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1、赢在温氏 企业文化案例分析赢在温氏企业文化案例分析探索广东温氏集团 在激烈竞争中 赢的答案温氏企业文化！庄瀚瀚华南农业大学选取日期Winning the Game5关键词一: 欠发达地区 VS 农业龙头企业5关键词二:“短命”民企 VS 二十五载温氏5关键词三：疫情频发 VS 越挫越强5温氏主要经营范围6卓越成就，前进动力7温氏集团大事纪8企业文化地位和作用9企业文化概念9温氏文化的形成与传承10温氏文化12同呼吸，共命运温氏全员股份合作制中赢的答案38精诚合作,各尽所能温氏一体化中赢的答案41齐创美满生活温氏“公司+农户”中赢的答案44人力资本产权理论的理解47中国人力资本的发展现状48温氏
2、人力资本产权启示与中国农企出路48启示总结50她根植于中国广阔的农村大地，在农业企业改革的大潮中，勇往直前、永不退缩。成长在全球浩瀚的广阔天空，在信息时代爆发的今天，积极进取、不断创新。为何她可以战胜一切外来力量，努力克服自身不足，走在行业发展前路？为何她能够不惧艰难，经历风雨，绽放出绚丽的彩虹？到底是什么促使她这样做的呢？去广东温氏集团采访之前，我们对“地球鸡”充满了无限的遐想以及期待。为期一天的采访，让我们感触颇深！“温氏”高效的管理不仅创造出了巨大的经济效益，更重要的是“温氏”那种和谐文化的创业氛围，让我们深深感动。来到温氏，“和谐”这个词马上跃现脑海。看，温氏公司的各个办公楼，建筑风格
3、和外墙颜色以及办公桌椅的颜色都是统一的；看，温氏办公场所既干净又安静；还有，饰有温氏徽标的温氏肉鸡、温氏肉猪广告牌的货车，整齐有序地穿梭于生产基地俗话说：“同患难易，共富贵难”，一语包含了多少哲理，反映了芸芸众生的心态！然而，在温氏，这句洞悉人生的慨叹，却有了另一番诠释：温氏的高层决策者，他们既能与员工同患难，又能与员工共富贵。真诚、团结的共识和践行，形成了温氏人职业操守，也造就了温氏决胜商场的法宝和力量。于是，一种携手创业、不离不弃、相濡以沫的情愫，一直在温氏人心里和温氏这个大家园中荡漾这，便是温氏文化韵味、魅力散发出来的独特芬芳，也正是一个企业集团赖以长盛不衰的精神支撑温氏文化，凝聚和谐家
4、园!Winning the Game一个企业，要在竞争的市场中脱颖而出，就要在关乎企业发展的权衡面前做出精彩的选择。经济全球化和信息全球化大大缩短了时空距离，世界上企业的竞争愈演愈烈，每个企业每天都面临来自各个方面的挑战。优胜劣汰，强者生存，这也是企业界的游戏规则。企业面对这些关乎其发展乃至生死存亡的时刻，总有一种力量支撑着它，支撑着它的选择，支撑着它的成功，这就是这个企业独特的企业文化。在进行研究企业筛选之前，我们发觉温氏集团在创业初始就开始有意识地培育自己的企业文化。他们始终把实现共同富裕、造福员工、造福社会作为办好企业的经营宗旨，把“温氏食品，人人有份”作为经营理念。他们勇于面对新的事物
5、，积极追随时代的步伐，面对博弈；面对激烈的市场游戏，温氏企业通过其强势的企业文化赢得了自己的未来。关键词一: 欠发达地区 VS 农业龙头企业在经济发达地区，依靠银行贷款或引进外地资金或使用国家资金办起一家大型企业，我们不会觉得奇怪，因为这种事情见得多了。但在经济欠发达的地区新兴县温氏人白手起家，创办了一家大型企业集团，这里有什么奥秘？相信温氏企业25年不平凡的历程中，一定会有许多值得现代农业企业借鉴的经营模式。关键词二:“短命”民企 VS 二十五载温氏我国民营企业的平均寿命只有3年，而广东温氏集团已经生存发展了25年头，而且在它面前展现的是一片生机勃勃、欣欣向荣的景象，今年正朝着百亿企业迈进，
6、这是什么原因？我们的调查报告将揭开温氏长盛之谜。关键词三：疫情频发 VS 越挫越强近十年来，中国曾经发生禽流感、非典等几次重大疫情，我国畜牧业遭受重大打击，一些养殖企业因此而一蹶不振甚至销声匿迹，温氏集团却愈战愈强，显示出强大的抗御风险的能力和市场竞争能力，这又是什么道理？这些问题我们只能从温氏集团的历史、文化中去找答案，当我们了解了温氏集团的文化及其精粹后，就不难明白，温氏人为什么能够创造我国农业和农村经济的奇迹。广东温氏食品集团有限公司位于云浮市新兴县勒竹镇榄根，创立于1983年，公司从当初的七户八股8000元资本起家，现已发展成为一家以养鸡业、养猪业、养牛业为主导，兼营食品加工、动物保健
7、品的跨行业、跨地区发展的大型畜牧企业集团,目前已在省内外建成30多家养殖分公司,是广东省农业龙头企业，和全国农业产业化重点龙头企业之一。经过20多年的发展，温氏集团目前已在全国的广东、广西、福建、江苏、浙江、河南、湖南、湖北、四川、重庆等13个省（市、自治区）建有分公司,成为广东省最大的肉鸡生产和供应基地。集团现有员工16000多名，2007年，温氏集团年销售产值117亿，突破百亿大关。温氏主要经营范围主导产业养鸡业养鸡业是温氏集团的第一主导产业，全国规模最大的三黄鸡产业化供应基地。养猪业养猪业是温氏集团当前着力推动发展的第二大主导产业。相关产业食品加工高质量产品与完善的管理体系，保证产品符合
8、香港和欧美国有关质量要求生物制药温氏集团下属的广东大华农动物保健品有限公司，为近年来国家抗击高致病性禽流感作出了重要贡献。乳 业乳业是温氏集团近年来积极探索发展的新业务。新兴产业养鸭业温氏集团进一步发挥农业产业化经营管理优势，开展养鸭业务的探索。蔬菜种植蔬菜种植是温氏2007年起步发展的新业务，以“公司+基地+农户”的经营模式及资源推动蔬菜种植业务。肥 业此举不仅推进了公司产业链的有效延伸，而且有效解决了养殖区域的环境保护问题，促进了养鸡业的健康持续发展。卓越成就，前进动力1999年，温氏集团被广东省人民政府命名为“农业龙头企业”，2000年被国家农业部等八部委认定为全国农业产业化重点龙头企业
9、创业25年来，温氏集团还先后获得全国文明单位、广东省先进集体等诸多殊荣，董事长兼总裁温鹏程被评为全国劳动模范，并连续当选第九、第十届全国人大代表。温氏集团大事纪时 间事 纪1982年11月温鹏程与簕竹公社达成协议,承包簕竹农场鸡场,协议承包期5年,为办温氏食品集团提供了基地。1983年5月原县食品公司干部温北英停薪留职,牵头创办簕竹畜牧联营公司,自愿入股的有温北英、温鹏程、温木桓、温金长、温湛、严百草、梁洪初、温泽星等8人,名为“七户八股”。1986年簕竹鸡场由部分股东制改为全员股份制。1990年1月簕竹鸡场开始发行职工内部股票,当时发行共1万张,每张面值100元,代表全场当时拥有100万元资
10、产。1992年10月簕竹鸡场与华南农业大学动物科学系签订长期技术合作协议,华农大派出专家组进驻簕竹鸡场,开展技术指导,进行技术研究。1993年7月肇庆市人民政府批准簕竹鸡场组建新兴县温氏食品集团,同日,温氏食品集团有限公司经肇庆市工商局核准登记,这是肇庆市首家农民股份制企业集团。2000年10月温氏集团被国家八部委评为农业产业化全国重点龙头企业。2004年2月温氏集团获得国家人事部及全国博士后管委会批准设立博士后科研工作站。2007年温氏集团年销售产值117亿,突破百亿大关。2007年,温氏集团年销售产值117亿,突破百亿大关。2008年3月温氏集团研究院正式挂牌成立,这是我省第二家省级企业研
11、究院。企业文化地位和作用古语有云：“积行成习，积习成性，积性成命。”这句话的意思是“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”一个人的命运是其思想的最终体现，由此可以看到一个企业当中，企业文化则是其思想，可以左右整个企业的命脉。尤其是在科技发达，信息高速，产业链连贯的今天，要想在如此广阔的天地中占有一席之地，企业文化则起着至关重要的作用。企业文化是企业的灵魂，是企业成员共有的价值和信念体系，是企业一切行为活动的指南。企业文化是企业的支柱，是企业成员共度难关，同分享、共患难的精神食粮。企业文化是企业得以发扬继承的，她需要企业员工用心体会，用心经营，用心浇灌才得以茁壮成长！企业文化
12、概念对于企业文化，国内外都有许多不同的认识和表达，但就其本质与其他文化加以区别则是：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。由此，我们参考了中国企业文化协会会长刘光明对于企业文化的结构分析，他的分析层次比较适合中国企业的特色，而温氏就具有典型的中国农业企业特色，所以我们将温氏的企业文化划分为四个层面加以分析，这四个层面的文化包括：精神文化、制度文化、行为文化以及物质文化，如下图所示：温氏文化的形成与传承温氏文化的形成企业文化是出于企业生存发展的需要，由少数人倡导和带头实践，经过长时间的传播和积累，并且得到大多
13、数员工认同而形成的。温氏开创人温北英先生正是温氏文化的倡导者和带头实践者。共同富裕温北英率领众人办起养鸡公司，目的不是个人发家致富，也不是单纯追求企业利润，而是通过办企业体现人生的价值、实现个人的理想抱负，要按照主观世界去改造客观世界。温北英是个理想主义者，同时也是一个敢于实践的企业家。他在创办温氏集团过程中十分注意提炼及传播适合的价值观和理念，以此来统一思想、鼓舞斗志。文化始现1993年，温北英先生制定了温氏员工守则：“精诚合作，各尽所能。用科学，办实事，争进步，求效益。文明礼貌，胸襟广阔，磊落光明。同呼吸、共命运，齐创美满生活。”这44个字凝聚了温北英毕生心血，包涵了企业文化最高层面上所有
14、内容：企业精神、宗旨目标、价值观、管理哲学、营销理念等等。员工守则的制定，标志着温氏企业文化基本形成，由于以员工守则的形成出现，加上温北英的身体力行和个人魅力，温氏精神很快就在干部员工中传播开来，并且由温氏人自创出了温氏之歌，传承至今。传承光辉、温氏永存温氏第二代董事长兼总裁温鹏程在谈温氏文化时讲到：“温氏文化是温氏集团的创业之本和灵魂，是企业得以持续、稳定、健康发展的力量源泉，是温氏所有合作者始终保持高涨创业热情的强大精神支柱。温氏前进的每一步，都带有深深的企业文化烙印。”温氏，永远的家在温室还有这么一个现象，听说没有一个温氏人在外面说温氏的坏话！而员工对此并不感到奇怪，因为一万多温氏人拥有
15、一个共同的灵魂温氏文化，一万多温氏人就像一个人。企业文化是非正式的、不成文的制度，它使干部员工自觉地规范自己的行为。以温氏文化为灵魂，温氏集团实现了文化管理。温氏团队，无坚不摧温鹏程等人本来就是温氏集团创始人之一，是温氏文化的倡导者和带头实践者，对温氏文化的形成做出了贡献。进入21世纪以来，温鹏程等领导深刻认识到，要使温氏集团长盛不衰，要打造百年温氏，就必须大力推进企业文化建设，形成以温氏文化为主要特征的核心竞争力。“团结就是力量”在继承温北英宣扬的企业文化之外，他们还特别重视团队建设，一个企业不是由个人来支撑的，而是由一个团队共同来维护，所以，在温氏，团队也是企业十分重视的一个关键，这也是温氏进入21世纪以来发扬温氏文化的又一大亮点。温氏集团创业25年最成功之处在于创造了优秀的企业文化温氏文化，这是温氏集团的核心竞争力。温氏文化撷取了中华民族传统文化的精华，体现了社会主义精神文明的内容，融入了世界优秀企业的先进理念，具有非常丰富的内涵。因此，他们不遗余力地弘扬温氏文化，在
