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1、U8 V11.0新版功能介绍 -HR领域,用友软件股份有限公司 2012年8月17日,1、人事管理主要改进介绍 2、HR其他改进介绍 3、HR领域交互易用性改进介绍,目录,人事管理本版改进介绍,人事管理本版改进介绍,组织设计&组织调整,总体说明,组织架构/职位体系设计 班组管理 组织架构调整,提供机构设置集成维护界面，快速设计企业的组织架构和职位体系 基于组织架构和职位体系快速查询部门和职位的关联信息-如上级、下级、任职人员等。 班组调整为公共档案，各业务统一应用 提供机构划转、机构合并、职位划转等工具对组织调整进行快速处理,关键特性,简化组织设计和组织架构调整处理过程 规范企业职位体系，构建
2、基于职位为基础的人力资源管理体系,应用价值,人事管理-机构设置,人事改进-机构设置,单位信息的内容来源于本单位信息，可维护子集信息；可查看本公司所有一级部门的编制等信息，部门名称、人员名称、职位名称处提供链接，可查看各部门详细信息,可直接在机构设置内编辑部门档案，增加、修改、删除、撤销、反撤销与平台的功能权限保持一致。,新增、修改、删除、撤销部门档案，与平台部门档案保持数据同步；可维护部门子集信息；可查看本部门编制、人员以及与下级部门数据；人员和部门名称处提供链接，可查看详细信息,新增、修改、删除、撤销职位档案，可维护职位子集信息；可查看本职位编制、职位下辖人员以及与下级职位相关信息数据；人员
3、名称和职位名称处提供链接，可查看详细信息,可选择职位的职级分类，以及相对应的职级、职等范围。人员选择职位时，在此范围内确定一个具体的职级、职等,人事管理-职位体系的完善,人事改进-职位体系,设置职等信息，职等顺序由低到高进行设置。,设置职级信息，职级的顺序由低到高进行设置。若没有录入职等数据，职级内不显示最高职等、最低职等列。,查看职等职级关系表，没有录入职等时，此表无法查看,同一职级分类下，最高职等、最低职等不能重叠。不同职级分类下，职级可重叠,维护职级分类档案，系统预置了MPAO四类，支持用户自定义,按照职等的显示顺序排序,人事管理-机构调整,人事改进-机构调整-机构划转,选择需要划转的机
4、构，每次只能选择一个机构，选择上级机构时，默认同时划转此机构的所有下级机构。,查看划转前和划转后的组织架构,设置划转到新机构下的职位信息,不选择接收目标机构时，将待划转的部门划转为一级部门。目标编码的层级要符合部门档案的编码规则,划转的机构以红色进行标识,若职位档案设置了自动编码规则，会自动生成职位编码,选择人员是否调动到新的部门内,机构划转成功，可到机构设置或部门档案中将原机构执行撤销操作,1、按照设置的规则在新的部门内创建职位，将原职位的编制带到新的职位内，原职位自动撤销。 2、将需要调动的人员调动至新的部门内，在任职情况内新一条任职记录，原任职记录更新为历史记录。 3、原部门、职位的其他
5、基本信息和非业务子集复制到新的部门、职位下。,人事改进-机构调整-机构合并,选择需要合并的机构,查看合并前和合并转后的组织架构,设置合并到新机构下的职位信息,选择人员是否调动到新的部门内,机构合并成功，可到机构设置或部门档案中将原机构执行撤销操作,选择上级机构时，上级机构的职位、人员会复制到目标机构下，下级机构做为到目标机构的下级机构,查看调整后的组织架构，以红色标识,1、按照设置的规则在新的部门内创建职位，将原职位的编制带到新的职位内，原职位自动撤销。 2、将需要调动的人员调动至新的部门内，在任职情况内新一条任职记录，原任职记录更新为历史记录。 3、原部门、职位的其他基本信息和非业务子集复制
6、到新的部门、职位下。,人事改进-机构调整-职位划转,支持两种职位划转方式，模式一：整体划转，将职位D（包括职位D同一部门的下属职位和员工）整体划转给机构B,模式二：独立划转，将职位D单独划转给机构B，职位D的下属职位仍然保留在原机构，但上级职位调整为职位D的原上级职位,人事管理-班组管理改进,人事改进-班组管理,查看班组档案，如果没有启用考勤管理、计件工资管理、车间管理时此节点不可见。业务模块不允许增加、修改、删除班组，不允许维护班组的成立日期、撤销日期等公共信息。,编辑班组档案,可选择是否计件班组，末级部门下的班组才允许设置为计件班组，只有勾选了计件班组也允许在计件工资的班组管理内使用,查看
7、本班组下的人员,设置为生产班组后才能录入工作中心,选择员工进行变更班组、离开班组操作。变更班组时，自动增加新的班组工作记录；离开班组时，自动更新班组工作记录的离开日期,人员档案内维护人员的班组情况,统一在人员档案内维护员工的班组信息，员工的行政部门必须与班组所属的部门一致,人事事务处理,总体说明,新员工录用 离职员工再入职 员工入职管理 员工档案维护,新员工试用 人事调动（跨部门调动、部门内调动）,异动流程,员工自动离职、辞职、辞退、退休管理,离职流程,人事事务-入职流程,人事事务-新员工入职,应聘单录用申请入职登记； 应聘单入职登记,录用申请单审批通过后，生成入职登记单,支持从应聘登记直接生
8、成入职登记,人事事务-离职、离退人员重新入职,重新入职申请入职登记；,重新入职申请审批通过后，生成入职登记,入职登记可处理多个薪资类别,人事与自助改进-试用期转正流程,人事事务-试用期转正流程,转正申请审批通过后，更新人员档案 转正提醒生成转正申请,转正提醒可生成转正申请,员工本人在员工自助中提交转正申请,经理自助提交部门下属人员的转正申请,人事事务-调动流程,人事事务-调动流程,调动申请调动登记,员工在员工自助中提交本人的调动申请,经理在经理自助中提交部门下属人员的调动申请,调动申请审批通过后生成调动登记,审核后更新人员档案,调动登记可处理薪资、福利、业务员变更,人事事务-离职流程,人事事务
9、-离职流程,离职申请离职登记,预制模板：离职申请、辞职申请、退休申请、辞退申请,员工在员工自助中提交本人的离职申请； 员工自助中可提交离职申清、辞职申请、辞退申请,经理在经理自助中提交部门下属人员的离职申清 经理可提交离职申清、辞职申请、辞退申请、辞退申请,离职申请审批通过后，生成离职登记,离职登记可处理薪资、福利、合同、业务员信息,审核后更新人员档案,人事管理其他改进-参数选项,人员档案控制允许直接增加人员 入职登记控制直接增加人员、通过生单生成人员,1、若不允许人员档案中直接增加人员时，只能登录入职登记审核自动生成人员。 2、若不允许入职登记中直接增加人员，必须通过录用申请单、重新入职申请
10、单、应聘单生成入职登记人员,人事管理其他改进-参数选项,可选择兼职职位的职级为最高职级 重新入职是否生成新的人员档案,1、最高职级取兼职职位的职级时，人员档案基本信息的职级不再取主任职的职级，取兼职记录中的最高职级。默认取主任职的职级。 2、重新入职不生成新的人员档案时，入职登记审核后会更新原人员档案的数据。 3、重新入职生成新的人员档案时，入职登记审核后会生成新的人员档案，原人员档案数据状态无变化。,人事管理其他改进-业务通知,人事申请单支持在审批、弃审时发送业务通知,支持审批、弃审的发送时机,人事管理其他改进,人事管理其他改进,考勤与自助改进-假期额度控制改进,考勤、自助-假期额度控制改进
11、,启用额度检查，设置额度不足时不能请假,自助填写请假单的控制,自助填写请假单的控制,考勤、自助-自助请假单可试算请假时间,考勤、自助-自助请假单可试算请假时间,员工自助和经理自助的请假单中可显示请假时间以及试算请假时间按钮,按照人员实际排班情况试算出请假单的请假时间,考勤、自助-自助签卡改进,考勤、自助：自助签卡改进,签卡方式为“由排班自动生成”，只显示签卡的开始日期和截止日期,由排班自动生成的签卡单审批通过后，生成单据日期范围内所有正班段的卡,签卡方式为手工增加，签卡单中只显示签卡日期和签卡时间；审批通过后，生成单张卡,补考勤操作时，签卡方式默认为自动生成，签卡日期为补考勤的日期，且不允许修改,HR其他改进,HR领域交互易用性改进,易用性改进：人员档案界面改进,导航区中进行信息分组：基本资料、人事档案、薪资福利、其他信息,新增人员时，可直接录入员工的班组、职位、职级、职等,切换导航区的菜单息时，基本信息始终在上方,
