《干部考评》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部考评（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、开 封 大学中层干部试用期满考核工作方案2011年5月开始，经市委组织部批准，我校实施了中层以下干部竞争上岗工作，聘任了42名中层干部和104名科级，现试用期已满。为了全面准确地掌握新聘任中层干部在试用期间的现实表现，经研究决定，近期将组织安排考核工作，为此特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格按照中央党政领导干部选拔任用工作条例精神，全面、客观地考察试用期内中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，进一步促进干部队伍建设，并为研究试用期干部转正事宜提供可靠依据。二、考核对象2011年5月以来聘任的中层以下干部。三、考核内容主要考察了解干部的德、能、勤、绩、
2、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足，重点了解任现职一年来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等，通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。四、考核程序和方法1组织述职。要求考核对象总结本人一年来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，实事求是地陈述、分析上述五个方面的主要优缺点和不足，并填写中层干部试用期满考核表（附件1）一式二份，交组织宣传部。2民主测评。（1）在考核对象所在部门召开民主测评会，参加会议人员包括考核对象所在部门的全体教职工。会上考察组人员作简要说明，与会人员现场填写中层干部试用期满民主测评和征求意见表（附件2），进行无记名民主测评，测评分为优秀、称
3、职、基本称职、不称职四个等次。考察组现场回收后交组织宣传部。由组织宣传部负责组织统计和综合汇总。测评结果占50。（2）分管领导对所分管干部进行测评，考评结果占50%。3个别谈话。谈话人员包括考核对象所在部门的党政领导、人大代表、政协委员、民主党派负责人等。考察组就考核对象的工作实绩、政策理论水平、本职业务能力、组织协调能力、调研综合能力、自我要求能力、责任意识、奉献精神、大局观念和配合意识、廉洁自律、群众基础等方面进行了解。4专项调查。对在考察中接到群众来电来信来访反映情况的，按照有关规定进行调查核实。五、考核时间安排2012年5月30-31日。六、考核结果的使用（一）考核等次的确定组织宣传部
4、将考核对象的测评和考核情况汇总、分析后，向学院党委汇报，由学院党委讨论确定考核对象的考核等次。试用期满考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核各等次的确定主要依据下列标准：优秀：坚决拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”的重要思想，模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，能很快进入角色，打开工作局面，讲究领导艺术，工作责任心强，勤奋敬业，业务能力强，工作有创新，且业绩突出，清正廉洁。称职：坚决拥护党的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”的重要思想，模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，能较快转换角色，工作较负责，业务熟悉，能力较强，能履行岗位职责，较好地完
5、成工作任务，无责任事故。能做到廉洁自律。基本称职：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，转换角色较慢，工作作风方面存在某些问题，组织领导能力一般。基本能完成年度工作目标，但工作实绩不突出，尚能做到廉洁自律。不称职：有下列情况之一者可评为不称职。1缺乏履行岗位职责必备的政治理论水平，政治观念淡薄，理想信念动摇，在重大政治问题上，立场不坚定，旗帜不鲜明，不能与党中央保持一致，丧失原则和立场；2对党的路线、方针、政策和学校决定贯彻执行不坚决、不认真，贻误工作，甚至自行其是，有令不行，有禁不止；3领导班子成员之间严重不团结，上级组织谈话后，半年内仍无改进，负主要责任的；
6、4领导、决策能力差，业务水平低，因循守旧，不思进取，不善于处理复杂问题和矛盾，不能独挡一面地开展工作，因主观原因未完成组织上交办的任务；5本单位发生重大政治事件、群体事件、安全事故及违法违纪案件，造成重大社会影响或严重损失，且本人负有一定责任的；6以权谋私，为政不廉，热衷于为个人或小集体谋取不正当利益，在群众中造成不良影响的；7工作作风浮漂，不深入实际，不干实事，弄虚作假，欺上瞒下，或者不执行民主集中制，独断专行，严重脱离群众，干群关系紧张的；8组织观念淡薄，旷工或者无正当理由逾期不归校连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；9民主测评时不称职票达到1/3以上；10存在其他问题不适合担任现
7、职的。（二）考核结果的使用新任党政领导干部试用期满经考核为称职以上等次者，正式履行任职手续，任职时间从试任职时间开始算起；经考核确定为不称职等次者，免去试任职务，不保留试任职务的相应待遇，并视情况安排工作（一般按试任前职级安排工作）；经考核为基本称职等次者，可视情况延长试用期。附件：1中层干部试用期满考核表2中层干部试用期满民主测评和征求意见表3中层干部试用期满组织考察日程安排表 开封大学组织宣传部 2012年5月18日 附件1：中层干部试用期满考核表姓 名性 别出身年月政治面貌专业技术职务所在部门党政职务任职时间试用期个人小结 本人签名: 年 月 日考察组考察意见（盖章） 年 月 日组织部考
8、核意见（盖章） 年 月 日党委研究意见（盖章） 年 月 日（注：此表请用A4纸双面打印）附件2：干部试用期满民主测评和征求意见表部门：姓 名是否同意正式任职（请在后面的空格划）民主测评情况（请在下面的空格内划）优秀称职基 本 称 职不称职现任职务同意不同意现任职务同意不同意现任职务同意不同意现任职务同意不同意现任职务同意不同意现任职务同意不同意现任职务同意不同意现任职务同意不同意现任职务同意不同意填表说明：1、本表采用不署名方式填写，表填好后由考察组负责收回。2、为全面了解考察对象的德才表现、工作情况、思想作风等，请填表时，既反映考察对象的工作情况，也反映八小时以外的情况；既谈优点，也谈不足。
9、所反映的问题，最好用具体的事例说明。3、请本着对组织负责和对同志负责的精神，根据平时掌握的情况，实事求是填写。附件3：干部试用期满组织考察日程安排表时间考察单位考察对象考察组上午汉语言文学系、管理系、文化传媒系、教育科学系中层以下干部第一组下午外语系、体育系、工艺美术系、师范教育系中层以下干部第一组上午信息电子系、音乐系、基础部中层以下干部第一组下午幼儿教育系中层以下干部第一组上午党办、纪检监察室、组宣部、教务处、人事处、督导室中层以下干部第二组下午学生处、财务处、招生就业办、总务处、膳管处、图书馆中层以下干部第二组上午院办、科研外事处、编辑部、工会、保卫处中层以下干部第二组下午继续教育处中层以下干部第二组全国驴友团队、自驾俱乐部、户外俱乐部、及各旅行社、社会团体，以及户外爱好者均可报名。报名时提供真实身份证信息、联系电话等信息。以报名款到帐成功为准确认报名资格
