《东北大学19秋学期《薪酬管理》在线平时作业21(资料）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北大学19秋学期《薪酬管理》在线平时作业21(资料）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 谋学网19秋学期薪酬管理在线平时作业2试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1. 下列哪项不属于浮动型战略的好处？A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲正确答案:C2. 设计职位薪酬的核心环节是 A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择正确答案:A3. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是A.19851993年B.19932005年C.19561984年D.2006年至今正确答案:B4. 传统战略规划理论主要形成于20世纪 A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代正确答案:D5
2、. 从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用 A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略正确答案:C6. 某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为： A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件正确答案:A7. 结构工资制不包括下列哪项？ A.基础工资B.年功工资C.浮动工资D.绩效工资正确答案:D8. 利润分享计划在_时期就已得到实现。 A.第二次工业革命B.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命正确答案:B9. 托马斯B威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，
3、即SMART标准指 A.Specific meaningful achievable reliable timelyB.Specific measurable achievable reliable timelyC.Specific meaningful achievable remarkable timelyD.Specific measurable achievable remarkable timely正确答案:A10. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B.职业发展C.工作环境D.认同及赏识正确答案:A二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)1. 职
4、位评价的主要操作程序包括：A.确定评价目的B.确定评价方案C.确定评价方法D.实施评价正确答案:ABCD2. 薪酬成本的指标分析体系包括：A.水平指标B.结构指标C.投入产出指标D.成本指数指标正确答案:ABCD3. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动CD 公司治理结构和体制的完善A.市场化的经济体制改革B.人才管理体制变革和人才流动C.中国对外开放体制的建立和发展D.公司治理结构和体制的完善正确答案:ABCD4. 强化理论中强化的类型可以分为：A.正向强化B.反向强化C.废除D.惩罚正确答案:ABCD5. 企业单位所实行的
5、住房公积金计划通常包括：A.补充性住房公积金B.现金住房补贴C.低息或无息贷款D.利息补助计划正确答案:ABCD三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)1.广义的“能力”是一个有层次的结构，能够驱动人的行为，产生相应的绩效效果。A.错误B.正确正确答案:B2.1989年，珠海市制定了最低工资法规，是我国最早建立最低工资制度的地区。A.错误B.正确正确答案:B3.20世纪90年代初，eHR作为ERP软件或财务软件中的一个薪资模块进入中国。A.错误B.正确正确答案:B4.我国企业有单位工资、行业工资，也有职位工资。A.错误B.正确正确答案:A5.以绩效为基础的薪酬制度并非新观点，它起源于工业化时代之前。A.错误B.正确正确答案:B
