 期望月薪： 4000元4999元 （税前） 教育经历 毕业学校： 河北广播电视大学 时间： 1997-09至 2000-07 专 业： 文秘 学历： 大专 专业描述： 文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀 毕业学校： 河北信息科技专修
2、学院 时间： 2000-07至 2002-07 专 业： 金融学 学历： 本科 专业描述： 国际贸易、市场营销、财务管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等 工作经验 公司名称： 某大型快销品企业 职位名称： 培训部经理 工作时间 ： 2007-03至今 工作描述： 负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。 建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。 培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。 公司名称： 恒基伟业河北市场管
3、理部 职位名称： 人力资源部经理 工作时间 ： 2006-05至2006-11 工作描述： 编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。 河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。公司名称： 中国人寿保险公司 职位名称： 组训 工作时间 ： 2001-05至2006-05 工作描述： 负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。 2003年入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，
4、2004带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。 自我评价 职业经理人，专业培训师，培训经理。 严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。 培训经历 2002-07 组训培训 中国人寿保险公司培训部 培训描述： 专业化营销培训、专业组训培训、ptt讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。 2003-09 拓展训练 力源训练营 培训描述： 体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队
5、合作性。 2005-08 酒店管理培训 北京洛桑酒店管理顾问公司 培训描述： 服务意识、服务技能和服务业管理培训。 2005-09 五常法 国际大厦 培训描述： 关于五常法的培训与推广。 2007-09 心灵财富培训 北京心灵财富 培训描述： 体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。【篇二：培训讲师个人简历模板】 ? 培训讲师个人简历模板 杨先生(男，31岁，本科学历，8年以上工作经验) 婚姻状况： 已婚 民族： 汉 参加工作时间： 2000-05 身高： 171 现居住地： 石家庄市 户口所在地： 石家庄市 联系电话：0311- 求职意向 期望工作性质：
6、 全职 期望工作地点： 石家庄市,北京市 期望从事行业： 保险,快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),家电业,娱乐/运动/休闲,其他 期望从事职业： 部门经理,培训经理/培训主管,讲师,培训师 到岗时间： 面谈 期望月薪： 4000元4999元 （税前） 教育经历 毕业学校： 河北广播电视大学 时间： 1997-09至 2000-07 专 业： 文秘 学历： 大专 专业描述： 文书、秘书、应用文体写作、档案管理、公共关系学、行政管理等。各科成绩优秀 毕业学校： 河北信息科技专修学院 时间： 2000-07至 2002-07 专 业： 金融学 学历： 本科 专业描述： 国际贸易、市场营销、财务
7、管理、政治经济学、贷币银行学、国际金融、保险学等 工作经验 公司名称： 某大型快销品企业 职位名称： 培训部经理 工作时间 ： 2007-03至今 工作描述： 负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。 建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。 培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。 公司名称： 恒基伟业河北市场管理部 职位名称： 人力资源部经理 工作时间 ： 2006-05至2006-11 工作描述： 编制管理手册，建立、健全
8、公司各项管理制度，签定劳动合同，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。 河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的广告投放等。 公司名称： 中国人寿保险公司 职位名称： 组训 工作时间 ： 2001-05至2006-05 工作描述： 负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。 2003年入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，2004带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。 自我评价 职业经理人，专业培训师，培训经理。 严谨的工作作风，敏
9、锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,逻辑思维力好，适应能力强。 培训经历 2002-07 组训培训 中国人寿保险公司培训部 培训描述： 专业化营销培训、专业组训培训、ptt讲师训练、主管培训、潜能开发等。在职期间参加了多种有关营销的培训，并参与了公司相关培训课程的设计与开发等。 2003-09 拓展训练 力源训练营 培训描述： 体验式培训，旨在通过参训人员全身心的投入以改变固有的心智模式，激发人的潜能，增强团队意识与团队合作性。 2005-08 酒店管理培训 北京洛桑酒店管理顾问公司 培训描述： 服务意识、服务技能和服务业管理培训。
10、 2005-09 五常法 国际大厦 培训描述： 关于五常法的培训与推广。 2007-09 心灵财富培训 北京心灵财富培训描述： 体验式培训。工作期间和多家咨询公司、保险公司、培训机构等有广泛合作和深度交流。【篇三：培训师的自我介绍技巧】 培训师的自我介绍技巧 我们可以用一个简单的流程来规划我们的自我介绍： 在姓名解读方面的注意事项是不要用负面的词语来形容，比如廖衍明，姓廖的名人并不多，而且廖字也不是词语的一部分，所以很难解释，史上出名些的廖氏可能是三国时期的“蜀中无大将，廖化作先锋”，后来有个廖仲恺，地位重要，但是国内特别是年轻人里面知道的并不多，另外还有个廖承志，知道的人就更少了，怎么办？宁
11、缺毋滥，所以我每次自我介绍的时候都是说廖仲恺的廖。衍字首先联想到的是“敷衍”，人对负面的词都敏感，还有没有更好的词呢？一是名人，夏衍老先生；二是繁衍；还有两个生僻些的词，衍生和衍射，一个化学用词一个物理用词，你说选哪个？当然就是繁衍了。明字比较好解释，光明。所以大家看到，一个简单的自我介绍就这样出炉了。那么缺陷要不要袒露呢？其实有不少培训师会拿自己的缺陷开涮，个子矮的说自己短小精干，个子高的说天塌下来有他顶着，谢顶的说是聪明绝顶，嘴巴大的是气吞山河?效果也不错，这是什么原因呢？西方社会心理学家阿伦森在陈述能力与吸引关系指出：人们最愿意接受和肯定的带有一定不足而又出色的人，而不是所谓十全十美的人
12、。常言所说瑕不掩瑜也是这个道理，如果有能力将缺陷作为自嘲点，最后将其引申到专业优势中，则容易起到事半功倍的效果！ 如果是完全个人唱主角，而且时间充裕的时候，比如培训课上，如觉得有必要，还可以用教具。你可以把你的姓名图形化后放在一张幻灯片里，介绍完价值后就打出来给大家看，放一张廖仲恺的照片，放一张夏衍的照片，这样的记忆则更加深刻。有些老师愿意用自己的生理特征来做介绍，也是很好的，如果我将来谢顶了，我也许就会把秃头的那部分和“衍明”联系起来? 所有种种的介绍都是充分调动对象的听觉、视觉、甚至心理互动（比如幽默的介绍让学员笑起来），多重刺激保障自己被顺利记住，并将自己的姓名和形象与正面事物关联起来。代理商以主要城市为区分，具有唯一性与排他性：一个城市或地区只能有一个代理商，别的地区的代理商不能跨地区开拓业务，但两地代理商之间进行合作公关的除外。
