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1、- 1 - 、项项目承担目承担单单位位的基本情况的基本情况 、企企业业基本情况基本情况 单位名称：安徽三联科技股份有限公司 法定代表人： 通讯地址：安徽省合肥市长江东路 708 号 邮政编码：230011 电 话： 传 真： 安徽三联科技股份有限公司（从属名：安徽三联事故预防研究所）是是 主要从事交通安全和智能交通领域技术开发的国家级重点高新技术企业， 也是安徽省最具创新能力的民营高科技型企业，注册资本 6042 万元，法人 代表金会庆。公司围绕影响交通安全的主要要素-驾驶员、道路、机动车等， 开发出一系列预防交通事故的高科技产品，如驾驶适性检测系统、汽车综 合模拟驾驶系统、万能自动桩考系统、
2、交通事故现场勘察车装备系统、速度 估计检测仪、复杂反应判断检测仪、操纵机能检测仪、深视力检测仪、夜视 力检测仪、动态视力检测仪、听力检测仪、色盲检测仪、危险感受测试系统、 驾驶员安全态度量表、驾驶员人格量表、心理运动能力检测仪、视频检测式 车辆违章检测系统、闯红灯自动记录系统即电子警察系统、公路车辆监测 记录系统即公安治安卡口系统、计算机法规考试系统、自动激光桩考系统、 机动车公交车道（绿色通道）违章自动监测器、机动车压黄线违章自动监测 器、机动车单行道违章自动监测器、城市交通信号控制系统、联网型智能交 通信号控制机、城市道路交通监控系统、公安 110 报警指挥系统、公安 122 报警指挥系统
3、、公安 119 报警指挥系统、公安 110、122、119“三台合一”系 统等，技术领域涉及计算机、网络技术、光学、电子、机械、医学、心理学等， - 2 - 形成了我国驾驶员检测、培训、考试及智能交通等事故防治产业链，现已成 为我国最大的事故预防领域高新技术及其产品的研究、开发、生产和销售 基地。 二二、企企业业法人代表及管理法人代表及管理层层素素质质 1、企企业业法定代表人法定代表人 金会庆，男，1956 年生，上海市人，研究员，日本东京大学博士。他长 期从事事故预防研究工作，被国外学者誉为“中国综合研究车祸第一人”，系 国家级有突出贡献的中青年科技专家，政府特殊津贴享受者，国家科技进 步一
4、等奖第一完成人。现任安徽三联事故预防研究所所长，安徽三联科技 股份有限公司董事长兼总经理，三联学院院长，日本东京大学客座教授，美 国堪萨斯大学、美国圣荷西州立大学访问教授、湖南大学兼职教授等。连续 两届（第九、第十届）担任全国人大代表、安徽省科学技术协会副主席、中国 道路交通安全协会理事兼学术委员会委员和中国道路运输协会专家委员会委员 兼汽车驾驶员工作委员会副主任委员等职。 金会庆长期从事道路交通事故的起因、特征及其预防对策的研究、创 立了一套以驾驶员为主体的事故预防综合防治体系，共完成 20 项专题，著 有驾驶适性、 交通安全与健康、 车祸流行病学等 9 部著作，并先后发表 学术论文 100
5、 余篇。其中车祸流行病学已由牛津出版社出版在世界各地 发行。其研究的理论、技术、方法形成了“道路交通事故防治工程”新学科， 已列入国家教育部编制的专业学科设置大纲中。 多年来，他的研究成果和所开发的产品获得了众多的荣誉，如“中国道 路交通事故防治工程技术研究及应用”成果获国家科学技术进步一等奖、 “军 用特种车辆驾驶员身心素质选拔条件”获全军科学技术进步二等奖、国家标 准“机动车驾驶员身体条件及其测评要求”获卫生部科学技术进步二等奖、 - 3 - “汽车综合模拟驾驶系统”获安徽省科学技术进步二等奖等。他本人也多次 获得安徽省劳动模范、安徽省优秀民营企业家、全国留学回国人员成就奖、 全国优秀留学
6、回国人员、安徽省首批跨世纪学术和技术带头人、全国十大 杰出青年提名奖等荣誉，最近又荣获 2003 年度安徽省重大科技成就奖和 2004 年度特殊贡献奖。 金总的创新意识和开拓精神还充分体现在企业管理、资本运营及尊重 人才和使用人才方面，从创办三联事故预防研究所，到创立三联科技股份 公司，又创办了三联学院、组建国家级工程技术中心等，无不显示出他一流 企业家的远见卓识和超人的智慧。在宏观操作上善于大手笔运作，在微观 实施时又具有非凡的局面控制能力，这正是他吸引众多人才的魅力所在。 去年，他又在哈佛大学学习为期半年的高级管理课程，与世界顶尖企业管 理高手在一起进行思想的碰撞和交流，不仅更加丰富他的管
7、理才华，还吸 引了一批志同道合的管理型人才。 2、公司管理公司管理层层 公司中层以上管理人员共有28人，平均年龄35岁，其中博士5人、硕士 7人、本科10人，他们一般都具有某方面的专业才能，而且有多年的管理经 验，是比较理想的一支领导团队。下面着重介绍一下执行总裁和技术总监。 执执行行总总裁裁 蒋华 1956年生，1982年毕业于中国科学技术大学，1986年 赴美留学，87年获应用物理硕士学位，1992年获美国东北大学物理学及电 气工程学双学科博士学位，并留校从事博士后研究工作。曾工作于中国科 学院北京物理研究所，多次获得科学技术进步奖；1995年和1996年他又两 度获得美国科学院NRC奖；
8、1993年被聘为美国东北大学研究教授，同年受 聘为美国空军国家研究所研究员，2001年受聘为中国科学技术大学理学 - 4 - 院客座教授。 蒋华博士 1996 年开始从事经营管理工作，先后担任过项目经理，部 门主管，公司副总，技术总监，并于 2001 底年担任美国康宁应用科技公司 总裁，成为世界 500 强企业康宁集团公司极少数几位华人高级主管。他 于 2002 年底创建了波士顿应用科技公司并出任总裁和首席执行官，显示 了他卓越的管理才能。2004 年 9 月，应安徽三联集团金会庆总裁的邀请， 出任三联科技股份公司执行总裁。 技技术总监术总监 李湖生 男 38岁 1995年获中国矿业大学博士学
9、位，1996年作 为访问学者留学于英国利兹大学，主修安全工程学。1998年由省人事厅作为 引进人才落户三联，现任三联科技股份公司的技术总监。系国家科技进步一 等奖项目“中国道路机动车交通事故主要预防技术研究及应用”的主要完成者 之一，先后主持开发了该项目中的“122交通事故报警指挥系统”、“城市路口 闯红灯记录系统”、“城市交通信号控制系统”、“治安卡口系统”、“公安三台合 一综合接处警系统”、“交通事故现场勘测车装备系统”等科研项目，在各类学 术刊物上发表学术论文34篇（其中在国际性学术会议上宣读论文4篇）。获省 部级以上科技成果十多项，并获得国家煤炭部科技进步一等奖（“矿井通风图 件CAD
10、软件包”），联合国TIPS中国国家分部“发明创新科技之星奖”，2000年 入选合肥市青年专业技术拔尖人才，2002年荣获国家科技进步一等奖，最近 又荣获“第五届安徽省青年科技奖”。 三、企三、企业业技技术术力量及研力量及研发发水平水平 公司现有员工261人,平均年龄32岁,其中大专文化水平以上的有150人, 占员工总数的58%。公司拥有以金会庆为学术带头人，以博士、硕士及留学 回国人员为主体的科研开发队伍，其中博士8人，硕士48人；留学回国人员 15人。2000年被国家科技部认定为国家级重点高新技术企业，20O1年经国 - 5 - 家人事部和国家博士后管委会正式批准设立博士后科研工作站。几年来
11、， 公司加大科研开发力度,技术开发费用占销售收入的比例一般都在8%以上。 近三年来技术开发投入情况见表 近年来技近年来技术术开开发发投入情况表投入情况表 序号指 标2002年2003年2004年 1销售收入（万元）530157996220 2技术开发费530580 725 其中：研究开发费425521 590 3研究开发费占销售收入比例89 9.5 公司先后承担并完成国家自然科学基金、国家“八五”科技攻关项目、国 家标准研制项目等重大科研课题 15 项，相继开发出 40 余种新产品,取得省 部级以上科技成果 40 项，荣获国家科技进步一等奖 1 项，省部级及军队系 统科技进步奖 6 项，开发国
12、家级重点新产品 3 项，拥有国家专利 12 项。近 期科研成果获奖情况如表所示 获奖 时间 项目名称 奖项名称等级授奖部门（单位） 2004 ？ 二等国务院 2004 ？ 特殊贡献奖特等安徽省科技厅 2003 ？ 一等安徽省科技厅 2002 中国道路机动车交通事故 主要预防技术研究及应用 国家科技 进步奖 一等国务院 2000车辆事故预防管理研究科技进步奖二等总后勤部 1999汽车综合模拟驾驶系统科技进步奖二等安徽省科技厅 1998 心理运动能力测试仪火炬计划优秀 项目奖 三等科技部 - 6 - 1998汽车模拟驾驶教学系统科技进步奖三等安徽省科技厅 1998 中国机动车事故倾性驾 驶员生理、
13、心理特征及 其筛检标准研究 科技进步奖二等卫生部 2002年，公司从完成的成果中遴选了18项作为中国道路机动车交通 事故主要预防技术研究及应用项目申报国家科技进步奖。经安徽省政府推 荐、国家奖励办审查、初评、公告、专家考察、国家科技进步奖评审委员会 评审，评委们对此给予了高度平价，一致认为：这些技术已在我国234个城 市的公安、卫生、军队系统及大专院校推广应用；应用地区车死亡率下降 7.542.5%，每年降低事故减少直接经济损失21亿元；创建了我国最大的事 故预防产品的研究、开发、生产和销售基地，已形成2000多人的就业规模； 项目国内潜在市场约160亿元，产业前景巨大；另外，项目主要成果已被
14、公 安部、交通部等行业规章及上海、合肥等地方法规所采用。项目研究的理论、 方法形成了“道路交通事故防治工程”新学科，并作为一门应用型专业获国 家教育主管部门批准在国内部分高校招生。这些技术成果凝聚了一大批科 研开发人员多年的心血，应当获此殊荣。 最后由科技部审核、国务院审批，该项目荣获最高奖项国家科技 进步一等奖。项目第 一完成人金会庆总 裁登上了领奖台，受 到了江泽民、胡锦涛、 吴邦国 等党和国家领导 人的亲切接见。 - 7 - 图为获奖现场。 四、企四、企业业运运营营与管理与管理 1、公司制度建、公司制度建设设 公司早在 1999 年就建立起了比较规范的现代企业管理制度，完善了法 人治理结
15、构，采取扁平化管理模式，科学地建立公司的组织机构，明确各个 部门的职责，从产品研发，人力资源，生产组织，市场推广，财务管理，到知 识产权的管理等各方面都制定了相应的管理制度和规范，真正做到“产权明 晰、权责分明、管理规范”。 公司组织机构如下 - 8 - 2、 、 企企业业文化文化 企业文化是企业在长期生产经营中形成的价值观、经营思想、群体意识 和道德规范、行为准则的总和，是企业发展的灵魂。三联的企业文化形成于 三联历史发展的积淀中，凝聚着三联人共同的价值观和共同的信念，她是三 联制度创新与经营战略创新的理念基础，也是企业的内在动力。她可以归纳 为：三联使命、三联精神、三联价值观 三联使命实现
16、公司的业绩增长，使公司成为一个活力永存、繁荣兴 旺的集体，为实现股东价值最大化，为客户、员工和社会带来丰厚、长远的 经济利益。 三联精神 诚信、拼搏、协同、创新 人无信不立，企业无信不长，言必行，行必果。只有拼搏，才能激发我们 的最大能量，才能在激烈的市场竞争中取胜。领导之间、员工之间以及领导 和员工之间的相互理解、相互支持、相互配合、共同发展。要善于突破现有 观念的束缚，对新思想、新变化都抱以积极的态度，以一种开放的心态，主 动地吸收外部新的信息，不断提高自身综合水平和风险承受能力。 三联价值观 集团倡导员工为祖国的繁荣、民族的振兴、客户的满意、集团的发展，为 自己和家人的幸福而不懈努力。 为股东创造丰厚的回报、为客户创造价值、为员工创造广阔的发展空间、 为社会创造效益公司发展的根本保证。 企业无人则亡，客户是三联的衣食父母，员工是三联的财富，三联在客 户、员工、合作者之间结成利益共同体。 三联崇尚团队精神，提倡团队式的交流，齐心协力遵守相互之间的承诺。 - 9 - 与时俱进，迈向
