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1、XXXX领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料自XX年XX月XX日起到至今，我院按照自治区和学校党的群众路线教育实践活动有关会议精神，充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照中央、自治区要求和学校统一部署，以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定、“正学风 促教风”为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按“三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。我院在认真抓好学习教育、听取意见的基础上，结合每位班子成员的初步对照检查材料，按照中央聚焦“四风”要求，对领导班子“四风”方面的问题进行了归纳概括，对产生“四风”问题的主要根源进行了剖析，明确了下一步的整改
2、方向和主要措施，现将对照检查情况报告如下。一、对我院加强作风建设的评价通过意见反馈，我们了解到，师生对我院领导班子是持肯定态度的，在作风方面总体评价是好的，认为我院的领导班子是一个团结向上、扎实肯干、作风民主、工作敬业的领导班子，在任期内也取得了一定的成绩。班子成员带头执行中央“八项规定”，能够聚焦“四风”查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。具体表现如下：1、反对形式主义，改进文风会风。2013年至今，每两周举行一次全院大会，尽量做到了少开会、开短会，会议主题明确，议程简化，不讲套话空话，会议务实达到解决问题的目的。2、反对官僚主义，紧密联系群众。各级领导主动与员工进行交流，了
3、解员工对院发展的意见和建议，聆听员工个人的职业生涯规划，对提出的意见和建议能解决的就及时解决，不能及时解决的就耐心解释，想方设法逐步解决。3、反对享乐主义和奢靡之风，处理问题注意方式方法。特别是在今年的绩效工资改革上，能直面困难，克服避重就轻、回避矛盾，提高解决问题、化解矛盾的能力；注重顺应群众意愿、回应群众呼声，克服盲目指挥、强迫命令。二、“四风”方面存在的突出问题通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我院领导班子在“四风”方面存在的主要问题有：（一）形式主义方面共XX条。一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待提高，工作效果有待优化；二是工作布置多，跟踪督导
4、少，深入检查不严，具体落实不够，导致一些数据材料上报不够及时；三是在制定发展规划上，追求提法新颖，文字潮流，炒概念，但脱离实际，操作性不强；四是在学院行政管理上，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。会议重部署，轻落实，往往是议而不决，决而不行，行而无果，在解决学院发展中的矛盾和问题，力度不大、办法不多；五是在专业学科建设上，重项目申报，轻实际成效；重数量、轻质量；重形式、轻内容，缺乏建设特色；六是在落实校院工作任务方面，对需要解决的问题，存在研究不足，思考欠深入，办法不多问题。（二）官僚主义方面共XX条。一是在实际工作中，抓面上工作多，深入师生当中少，没有能够完全调动全体师生的积极性和创
5、造性；二是联系师生不够广泛，渠道不够畅通，深入教学科研一线调研不够，解决实际问题能力不足，办法不多；三是官本位现象有时也有，教学科研投入少了；四是在制定政策时，有时缺乏深入细致的调查研究和广泛听取意见，尤其在一些涉及师生员工切身利益问题上，容易在在办公室里出政策，政策不能落地生根；五是有时存在服务意识不强，也有只唯上、不唯实、不为民的现象。（三）享乐主义方面共XX条。一是推进学院发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高；二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强；三是推动学院改革发展上动力不足
6、，工作缺乏主动性和创造性。（四）奢靡之风方面共XX条。三、存在问题的根源剖析“四风”问题的存在有其深刻思想根源。XXXX领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我院领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着学院事业的迅速拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的
7、再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工作和学习的关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在学院班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长于基层，有长期在基层工作生活的经历，与师生员工的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对
8、群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中
9、央、自治区和学校有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但具体某些管理上还是不够严格，也有一些领导存在侥幸心理，认为原则问题上过得去就行，在“小节”上对自己放松一点没有关系。XXXX学院班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在，不仅表明我院班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受学校党委和广大师生员工的检验。四、今后
10、努力方向和整改措施针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央、自治区和学校党委的有关要求，结合我院实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。（一）进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。落实班子成员日常学习制度，每月至少组织两次中心组学习，每年至少召开一次政治理论学习研讨会或务虚会，交流学习心得，密切联系实际，使学习成果真正转化为推动学院事业加快发展的动力；二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立重点工作、重点工程推进例会制
11、度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管重大项目责任制；深入开展系部、班级联系制度，沉下身子与基层的同志和职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。（二）进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题一是进一步强化公仆意识，着力解决好对师生员工的态度和做群众工作的方法问题。一是以解决基层职工实际问题为重点，继续开展“下系部、进班级、到宿舍”活动，对师生员工反映的困难，尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；进一步完善政务公开，保障群众
12、的知情权、监督权和参与权。三是进一步强化效能效率观念，加强对师生员工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进学院各项事业加速发展凝聚力量。二是加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中，凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。三是敢于其他单位作对比，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化市场意识，增
13、强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，摒弃“小节无害”的思想，不折不扣地深入落实好中央的八项规定。三是进一步强化预算执行意识，加强经费使用效率。（五）进一步强化集体领导和立体监督，强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处在治理“四风”过程中，我院将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向总部报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督。以上对照检查不到之处，恳请领导批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。8
