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1、提振精神 开拓创新 再创全区工会工作新佳绩 今年以来，新城区总工会在区委和市总工会的领导下，以贯彻落实党的十八届三、四、五中全会精神为主线，结合“三严三实”专题教育实践活动，立足“两个定位”，树立“三种意识”，深化“三争双比”活动，充分发挥工会组织的优势和作用，全面履行工会职能，扎实推动工会工作的开展，为建设生态和谐富裕现代化新新城做出了积极贡献。现将2015年工作情况汇报如下：一、2015年工作基本情况（一）加强组织建设，增强工会组织的凝聚力和影响力。1、按照“基层组织建设年”活动和全面落实“两个普遍”要求，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力，不断提升了维护职工合法权
2、益水平。截至2015年12月，新城区总工会下设区直工委12个，乡镇(街道)总工会10个；建有基层工会850个。工会组织的作用日渐凸显，2015年上半年掀起了工会组建热潮，共新建基层工会63家，新增基层工委1家。2、扎实推进厂务公开民主管理工作新城区总工会始终高度重视厂务公开民主管理工作，通过采取以会代训等多种形式，带领下级工会认真学习领会上级关于厂务公开民主管理工作的有关指示和精神，从上到下进一步统一了思想认识，增强了做好厂务公开民主管理工作的责任感和自觉性。目前，全区90家规模以上企业和64家事业单位实现厂务公开全覆盖，90%的非公企业建立了厂务公开制度、职代会制度，逐步形成了党委统一领导、
3、相关部门各负其责、优势互补、合力推进的工作格局，从而保证了厂务公开工作的稳步有序推进。一是加强组织领导，强化协调指导。在全区工会建立健全各级厂务公开领导小组，根据各级领导班子变动情况，及时充实调整厂务公开领导小组成员，保证厂务公开工作的有序衔接。全区各级工会厂务公开领导小组切实履行职责，加强领导，强化指导。坚持一级抓一级、一级促一级，建立下级厂务公开领导小组向上级厂务公开领导小组的工作报告制度，做到及时掌握情况，加强沟通协调，定期研究并切实解决工作中遇到的重点难点问题。二是落实责任，强化考核。2014年开始，厂务公开民主管理工作是我区在全市科学发展观考核中的一项重要内容，因此2015年仍然作为
4、重点工作来大力推进。区总工会把厂务公开作为重中之重来抓，在每年的工作评比中，把厂务公开作为年度重点工作进行检查验收。各乡镇（街道）总工会、区直各工委把厂务公开作为一项经常性工作，对企业厂务公开情况及时予以督促检查。三是加强调查研究，解决新情况新问题。工作过程中，我们及时认真总结工作经验，大力宣传工作成果，努力扩大社会影响，为推进厂务公开民主管理营造良好氛围。同时，不断加强对厂务公开民主管理工作中新情况、新问题的调查研究，探索新形势下开展厂务公开民主管理工作的特点和规律，不断丰富和发展企事业单位厂务公开民主管理的内容和形式，全面深化厂务公开民主管理工作。推报了滨农科技有限公司作为省级“民主协商品
5、牌单位”，中技桩业为市级“民主协商品牌单位”。四是规范公开形式，拓宽公开领域。区总工会坚持从抓规范管理入手，充分调动职工群众参与厂务公开民主管理的积极性，制定并完善有关制度，确保厂务公开民主管理工作取得实效。五是依托各类活动,规范公开形式。以厂务公开民主管理法治建设年活动为依托，积极开展“两个条例”宣传月活动，搭建全区厂务公开民主管理微信公众平台，850个企业代表关注，公开形式实现与时俱进。六是大力开展农民工建会活动。成立了的农民工入会工作领导小组，按照省总、市总关于农民工工作的文件精神，于8月18号向各级工会下发了关于进一步加强农民工入会工作的通知要求下级工会加强领导，采取有效措施保障农民工
6、入会工作的深入开展。努力完成入会农民工数增长15%的年度目标。 （二）加大依法维权、帮扶救助力度1、坚持把维护职工合法权益、构建和谐劳动关系摆在突出位置，扎实开展劳动关系和谐企业的创建活动。截至目前我区共创建省级劳动关系和谐企业2家，市级劳动关系和谐企业28家，区级劳动关系和谐企业162家，劳资双方关系更为和谐、互利共赢理念也在逐步形成，基本实现了维护职工权益和促进企业发展的“双赢”目标。2、工资集体协商成果显著。今年以来，我们把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同部署、同督导、同考核。一是调整了推行落实“两个普遍”工作领导小组。把工作目标层层
7、分解下去，同时还实行了“一票否决制”，对各乡镇（街道）总工会未完成工作任务的取消当年各类评先树优资格。二是提高认识，加大宣传培训力度。提高企业职工维护自身合法权益意识，采取印发农民工维权百问等有关资料、召开各类人员会议、举办培训班等各种形式，向企业干部职工宣传“两个普遍”的重要意义，也使大家认识到增加工资、提高福利要兼顾企业和职工双方的利益；积极组织基层工会干部参加区工会的相关培训，建立和发展一支高素质的工资集体协商职工代表和指导员队伍，通过集中培训、交流经验、典型示范等措施，使其掌握相关政策法规和企业经营管理知识，了解协商的原则、方法、程序和技巧，提高协商水平；利用“党员服务日”、消费者协会
8、315活动周等时机，设立职工维权政策咨询站，向企业职工宣传解答工资集体协商有关政策。三是大力推进非公企业工资集体协商制度建设。创新工作模式，分类指导，对经济效益较好、规模较大、人员较多的国有改制企业，坚持独立开展工资集体协商工作，签订以增加职工工资收入为主要内容的工资集体合同，如新城区运输公司、滨州亚光毛巾有限公司等改制企业；对规模小、人员少的中小非公企业，大力探索推进平等协商、签订集体合同工作，促进工资集体协商，调动未推行工资集体协商企业的积极性。凡没有开展工资集体协商的企业一律不能评优，企业党政工负责人一律不能参加劳动模范、优秀工会工作者等评选。区总工会把工资集体协商与“共同约定行动”有机
9、结合起来，切实把工资集体协商融入“共同约定行动”之中，将稳定职工工作岗位和工资收入与企业共谋发展摆在突出位置，督促广大非公企业自觉做到不裁员、不减薪，保持职工工资收入稳定增长。四是狠抓落实，具体指导。加大信息通报和督导检查力度，制定推进落实“两个普遍”工作进度一览表，每周召开一次工作碰头会，听取各单位责任人工作开展情况汇报。做到建一家企业工会，下一个批复文件，签订一家集体合同及工资专项集体合同就到人社局备案一份。同时，主要领导深入企业、深入基层，做好“两个普遍”工作的检查、指导、督促、服务工作，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，并及时做好统计、分析、上报工作。（三）搭建平台，创新载体，服务职
10、工1、创新载体,解决困难。2014年下半年在原有的帮扶中心没有固定服务场所的基础上，租赁办公场所，完善各类制度，整理困难职工档案，为新城区职工服务中心的建立奠定了基础。新城区职工服务中心，即以帮扶中心为主干的单一的服务中心变为以职工服务中心为主，其中下设帮扶中心、职工互助中心、职工维权中心等为辅的多元化的为职工服务的机构。积极筹建新城区职工服务中心、各乡镇（街道）职工服务中心、社区、企业服务站点三级网络，力争实现全覆盖，最大限度的服务职工群众。2、推行会员卡，普惠职工。2015年3月，在“全区工会工作会议”上全面推行工会会员卡。“工会卡”是一张具有多种功能的综合服务卡，是工会服务对象从单一的困
11、难职工向普惠职工转变的重要体现。举全会之力，全面整合社会资源，使广大会员享受到生活服务、文体娱乐、医疗体验、教育培训等多种优惠服务。同时，积极与职工生活密切相关的商家进行沟通、协商、谈判，在确保商家能够提供最大的优惠、最好的服务下，方可签约。截止目前，全区共办理工会会员服务卡近一万张，建立服务基地13家，在全市工会工作评比中位居第一。3、大力推行职工互助医疗。组织召开2015年全区工会工作会议，动员和部署新城区在职职工住院医疗综合互助保障活动。全区所有区直单位、各乡镇（街道）以及96家规模以上企业的相关负责同志参会。同时，要实行责任制，层层签订目标责任书，确保各项工作扎实有效开展，切实把好事办好。5月27日上午,召开全区工会系统专职干部业务培训会议,有重点的针对理赔程序及资料提交进行了专题培训。 全国驴友团队、自驾俱乐部、户外俱乐部、及各旅行社、社会团体，以及户外爱好者均可报名。报名时提供真实身份证信息、联系电话等信息。以报名款到帐成功为准确认报名资格5
