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1、 谋学网19秋学期人力资源管理概论在线平时作业2试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。A.德尔菲法B.趋势预测法C.主观判断法D.回归预测法正确答案:C2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础正确答案:D3.下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B.准备阶段
2、、分析阶段、调查阶段、完成阶段C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段正确答案:A4.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。A.只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C.当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D.当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低正确答案:C5.有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、
3、输出结果C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果正确答案:A6.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。A.自我评估和职业定位B.职业生涯机会评估C.职业目标的设定D.职业选择正确答案:A7.设计基本薪酬的步骤一般包括：职位分析；职位评价；薪酬调查；建立薪酬曲线；确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。A.B.C.D.正确答案:A8.企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体
4、化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段正确答案:A9.下列关于劳动争议的表述正确的是( )。A.劳动争议发生在用人单位和工会之间B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C.有关劳动争议处理的法律依据主要是合同法D.可以对利税大户适当放松管理正确答案:B10.员工正式成为企业的一员的标志是( )。A.面试通知B.劳动合同C.录用通知D.提交三方正确答案:C11.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。A.因事择人的原则B.能级对应的原则C.宁缺毋滥的原则D.用人所长的原则正
5、确答案:D12.下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是( )。A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守正确答案:B13.职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生
6、涯的( )。A.外在方面 内在方面B.具体方面 抽象方面C.内在方面 外在方面D.组织方面 个体方面正确答案:C14.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是( )。A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的正确答案:C15.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。A.新员工培训和在职员工培训B.在职培训和脱产培训C.传授性的培训和改变性的培训D.知识性培训
7、和技能型培训正确答案:B16.绩效管理的目的不包括( )。A.战略B.管理C.开发D.规划正确答案:D17.人格一职业匹配理论的提出者是( )。A.埃德加⋅沙因B.弗兰克⋅帕森斯C.唐纳德⋅萨柏D.约翰⋅霍兰德正确答案:D18.按照面试的组织方式，面试可以分为( )。A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B.陪审团面试、集体面试C.一次性面试、系列面试D.压力面试、非压力面试正确答案:B19.下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。A.萨柏的职业发展理论B.格林豪斯的职业发展理论C.沙因的职业发展理论D.帕森斯的特质一因素理
8、论正确答案:D20.成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。A.道格拉斯•麦格雷戈B.弗雷德里克•赫茨伯格C.克雷顿•阿尔德弗D.戴维•麦克利兰正确答案:D21.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR正确答案:D22.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的( )环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效反馈D.绩效考核正确答案:B23.关于薪酬等级的表述错误的是( )。A.其划分的依据是职位评价的结果B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差
9、异C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值正确答案:C24.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层正确答案:B25.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A.技术职能型职业锚B.自主独立型职业锚C.创造创业型职业锚D.安全稳定型职业锚正确答案:B26.依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在( )。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段正确答案:A27.短期人力资源规
10、划是指( )的规划。A.三个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上正确答案:B28.下列属于在职培训的培训方法是( )。A.工作实践体验B.角色扮演法C.授课法D.拓展训练正确答案:A29.下列关于成人学习的表述错误的是( )。A.成人喜欢在干中学B.培训最好运用实例C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.反复实践，熟能生巧正确答案:C30.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。A.案例分析法B.角色扮演法C.工作模拟法D.网络培训法正确答案:D31.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.间接比较法正确答案:C32.以下
11、关于培训和开发的关系表述错误的是( )。A.培训关注现在，开发关注未来B.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密C.相比开发，培训对工作经验要求更多D.相比培训，开发带有一定的强制性正确答案:D33.培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施；培训转化；培训评估。正确的实施步骤是( )。 A.B.C.D.正确答案:B34.下列需求中( )不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求正确答案:C35.下列说法错误的是( )。A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或
12、地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源正确答案:A二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1.行为事件访谈起源于( )。 A.关键事件法(CIT)B.口语表达内容分析法(CAVE)C.主题统觉测验(TAT)D.工作实践法正确答案:AC2.现实的人力资源数量由( )等部分构成。A.未成年就业人口B.适龄就业人口C.暂时不能参加社会劳动的人D.老年就业人口正确答案:ABD3.人力资源规划的意义和作用在于( )。 A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C.人
13、力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义正确答案:ABCD4.可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有( )。 A.计件制B.工时制C.绩效工资D.综合制正确答案:ABC5.效度的类型包括( )。 A.内容效度B.校标关联效度C.预测效度D.同时效度正确答案:AB6.除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。 A.有助于增进企业的竞争优势B.有助于提高员工的满意度C.有助于培育企业文化D.有助于增强企业对优秀人才的吸引力正确答案:ABCD7.下列因素中属于保健因素的有( )。A.工作条件B.同事关系C.工作本身D.地位和安全保障正确答案:ABD8.员工个人绩效包括的内容有( )。 A.工作结果B.工作效率C.工作时间D.工作行为正确答案:AD9.绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。 A.产品合格率不低于95%B.销售额大幅
