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1、人才市场实习总结【篇一：人才市场认知实习心得】 人 才 市 场 认 知 实 习 心 得 人才市场认知实习心得 2011年12月24日，我们专业在班干部的组织下去湖南人才大市场进行了参观和体验，作为09人力资源管理一名大三的学生，这是我第一次去人才市场进行学习体验，在这次经历中，我感觉自己学到了很多，也很珍惜这次的机会，更希望以后能经常去人才市场进行学习和体验。 早上九点一刻左右，我们就步行到达了人才市场，刚到的时候还比较冷清，只有少数的几家企业展位前有工作人员，而来应聘的人更是少之又少，直到过了十几分钟之后各大企业才陆陆续续的来了，于是，我开始参看了各个企业的宣传板，发现现在这个时候企业招聘的
2、技术、销售以及低层的员工比较多，而发布有招聘人力资源管理岗位的招聘信息却只有几家，我想这可能是因为刚过了校园招聘的原因吧，很多企业都不需要招聘新进员工了。为了更好的达到此行的目的，我尝试着去找到了一家企业面试，在比较了一下之后，我怀着忐忑的勇气走向了蓝思科技的招聘人员面前面试，因为没有经验，所以感觉很紧张，也不知道自己该问一些什么，在坐定之后我表明了自己的来意后，她简短的问了我几个基本信息方面的问题，很快她就告诉我她那里现在不需要人力资源岗位的员工，也不想招实习生，第一步愿望很快就被宣告失败，我只好转移话题表示作为一名想要了解我们专业的情况，也希望能从她那里学习到一些经验，聊了一会之后，了解到
3、了他们企业的人力资源的规模以及晋升空间等一些信息后，以及她认为作为一名人力资源管理从业人员需具备的素质，看到有人来面试了于是我就致谢离开了。后来又去了几家企业以学生的身份去请教了几位招聘人员，他们都给了我很多中肯的建议，也讲了一些关于专业知识和行业方面的知识，让我觉得受益匪浅。 让我记忆很深刻的一点是，几乎所有的前辈们都教导我们一定要学好专业知识，因为专业知识是否巩固是我们作为学生最重要的一方面，这个也是面试的重要方面，如果你的专业知识不过关，那么你就很难打动你的面试官，而你就很难被他们看中并选上，也很难做一名好的人力资源管理从业者。同时他们告诉我作为一名招聘人员要有很好的沟通能力和亲和力，这
4、样才能让来应聘的人解除压力，更好的展现自我，同时也能让对方第一时间了解你想要表达的意思，也就能节约很多时间。除了这些方面，他们还说到了行业中的男女比例，考证考研方面的知识以及工作起点的高度对未来的影响等方面的知识。记得很深刻的是，有一名招聘人员说：在你做什么之前，你一定要知道你做这件事的目的是什么，你想要达到什么样的目的。比如说考证，你要明白你考这个证件有什么用，你为什么要考，考了之后你能得到什么，如果你考了这个证但你却完全不知道这是怎么一回事，在你面试的时候面试官若是问到了你这一方面的问题，你却回答不出来，那还不如没有这个证件。证件是提高你竞争力的一方面，但真正学到手里的东西才是你最大的竞争
5、力。我觉得自己在做什么不是最重要的，重要的是你知道自己为什么要做这些，不管是在学习的过程还是在生活中，我们都太容易被外界的东西所干扰，太容易偏离自己的轨道，容易迷失自己的方向，只有你能时刻提醒着自己并把握着自己的方向，你才能很好的达到自己想要到达的地方。 通过这一次参观实习，我认为这是一个很好的体验，它不光光让我感受到了一些在学校里感受不到的气氛，也让我有了面试的切身经历，同时还听到了很多中肯的建议，让我明白了自己应该怎样去做一名合格的人力资源管理专业的学生。但是由于自身原因，在整个过程中我对自己并不是很满意，第一是没有将学到的东西很好的运用到实践之中，第二是在整个过程中的表现不是很好，虽然在
6、这个过程中学习到了很多方面的知识，也了解到了很多该具备的素养，但在过去的生活中却没有将这些已经学习过的知识和素养运用到这次实践之中，总的的说是差强人意，但是我相信，通过有了这一次的经历，在未来将要面对的过程中我会做得比现在要好得多，同时我认为在未来的学习中，我们要努力的学好各方面的专业知识，让自己的肚子里装满墨水，这样我们才有了出社会的第一笔生存资本，然后再踏踏实实的努力工作，我们才有可能变得更好。 总的来说，我觉得这次经历是一次很好的体会，在以后的日子里，只要有时间有可能，我会尽量多去，以了解更多方面的知识和信息，为自己未来的学习增加更多的机会，也为自己未来的工作增加一些必要的知识，作为一名
7、未来的人力资源管理的从业者，我希望自己能够有机会变得更好。【篇二：人才市场实习报告】 新疆大学 实习（实训）报告 实习（实训）名称：行政管理专业实习 学 院： 政治与公共管理学院 专 业、 班级： 行政管理11-2班 学号： 时 间： 2015年6月15日至2015年7月3日 一、 实习目的与意义 在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事行政管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是行政管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解行政的工作内容及性质，在实践中
8、结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，提高发现问题、分析问题以及解决问题的能力，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。 二、实习时间 2013年6月15日至7月3日 三、实习单位 新疆维吾尔自治区人力资源市场及社会保障厅 四、实习内容与收获 （一）实习单位简介 自治区人力资源市场是自治区人力资源和社会保障厅公共就业服务局，位于乌鲁木齐市南湖东路19号。中国新疆人才市场，自治区人力资源市场实行两个机构，一套班子，是自治区规模最大的，知名度最高的人力资源市场，对全区人才服务和
9、人力资源市场建设的发挥着带动，示范，辐射作用。人才市场下设综合部，培训部，职业介绍部， 信息部等十来个业务部。主要开展人才招聘，高校毕业生就业服务，人事代理，人才培训，人才派遣，信息网站，事业单位招聘提供笔试面试，职业指导和职业介绍等人事代理延伸服务。 内容如下： 人才市场在就业及再就业中的促进作用 随着社会主义市场经济的发展, 人才市场经过十年的建立、建设和发展 , 基本建成了机制健全、运行规范、服务较为周到的市场体系 ,在人才流动和人才资源配置上较为明显地发挥着越来越重要的作用, 充分体现了用人单位自主择人的主体地位和择业者自主择业的权利。但就目前来讲, 人才市场上尚有一些不尽如人意的问题
10、 ,况且当前就业形势依然严峻。这就要求我们 ,要大力加强人才市场建设, 不断推进人才市场的改革和完善,充分发挥人才市场的作用 ,以适应社会主义市场经济发展的需要, 推动社会经济全面发展。现就发挥人才市场就业及再就业作用谈几点看法。 一， 人才市场的重要性 要了解人才市场的作用，首先就必须明确人才市场的含义所谓人才市场，就是指劳工供求的市场。它的性质主要由人才市 场的管理性质与运行规律所决定，它服务的对象主要是高层次的劳动 力。从狭义上说，人才市场是人才交换的场所，从广义来说，人才市场是人才交换关系的总和。更广义上说，人才市场是利用市场规律，调节人才供求的一种机制，或者说人才市场就是对人才资源进
11、行配置和调节的一种机制。人才市场是社会主义市场经济体系的重要组成部分。培育和发展人才市场 ,并充分发挥其作用, 是更好地为社会主义市场经济服务 ,为用人单位服务 , 为人才的培养、使用和提高素质服务,是改革劳动人事制度的重大举措。通过人才市场竞争机制 ,逐步实现人才闲置和人才奇缺向市场交流调剂余缺、自主择业、合理使用转变;实现人才单位、部门所有向互通有无、合理流动、社会所有转变。实现人才资源最佳配置。实践证明,人才市场是企业自主用人 , 个人自主择业的主要途径。发展人才市场,逐步形成适应社会主义市场经济发展需要的人才开发、流动和资源配置模式,努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制 ,
12、为社会主义现代化事业、富国强民提供强大的智力支持。 （二）人才市场的就业及再就业中的主要作用 人才市场是不仅是对应届毕业生提供工作信息，而且对下岗失业人员，专业技术人也提供工作信息及进行他们所需要的职能培训，是人才与事业及企业单位之间的桥梁作用。 1 提供就业信息。 人才市场起到发挥人才信息在市场调节中的作用，通过人才需要、人才供给等信息，准确地反映人才市场的变化情况。为个人择业和单位用人提供服务。重视人才信息业的发展，充分利用现有的传播媒介，发展专门的人才信息传播媒介，逐步实现信息手段现代化，建立全国性的人才供求信息网络。信息的提供在自治区人才培养中起了十分重要的作用，有利于自治区调控人才的
13、培养，培养出更适合于市场需求的人才。 人才市场的市场部及信息网站对高校毕业生，专业技术人员，下岗失业人员，外来务工人员按时提供各种各样的工作信息，在市场部有比较完整的服务体系，主要负责求职登记，信息发布咨询，为各类的求职者提供就业指导，政策咨询，提供求职信息等服务，另外在人才市场的信息网站按委托发布企事业单位的各种招聘信息及考试信息对求职带来很方便。 2、人才市场的中介属性，决定了它可以具有不同于高校就业部门的市场职能。市场职能一是体现在它可以通过向企业提供特色服务获得收益，如为企业猎取高层次人才，为企业招聘提供场地和信息服务等。二是作为高度专业的人才市场信息发布中心向社会求职者提供求职信息取
14、得报酬，作为政府附属机构，可适当对求职者收取费用。三是个性化人才素质测评等，适当收取一定费用，这些职能为人才市场职能创造了较大活动空间，加上我国人事劳动部门原有政府机构所具有的丰富行政资源，它与企业在人事劳资等方面具有的指导管理服务关系，以及上下左右，纵横交错的人事联系，构建从省级人才市场到市县人才市场，横向联系兄弟同级部门，建立网络信息数据链，共享资源，定期交流供需数据，通过构建完整的网上数据中心，形成完整的【篇三：人才市场考察实践心得】 实践心得 2014年11月27日，我们形式与政策实践小组一起来到了中国江西省人才市场进行参观。 中国江西省人才市场位于二七北路266号，是由国家人力资源和
15、社会保障部部与江西省人民政府共同组建的国家级区域性人才市场，是江西省人力资源和社会保障厅（原省人事厅）直属的人才服务机构，是全省人才服务中介机构中功能最全、业务最广、环境最优的唯一国家级人才市场。市场的目标是立足江西，辐射全国，为各类人才提供满意的服务。服务的宗旨是诚信、务实、高效、创新。人才市场内设人才招聘部(高级人才部)、人才评荐部、代理派遣部、代理服务部、派遣服务部、人才信息部（人才人事网）、人才培训部、国际交流部、开发经营部、党委工作部、综合管理部等12个工作部门。市场具有人才招聘、职业介绍、人才调配、人才培训、人才测评、高级人才猎头、留学中介、出国培训考察、人事代理、档案保管、职称评
16、定、户口挂靠、人才派遣（租赁）、代办五险一金、流动党员管理等多项服务功能。 进入大厅内，却并未看到有求职者向工作人员询问情况。大厅内放置了许多公司的展板，上面展示出了公司的简介和对人才的不同需求。大厅的侧面还有一面led屏在滚动播放着各地各公司的招聘需求。大屏幕前还有几位正在阅读招聘报纸的求业人员。通过众多的展板和招聘信息，我发现这里涉及的范围很广，有些工作对求职者的要求较高，有些较一般，可供选择的公司很多。即使如此，整个市场内也并不像我想象的那样人声鼎沸。 我想，现在的就业岗位虽然多，但很多人并没有掌握了自身的求职条件，许多人眼高手低，想要高薪职位，自身却没有得以胜任的能力。因此往往难以找到合适的工作。由此也可以透视我们大学生的就业情况，许多同学也是如此，毕业后很难找到自己满意的工作，要么在家待业啃老，要么自主创业，当然后者又
